Шта је колективно преговарање?

Шта је колективно преговарање?

Колективно преговарање је процес преговарања услови запошљавања између послодавца и групе радника. Услови запошљавања ће вероватно укључивати ставке као што су услови запошљавања, услови рада и друга правила на радном месту, као и основну плату, плаћање прековременог рада, радно време, дужина смене, радни празници, боловање, време годишњег одмора, бенефиције за пензију и здравствене бенефиције.

Како функционише колективно преговарање

У САД се колективно преговарање одвија између

Раднички синдикат челници и управа компаније која запошљава синдикалне раднике. Резултат колективног преговарања назива се колективни уговор и њиме се утврђују правила запошљавања на одређени број година. Чланови синдиката плаћају трошкове овог представљања у облику синдикалне чланарине. Процес колективног преговарања може укључивати антагонистичке штрајкове радника или блокирање запосленика ако двије стране имају проблема у постизању договора.

У Сједињеним Државама постоје синдикати у оба Приватни сектор и јавни сектор. Тхе статистика бироа рада (БЛС) извештава да је до 2019. године 10,3% америчких радника било чланови синдиката. Синдикација је много заступљенија у јавном сектору, са 33,6% ових радника синдикално, у поређењу са само 6,2% радника у приватном сектору. Категорије радника који припадају синдикатима укључују запослене у продавницама, запослене у авио -компанијама, професионални спортисти, учитељи, ауто -радници, поштански радници, глумци, радници на фарми, радници у челикама и много више.

Средње недељне плате остају веће за синдикалне раднике него за раднике који нису у синдикатима, на 1,095 УСД наспрам 892 УСД. Штавише, стопе синдикалних синдиката значајно се разликују међу државама. У 2019. години скоро 23,5% радника у Нев Иорку припадало је синдикатима, док је једва 2,2% радника Јужне Каролине било синдикално.

Критике колективног преговарања

Колективно преговарање било је препуно контроверзи током 21. века, посебно у случају радника у јавном сектору. Будући да порески приходи финансирају плате запослених у јавном сектору, противници колективних уговора тврде да пракса доводи до прекомерних плата које непотребно оптерећују пореске обвезнике. Присталице колективног преговарања у јавном сектору супротстављају се да су све бриге око одбегле плате неосноване и да запослени у јавном сектору обухваћени колективним уговорима зарађују највише 5% више од свог неспојивог запосленика вршњаци.

У прошлости су гувернери Цхрис Цхристие из Нев Јерсеиа и Сцотт Валкер из Висцонсина водили битке са синдикатима у јавном сектору. Цхристие је изазвао ватру из Образовног удружења Нев Јерсеи (ЊЕА) због реструктурирања пензија наставника у оквиру својих напора да обузда државну потрошњу. Валкерова иницијатива да ограничи колективна преговарачка права наставника у Висцонсину показала се толико контроверзном да је њени противници успели су да прикупе довољно потписа да изнуде опозив избора против Вокера у јуну 2012. На изборима је победио гувернер.