Потрага за послом постаје све тежа јер се послодавци повлаче са листинга

Они који траже посао пронашли су мање могућности у октобру, јер је број отворених места наставио да опада према нивоима пре пандемије.

Број отворених радних места пао је за 600.000 на 8,7 милиона од септембра, саопштио је у уторак Биро за статистику рада. Другим речима, било је 1,3 слободна радна места за сваког незапосленог радника у октобру, близу омјер прије пандемије 1,2, што је далеко од марта 2022. године када је било два посла за све рад.

Повлачење нових радних места било је три пута веће од просечних 200.000 напуштања предвиђених међу прогностичарима које су анкетирали Дов Јонес Невсвирес и Валл Стреет Јоурнал.

Извештај је био најновији показатељ да је тржиште рада, од опоравка од 2008. године, нагнуто у корист радника пандемија, долази све више у равнотежу - на боље или на горе у зависности од тога да ли потписујете плате или уновчавате један.

Мања потражња за радном снагом значи да радници имају мању преговарачку моћ, и мање полуге да захтевају веће плате. Ипак, било је доста послова према историјским стандардима, а стопа отпуштања остала је близу историјског минимума од 1%.

То ће вероватно бити добродошла вест за званичнике Федералних резерви који одређују монетарну политику земље. Они су водили рат против инфлације тако што су од почетка прошле године стезали привреду повећањем камата, због чега је компанијама скупље добијање кредита које су им потребне за запошљавање и ширење.

Званичници Фед-а су забринути да су пораст плата подстицао повећање цена. Знаци захлађења тржишта рада би могли убедити Фед да не треба да прикупља своје утицајне фондове стопу изнад њеног садашњег нивоа, који је на највишем нивоу од 22 године.

А недостатак отпуштања показује да Фед још није изазвао рецесију тако што је задуживање потрошачима и компанијама учинило толико скупим да се пословање зауставља.

„Ови трендови указују на већу равнотежу између потражње и понуде у складу са наративом о умерености тржиште рада“, рекао је Ноах Иосиф, водећи економиста рада у УКГ, софтверској компанији за људске ресурсе, у коментарисање. „Постоје послови доступни за оне који их желе, што значи да се предузећа морају фокусирати на стварање сјајних искустава на радном месту како би подржали запошљавање и задржавање.“