4 ствари које никада не бисте требали открити током разговора за посао

Интервју за посао је ваша прилика да заблистате доносећи информације у свој животопис и пропратно писмо за живот. Ваша пријава за посао је већ напредовала од почетних фаза, а разговор за посао може учинити или прекинути ваш посао,

Интервју је прилика за потенцијалног послодавца да сазна више о вама и утврди да ли сте компатибилни са култура компаније. Међутим, откривање превише информација може нарушити ваше шансе за запослење. Испод су четири ствари које никада не бисте требали открити током разговора за посао.

1. Превише личних података

Док ће анкетари постављати питања како би сазнали више о вама, задржите своје одговоре на професионалном нивоу. Јане Трнка, извршна директорка Центра за развој каријере на Пословној школи Роллинс Цоллеге Цруммер у Винтер Парку, Флорида, каже за Инвестопедиа да лични подаци нису битни за вашу способност да обављате своје дужности. „Ако вас испитивач пита да ли имате поуздан превоз, све што морате да кажете је„ да “и ништа више - нема детаља о томе да ли ћете децу одвести у школу или о готовини коју сте оставили за свој аутомобил из 1992. године поправљен. "

Осим ако вам није потребан медицински смештај, Трнка такође упозорава да не откривате детаље о својој историји болести. И она снажно упозорава да не делите своје личне погледе на теме као што су политика, религија и економија-осим ако се ове теме не односе на посао.

Ово су врсте личних података које многи кандидати за посао деле покушавајући да буду лични. Кристен Зиерау, директорка за запошљавање у ЈМЈ Пхиллип Екецутиве Сеарцх у Хиллсу у Мичигену, каже да кандидати деле потпуно превише приватних детаља, што може бити разбијачи договора за посао. Она каже за Инвестопедиа: „Компанија која вас оцењује за запослење не мора да зна колико је ваш развод био неуредан или да се финансијски борите.“

И друге врсте информација које могу изгледати безопасне могле би заправо бити штетне за ваше шансе за запошљавање и довести до тражења посла. Степхание Кинкаид, помоћница директора Вацкерле Цареер Центра на Монмоутх Цоллеге у Монмоутху, Илл., Упозорава кандидате против откривања свог брачног или родитељског статуса јер то послодавцима може дати могућност дискриминације ти. „Дискриминација можда није намјерна, али ако споменете да имате малу дјецу код куће, а посао захтијева неке вечери, анкетар би могао помислити да неће бити доступни током неконвенционалних сати, чак и ако знате да имате поуздану бригу о деци. Уместо тога, фокусирајте се на размену информација које показују ваше вештине и способности.

2. Негативни осећаји према послодавцима/сарадницима

Чак и ако верујете да сте имали једну од најгори послови свих времена, одолите пориву да их злонамерите током интервјуа за посао. Кристин Сцартх, менаџерка служби за каријеру у Емплоимент БООСТ-у у Троиу, Мицхиган каже да је и даље изненађена колико је кандидата спремно да баци бившег шефа или сарадника под аутобус. „Као менаџер за запошљавање, све што могу да помислим је„ они ће то учинити и мени. “Приликом интервјуа, не морате да делите да је постојао проблем са вашим старим шефом или сарадницима, јер ако сте тамо имали проблем, може изгледати као да ћете имати тај проблем свуда. "

Можда ће вас питати о вашој тренутној или прошлој радној ситуацији, а док морате да одговорите, Траци Цасхман, виши заменик из Бостона председник ВинтерВиман Екецутиве Сеарцх -а каже Инвестопедиа -и да би ваш одговор требао бити кратак и неутралан ако сте још увек на компанија. „Ако више нисте у компанији, објасните зашто. Ако сте пуштени, будите искрени, али дајте кратку изјаву о томе шта сте научили. Ако је случајно ваш последњи менаџер и даље служио као референца, онда то и напомените. "

3. Одређени разлози за напуштање/тражење новог посла

Чак и ако не говорите негативно о свом шефу или колегама, морате бити опрезни када објашњавате разлог зашто желите други посао. Наравно, сви бисмо волели а посао који плаћа више од 100 хиљада долара годишње, али Цасхман упозорава да никада не кажете да желите више новца. И упозорава да се понекад ваши одговори можда неће схватити онако како сте намеравали. „На пример,„ желим више простора за раст “, може се протумачити као„ лако ми досади “од стране менаџера за запошљавање. Она препоручује кратку изјаву о томе колико сте уживали радећи за свог садашњег послодавца и колико сте научили од њих. Затим објасните да тражите нову прилику у којој можете стећи све што желите да стекнете нови посао, а затим закључите рекавши да зато желите ову позицију и желите да радите на њој ово компанија.

4. Слабости

Наши стручњаци имају различите погледе на откривање ваших слабости. Јасон Ма, оснивач, извршни директор и главни ментор компаније ТхрееЕК са седиштем у Сан Франциску, каже: „Ако вас питају о вашим прошлим грешкама или грешкама, искрено одговорите у вези са сте успут научили и како сте их превазишли или како радите на претварању прошлих слабости у предности. " Он препоручује да покажете своју истину карактер.

Међутим, Цхаим Схапиро, М.Ед, помоћник директора Канцеларије за услуге каријере на Тоуро Цоллеге у Њујорку, каже да ово питање показује да ли сте били обучени за интервју или не. „Не одговарајте дајући стварну, нерешену слабост - то ће вам помоћи да наставите даље другом кандидату “. Схапиро препоручује фокусирање на слабост која се може посматрати као снага уместо тога. Али читаоцима Инвестопедиа поручује да прескоче слабост „перфекционисте“ јер се она превише користи.

Доња граница

Иако је разговор за посао прилика за потенцијалне послодавце да сазнају више о кандидатима, важно је избјећи искушење да открију превише информација. Компаније не морају знати да се давите дуг студентског кредита или имате проблеме у вези. Погрешни лични подаци често могу дисквалификовати иначе одличног кандидата.