7 разматрања када преговарате о отпремнини

Вероватно бисте били сумњичави да је ваш шеф затражио да се нађете у конференцијској сали после ручка. Ти знаш сништа није у реду када је глава људски ресурси (ХР) седи унутра. Вероватно сте на изласку.

Фокална тачка састанка ће вероватно бити у фасцикли на столу: ваш споразум о раздвајању. То је правни документ са условима вашег одласка, који описује шта компанија жели да вам преда (отпремнина и услуге замене, можда) у замену за оно чега се одричете (потраживања сада и у будућности). Такође укључује рок за потпис. Шеф људских ресурса такође може понудити кључну препоруку: Посаветујте се са адвокатом.

То је добар савет, поготово јер се оно што компанија нуди у отпремнини може састојати од многих делова, попут паушалне исплате и замене. Такође је важно јер нема консензуса о томе колико треба платити или шта дати. Другим речима, постоји много потенцијалних сивих зона.

Колика ће бити ваша коначна плаћања могла би да спада у широк распон. А у преговорима постоји много основа за покривање осим ваше последње плате. Постоји седам кључних ствари које бисте требали знати ако икада напустите функцију.

1. Знајте шта обе стране желе, кључни захтеви

Ваш послодавац је јасно рекао да вам нису потребни из било ког разлога. Осим ако вас уговор не покрива, већина држава вас класификује као Запослени по вољи, што значи да вас шеф може отпустити без утврђеног разлога, а не бити на удици за отпремнине. Можда сте чак и потписали документ који потврђује ту тачку када сте примљени.

Запамтите да компанија жели затварање и то са добрим разлогом. Потпис вашег уговора о раздвајању вреди новца јер потенцијално ограничава број правних питања која бисте ви, отпуштени или запослени, могли да решите. Мање гњаваже сада и у будућности значи мање наплативих сати за правног саветника компаније. Схватате слику.

2. Постоји низ финансијских резултата

Ако сте врхунски извршни директор, услови онога што ћете џепирати када се пакујете обично су наведени у вашем уговору о раду. За све остале, од менаџмента вишег нивоа па до корпоративних ствари, ствари вероватно нису тако јасне.

Ту ступају на снагу неформалне смернице. Тхе правило то се односи на отпремнине - две недеље плате за сваку годину запослења - испоставља се да је груб просек. У пракси се креће између једне до четири недеље у зависности од околности, каже Јеффреи М. Ландес, адвокат у пракси рада и запошљавања њујоршке фирме Епстеин Бецкер & Греен.

3. Колико ћете добити зависи од неколико фактора

Што се тиче отпремнина, ваш радни однос само је једно од неколико разлога. Ако сте отпуштени јер ваш шеф сматра да нисте мерили, вероватно је то на доњем крају лествице. Ако је ваше предузеће откупљено и приморано да отпушта посао, можда бисте открили да ваш шеф жели да буде великодушнији. Поставите себи следећа питања:

• Колико сте добро наступили и колико је то документовано? Што су ваше процене боље и што сте популарнији, већа је вероватноћа да ће послодавац исплатити више отпремнина.
• Шта је покренуло ваше отпуштање? Ако околности иза вас Прекид нису у рукама ваше компаније - смањење броја запослених као резултат спајања или укидања застареле поделе - услови ће вероватно бити издашнији.
• Да ли је ваша компанија олако пратила ваше перформансе? Ваша компанија ће вероватно одмерити своју правну рањивост. Ако сте отпуштени због лоших перформанси, могли бисте добити утицај ако су ваше оцене нејасне или изгледа да указују на добар посао.

4. Прегледајте своју историју рада — помно

Мириам Ф. Цларк, партнер у њујоршкој адвокатској фирми Ритз Цларк & Бен-Асхер, каже једну од првих ствари прегледајте са адвокатом документи који приказују вашу историју у компанији и колико сте добро радили посао. Општа слика ће вам помоћи да утврдите да ли имате случај дискриминације. Ако имате основа за акцију, у вашој будућности постоји потенцијална судска одлука или поравнање. У најмању руку - ако се осети мирис нечег лошег - имате додатну полугу у преговорима о отпремнини.

5. Сазнајте где ваша компанија има флексибилност

Помаже вам да утврдите шта можете тражити током преговора, а шта је забрањено. Неке ствари ваша компанија може преговарати, а друге су ван контроле вашег шефа. Прво, потребно је узети у обзир закон. Закон у Охају, на пример, захтева надокнаду за настали годишњи одмор.То је зато што се сматра одложеним плаћањем за зараду коју сте зарадили, каже адвокат из Цлевеланда Јон Химан.

Слично, ваша компанија ће вероватно имати мало или нимало слободе када су у питању бенефиције запослених. Носиоци осигурања одређују здравствену заштиту и осигурање, а не ваш послодавац. Према закону ЦОБРА можете остати на здравственом плану компаније до 18 месеци, али вероватно ћете платити велику цену за привилегију.У међувремену, покриће вашег инвалидитета преко компаније ће вероватно престати када престане ваше запослење.

Можете затражити да ваш послодавац повећа ваш отпремнински пакет како би помогао у плаћању рачуна за ЦОБРА покриће или почетне трошкове инвалидско осигурање.

Размотрите и неколико других могућности. На пример, није неуобичајено да запослени траже износ новца који су послодавци могли да издвоје за помоћне услуге, каже Цларк.

Ландес каже да је још једна тачка разговора време исплате отпремнине како бисте максимизирали оно што добијате од накнада за незапослене у држави. На пример, одлагање примања отпремнине може спречити примање нижих накнада за незапослене.

6. Додирните Инто Релатионсхипс

Односи могу бити важни и током преговора о отпремнини. Постоје случајеви када запослени сами решавају неке од челних договора око отпремнина уместо да доведу адвоката. Ти случајеви су чешћи када запослени имају близак однос са шефом или неким другим са друге стране стола.

7. Сетите се будућности

Проналажење најбољих услова у вашем споразуму о раздвајању превазилази новац-оно на шта пристанете може утицати на вашу дугорочну каријеру. Будуће референце за посао такође треба да се позабаве пре него што се одјавите. Ваши преговори о раздвајању могу се позабавити оним што је написано када потенцијални послодавци провере вашу историју рада. Такође могу навести ко даје референцу и које информације се могу поделити и путем телефона. То је посебно важно ако сте одскочили око неколико послова или сте се стално свађали са надзорником.

Такође ће вероватно постојати одредбе које захтевају да прећутите зашто одлазите и услове које сте навели на одласку. Ако сматрате да су ограничења превише угушујућа, можете се повући и променити их током разговора. На пример, можда ћете желети да направите изузетке који покривају разговор са вашим супружником и децом о томе шта се догодило.

Доња граница

На крају, останите објективни и фокусирани. Иако пробијање ситнијих тачака споразума о раздвајању може бити болна вежба, они су битан корак у враћању на прави пут. Јасан ум и оштар фокус могу вам помоћи да затворите прошлост, осигурате садашњост и утрете пут у светлију будућност. Изнад свега, запамтите да ћете бити шокирани на том првом састанку, чак и ако то није потпуно изненађење. Не потписујте ништа одмах. Покушајте да разговарате са адвокатом који је специјализован за радно право пре него што нешто потпишете.