İşsizlik Tanımı: İşsizlik Türleri

İşsizlik Nedir?

İşsizlik, aktif olarak çalışan bir kişi olduğunda ortaya çıkar. iş aramak iş bulamıyor. İşsizlik genellikle ekonominin sağlığının bir ölçüsü olarak kullanılır. İşsizliğin en yaygın ölçüsü, işsizlerin sayısının işgücündeki insan sayısına bölünmesiyle elde edilen işsizlik oranıdır.

İşsizliği Anlamak

İşsizlik, önemli bir ekonomik göstergedir, çünkü işçilerin ekonominin üretken çıktısına katkıda bulunmak için kolayca kazançlı işler elde etme kabiliyetine (veya yetersizliğine) işaret eder. Daha fazla işsiz işçi, aksi takdirde olabileceğinden daha az toplam ekonomik üretimin gerçekleşeceği anlamına gelir.

Atıl sermayenin aksine, işsiz işçiler, işsizlik dönemlerinde en azından geçimlik tüketimi sürdürmeye ihtiyaç duyarlar. Bu, yüksek işsizliği olan bir ekonominin, temel tüketim ihtiyacında orantılı bir düşüş olmaksızın daha düşük çıktıya sahip olduğu anlamına gelir. Yüksek, kalıcı işsizlik bir ekonomide ciddi bir sıkıntıya işaret edebilir ve hatta sosyal ve politik kargaşaya yol açabilir.

Tersine, düşük bir işsizlik oranı, ekonominin tam kapasitesine yakın üretim yapma, üretimi en üst düzeye çıkarma, ücret artışını yönlendirme ve zaman içinde yaşam standartlarını yükseltme olasılığının daha yüksek olduğu anlamına gelir. Bununla birlikte, son derece düşük işsizlik, aşırı ısınan bir ekonominin, enflasyonist baskıların ve ek işçiye ihtiyaç duyan işletmeler için sıkı koşulların uyarıcı bir işareti olabilir.

İşsizliğin tanımı net olsa da ekonomistler işsizliği birçok farklı kategoriye ayırıyor. En geniş iki işsizlik kategorisi gönüllü ve gönülsüz işsizliktir. İşsizlik isteğe bağlı olduğunda, bir kişinin başka bir iş aramak için isteyerek işini bıraktığı anlamına gelir. Gönülsüz olduğunda, bir kişinin kovulduğu veya işten çıkarıldığı ve şimdi başka bir iş araması gerektiği anlamına gelir. Örneğin 2020'de ABD'yi ve dünyayı etkileyen koronavirüs pandemisi, devasa düzeyde istemsiz işsizliğe neden oluyor.

İşsizlik Türleri

Daha derine inersek, işsizlik – hem gönüllü hem de gönülsüz – dört türe ayrılabilir.

Geçici işsizlik

Geçici işsizlik sonucu oluşur insanlar gönüllü olarak iş değiştiriyor bir ekonomi içinde. Bir kişi bir şirketten ayrıldıktan sonra doğal olarak başka bir iş bulması zaman alır. Benzer şekilde, işgücüne yeni giren mezunlar da sürtüşmeli işsizliğe katkıda bulunur. Genellikle, bu tür işsizlik kısa ömürlüdür. Aynı zamanda ekonomik açıdan en az sorunlu olanıdır. Friksiyonel işsizlik, piyasa süreçlerinin zaman alması ve bilginin maliyetli olabilmesinin doğal bir sonucudur. Yeni bir iş aramak, yeni işçileri işe almak ve doğru işçileri doğru işlerle eşleştirmek zaman ve çaba gerektirir ve bu da sürtüşmeli işsizliğe neden olur.

Dönemsel işsizlik

Dönemsel işsizlik ekonomik inişler ve çıkışlar sırasında işsiz işçi sayısındaki değişimdir, örneğin; petrol fiyatlarındaki değişiklikler. sırasında işsizlik artıyor durgunluk ekonomik büyüme dönemlerinde azalmakta ve azalmaktadır.

Durgunluklar sırasında döngüsel işsizliğin önlenmesi ve hafifletilmesi, ekonomi çalışmasının temel nedenlerinden biri ve bu çalışmanın amacıdır. çeşitli politika araçları hükümetlerin ekonomiyi canlandırmak için iş çevrimlerinin olumsuz tarafında kullandıkları.

Yapısal işsizlik

Yapısal işsizlik işgücü piyasalarının faaliyet gösterdiği ekonominin yapısındaki teknolojik değişim yoluyla ortaya çıkar. Atlı taşımacılığın yerini otomobillerin veya üretimin otomasyonu—artık olmayan işlerden yerinden edilen işçiler arasında işsizliğe yol açar gerekli. Bu işçileri yeniden eğitmek zor, maliyetli ve zaman alıcı olabilir ve yerinden edilmiş işçiler genellikle ya uzun süre işsiz kalırlar ya da işgücünü tamamen bırakırlar.

Kurumsal İşsizlik

Kurumsal işsizlik, ekonomideki uzun vadeli veya kalıcı kurumsal faktörler ve teşviklerden kaynaklanan işsizliktir. Yüksek asgari ücret tabanları, cömert sosyal yardım programları ve kısıtlayıcı mesleki ruhsatlandırma yasaları gibi hükümet politikaları; verimli ücretler ve ayrımcı işe alma gibi işgücü piyasası fenomenleri; ve yüksek sendikalaşma oranları gibi işgücü piyasası kurumlarının tümü kurumsal işsizliğe katkıda bulunabilir.

İşsizlik Nasıl Ölçülür?

Amerika Birleşik Devletleri'nde hükümet anketleri, nüfus sayımlarını ve işsizlik sigortası İşsizliği takip ettiğini iddia ediyor.

ABD Nüfus Sayımı, adına aylık bir anket yürütmektedir. Çalışma İstatistikleri Bürosu (BLS) aradı Mevcut Nüfus Anketi (CPS) ülkenin işsizlik oranının birincil tahminini üretmek için. Bu anket 1940'tan beri her ay yapılıyor. Örneklem, her ay yaklaşık 110.000 kişiye karşılık gelen yaklaşık 60.000 uygun haneden oluşmaktadır. Anket, örneklemdeki hanelerin her ay dörtte birini değiştiriyor, böylece hiçbir hane güvenilirliğini güçlendirmek için art arda dört aydan fazla temsil edildi. tahminler.

Birçok varyasyonu işsizlik oranı Kimin "işsiz", kimin "iş gücü" içinde olduğuna ilişkin farklı tanımlamalar mevcuttur. BLS genellikle alıntı yapar sivil işgücünün yüzdesi olarak toplam işsiz olarak tanımlanan "U-3" işsizlik oranı - resmi işsizlik olarak oran. Ancak, bu işsizlik tanımı, zorlu bir işgücü piyasası tarafından cesareti kırılan ve artık iş aramayan işsiz işçileri kapsamamaktadır. Diğer işsizlik kategorileri, cesareti kırılmış işçiler ve tam zamanlı çalışmak isteyen ancak ekonomik nedenlerle bunu yapamayan yarı zamanlı veya eksik çalışan işçileri içerir.

İşsizliğin Tarihi

ABD hükümeti işsizliği 1940'lardan beri takip ediyor, ancak bugüne kadarki en yüksek oran 1933'te gerçekleşti. Büyük çöküntüişsizlik %24,9'a yükseldiğinde. 1931 ve 1940 yılları arasında işsizlik oranı %14'ün üzerinde kaldı, ancak daha sonra tek hanelere düştü ve %10'un üzerine çıktığı 1982 yılına kadar orada kaldı.

Sırasında Büyük durgunluk İşsizlik 2009'da tekrar %10'a yükseldi. 2020 koronavirüs pandemisinin işsizlik üzerinde ne gibi bir etkisi olacağı görülmeye devam ediyor. Mart ayında, St. Louis Federal Rezerv Bankası, iş kayıplarının işsizlik oranını %32,1'e çıkarabileceğini öngördü - Büyük Buhran sırasındaki zirveden yedi puan daha yüksek.

Sıkça Sorulan Sorular

İşsizliğin Sebebi Nedir?

İşsizliğin birkaç nedeni var. Karl Marx, işsizliği ilk olarak kapitalist sistemin bir internet semptomu olarak tanımlamış ve işletme sahiplerinin bir anda yetersiz ücretler için hevesle çalışmak için büyük bir işsiz birey havuzunu ("yedek emek ordusu") gerektirdi. farkına varmak.

Farklı İşsizlik Türleri Nelerdir?

Günümüz ekonomistleri iki ana işsizlik türüne işaret ediyor: sürtüşme ve yapısal. Sürtünmeli işsizlik, bir ekonomideki gönüllü istihdam geçişlerinin bir sonucudur. Sürtünmeli işsizlik, büyüyen, istikrarlı bir ekonomide bile, işçiler işlerini değiştirdikçe doğal olarak ortaya çıkar. Bu tür işsizlik genellikle geçicidir ve döngüsel olabilir.

Yapısal işsizlik, bir grup işçiyi marjinalleştiren ekonominin yapısında meydana gelen temel ve kalıcı değişiklikler nedeniyle kalıcı aksamalara neden olabilir. Yapısal işsizlik, teknolojik değişikliklerden, ilgili becerilerin eksikliğinden veya yurtdışından başka bir ülkeye taşınan işlerden kaynaklanabilir.

İşsizliği Azaltmak İçin Ne Yapılabilir?

Yüksek düzeyde sürtünmeli veya döngüsel işsizlik, işverenleri daha fazla işçi çalıştırmaya teşvik eden ve büyümeyi teşvik eden mali veya parasal teşvik yoluyla giderilebilir. Bununla birlikte, yapısal işsizlik, yalnızca nakit miktarını artırmaktan daha uzun vadeli çözümler gerektirir. beceri eğitimi ve öğretimi veya sosyal güvenlik sağlamak için artan refah önlemleri gibi bir ekonomide ağ.