Како стопа незапослености утиче на све

Национални Стопа незапослености дефинише се као проценат незапослених радника у укупној радној снази. Широко је препознат као кључни показатељ учинка на тржишту рада једне земље. Као помно посматрано економски показатељ, стопа незапослености привлачи велику пажњу медија, посебно током рецесије и изазовних економских периода. То је зато што стопа незапослености не утиче само на оне особе које су без посла - на ниво и постојаност фактора незапослености имају широке утицаје на шире економија.

Зашто је стопа незапослености важна

Према У.С. статистика бироа рада (БЛС), када су радници незапослени, њихове породице губе плате, а нација у целини губи свој допринос економији у смислу робе или услуга које су могле бити произведене.

И незапослени радници губе своје куповна моћ, што може довести до незапослености других радника, стварајући каскадни ефекат који се шири кроз економију. На овај начин незапосленост чак утиче на оне који су још запослени.

Када компаније покушавају да смање трошкове, често смањују радну снагу као једну од мера за уштеду. Они радници који су остављени да раде више посла након што компанија отпусти део свог особља вероватно неће добити додатну накнаду за додатне сате које раде.

Незапосленост такође може имати негативан утицај на ментално стање оних који су још запослени. Можда ће постати забринутији због губитка посла или оклевају у потрази за другим послом јер имају лажно уверење да су „срећни“ што су уопште запослени. Можда ће се чак осећати кривим што имају посао када су им колеге без посла.

У ширем смислу, висока незапосленост је такође проблематична за америчку економију. Преко 70% онога што производи америчка економија купују домаћи потрошачи преко њих лична потрошња навике. Незапослени радници троше далеко мање од оних са сталним приходом јер имају мање дискреционих прихода.

Како би разумјели узроке и лијекове за висок ниво незапослености, креатори политике траже информације о различитим аспектима незапослености. Статистика о броју незапослених, периоду током којег су били незапослени, њиховом нивоу вештина, тренду незапослености и регионалним разликама у незапосленост се периодично ставља на располагање креаторима политике како би могли да их тумаче и надамо се да ће донети боље информисане одлуке о управљању економијом и сузбијању незапосленост.

Састављање статистике рада

Једна од заблуда о стопи незапослености је та да је изведена из броја људи који подносе захтеве осигурање за случај незапослености (УИ) бенефиције. Међутим, број подносилаца захтева за кориснички интерфејс не пружа тачне информације о обиму незапослености. То је зато што људи могу остати без посла након што им бенефиције истекну, док други кандидати за бенефиције корисничког интерфејса можда немају право на бенефиције или се чак нису ни пријавили за њих.

Месечно праћење сваке незапослене особе такође би било веома скупо, дуготрајно и непрактично. Стога, америчка влада спроводи узорак истраживања - Тренутни преглед становништва (ЦПС) - за мерење обима незапослености у земљи.

САД месечно спроводе ЦПС од 1940. Око 60.000 домаћинстава, или приближно 110.000 појединаца, укључено је у истраживање ЦПС узорка, одабрано да буде репрезентативно за целу популацију САД -а. Типично домаћинство обухваћено узорком анкетира се месечно четири узастопна месеца, а затим поново иста четири календарска месеца годину дана касније.

Анкету спроводе обучени и искусни Пописни биро запослени. Они интервјуишу особе у 60.000 узоркованих домаћинстава ради информација о активностима радне снаге или не-радне снаге статус свих њихових чланова домаћинства током референтног периода истраживања (обично седмица која укључује дванаесту месец дана).

Када се користи истраживање узорка, постоји шанса да се процјене узорка могу разликовати од стварних вриједности популације. Према БЛС-у, постоји 90% шансе да се месечна промена процене незапослености из узорка креће унутар +/- 110,000 од цифре која се може добити од укупног пописа читавог становништва.

Запошљавање вс. Незапосленост

Основне дефиниције које БЛС користи при састављању статистике рада прилично су јасне:

• Запослени су људи који имају посао.
• Људи који су без посла, траже посао и доступни су за посао су незапослени.
• Људи који нису ни запослени ни незапослени нису у радној снази.

Збир запослених и незапослених чини радну снагу. Остатак чине људи који немају посао и не траже га. Ово обично укључује студенте, пензионере и домаћице.

Важно је напоменути да се мере радне снаге, попут стопе незапослености, заснивају на цивилном ванинституционалном становништву САД-а старости 16 и више година. Мјере радне снаге искључују особе млађе од 16 година, особе затворене у институцијама - као што су старачки домови и затвори - и сво особље на активној дужности у оружаним снагама.

Иако су основни принципи који одређују да ли је појединац запослен једноставни, постоје бројне ситуације које могу отежати утврђивање тачне категорије у коју се особа налази припада.

Људи се сматрају запосленима ако су током недеље анкете радили за плату или профит. Људи се такође рачунају као запослени ако имају посао на којем нису радили током недеље испитивања, из разлога као што су на годишњем одмору, разболели се, обављајући неки лични посао итд.

Људи се класификују као незапослени ако испуњавају следећа три критеријума:

• Немам посао
• Активно сте тражили посао у претходне четири недеље
• Тренутно су доступни за рад

Званична стопа незапослености која се широко цитира у медијима и другим изворима вести у САД -у заснована је на горњој дефиницији незапослености.

Критеријуми за сматрање незапосленима су ригорозни и добро дефинисани. На пример, активно тражење посла укључује мере попут контактирања потенцијалних послодаваца, одлазак на разговоре за посао, посета агенцији за запошљавање, слање биографија и одговарање на посао рекламе. Стога ово искључује пасивне методе тражења посла, попут похађања курса обуке или скенирања огласа за посао у новинама.

Као таква, укупна незапосленост укључује људе који су остали без посла, као и особе које су напустиле посао да траже друге запошљавање, привремени радници којима је престао посао, појединци који траже први посао и искусни радници који се враћају на посао сила.

Мере незапослености

Званична стопа незапослености често се наводи као превише рестриктивна и не представља праву ширину тржиште рада проблеми. Неки аналитичари тврде да је званична мера незапослености преширока и желели би уско циљану меру. Међутим, они су мањина. Ову групу надмашују они који сматрају да је стопа незапослености преуско дефинисана.

1976. године БЛС је под руководством комесара Јулиуса Схискина увео низ мера тржишта рада под називом У-1 до У-7. 1995. године, након редизајна ЦПС -а у претходној години, БЛС је увео нови низ алтернативних мера недовољног коришћења радне снаге. Редовно објављивање ових мера почело је са Фебруар 1996. Извјештај о стању запослености.

Мере се крећу од У-1, који је најрестриктивнији, јер укључује само оне људе који су били незапослени најмање 15 недеља, до У-6, најширу дефиницију недовољног коришћења радне снаге. Мера У-3 је званична стопа незапослености. Мјера У-1 и Мјера У-2 су рестриктивније и стога ниже од У-3, док су У-4, У-5 и У-6 више од У-3.

Мера У-6

Мера У-6 пружа најширу меру недовољне искоришћености рада. БЛС га дефинише као „укупно незапослене, плус све особе које су маргинално повезане са радном снагом, плус укупно запослене са скраћеним радним временом из економских разлога, као проценат цивилну радну снагу плус сва лица маргинално везана за радну снагу. "

Маргинално везани радници дефинишу се као особе без посла које тренутно не траже посао (и стога се не сматрају незапосленима), али који су показали одређени степен привржености радној снази. Да би били укључени у ову категорију, појединци морају навести да тренутно желе посао, да су тражили посао у посљедњих 12 мјесеци и да су доступни за посао.

Један подскуп маргинално везане групе се назива обесхрабрени радници. Обесхрабрени радници су они који тренутно не траже посао из следећих разлога:

• Они верују да у њиховом послу нема посла
• Нису могли да нађу посао
• Недостаје им потребно образовање, вештине или искуство
• Суочавају се са неким обликом дискриминације од стране послодаваца (на пример, премлади су или престари)

Мера У-6 се понекад назива и "стварном" стопом незапослености. Заговорници ове мере тврде да она представља праву природу проблема незапослености јер укључује и:

• Људи без посла
• Они који би желели да раде, али нису активно тражили посао у последње четири недеље због проблема као што су брига о деци, породичне обавезе или други привремени проблеми
• Обесхрабрени радници који су престали да траже посао јер мисле да је узалудан
• Незапослени људи, укључујући оне који су запослени, али раде мање сати него што би желели

Тест незапослености

Размотрите следеће хипотетичке случајеве као примере како званична стопа незапослености (У-3) потцењује величину проблема недовољног коришћења радне снаге:

1. Самохрана мајка која је незапослена три месеца, али није била доступна за посао у последње две недеље како би се бринула о својој болесној дете би се класификовало као „не у радној снази“. Она би била искључена из У-3 мере, али би била укључена у У-6 мерити.
2. Шездесетогодишњи бивши извршни директор који је остао без посла у а реструктурирање предузећа пре годину дана жели да се врати радној снази. Међутим, након што је послао више од 100 животописа у прва три месеца незапослености, обесхрабрен је јер није примио позив за интервју или писмо потврде; као резултат тога, прекинуо је напоре у потрази за послом. Био би искључен из мера У-3, али би био укључен у меру У-6.
3. Извршни директор продаје са породицом за издржавање и рачуни за плаћање није успео да пронађе посао са пуним радним временом након шест месеци незапослености. Коначно узима тромесечни уговор који подразумева само шест сати рада недељно. Док би га мера У-3 сматрала запосленим, мера У-6 узимала би у обзир његов очигледан степен недовољне запослености.

Доња граница

Док алтернативне мере незапослености, попут мере У-6, показују веома слична кретања током читавог периода пословни циклус, значајно се разликују по величини од званичне стопе незапослености. Строга дефиниција незапослености према званичној мери У-3 може резултирати потцењивањем величине стварне ситуације незапослености.

Стога је препоручљиво погледати даље од насловног броја незапослености У-3 јер можда неће пренијети цијелу причу. Мјера У-6, будући да је најмање рестриктивна и стога највећа стопа незапослености, може пружити истинитију слику о степену недовољне искориштености рада.