Para Alım Emeklilik Planı Tanımı
Para Satın Alma Emeklilik Planı Nedir?
Para satın alma emeklilik planı, kurumsal kar paylaşım programına benzeyen bir çalışan emeklilik fayda planıdır. İşverenin, katılan çalışanın maaşının belirli bir yüzdesini her yıl hesaba yatırmasını gerektirir. Çalışanın fona katkıda bulunmasına izin verilmez, ancak işveren tarafından sunulan seçeneklere göre parayı nasıl yatıracağını seçebilir.
Önemli Çıkarımlar
- Para satın alma emeklilik planı, çalışanlarının emeklilik birikimlerine yıllık işveren katkısıdır.
- Çalışanlar emeklilik planlarına katkıda bulunmazlar, ancak 401(k) planları da olabilir.
- Bu, "nitelikli" bir emeklilik tasarruf planıdır, yani çalışan, çekilene kadar para üzerinden vergi ödemez.
Para satın alma emeklilik planında, çalışanın hesap bakiyesi, para çekilene kadar vergiden ertelenir, işveren katkısı ise vergiden düşülebilir. Bu bir kar paylaşım planına benzer, ancak bir para satın alma planının kuralları daha katıdır çünkü şirket, karlar arttıkça veya azaldıkça katkı seviyesini ayarlayamaz.
Para Alımı Emeklilik Planını Anlamak
Para satın alma emeklilik planı, nitelikli bir emeklilik planıdır. Bu, vergi avantajları için uygun olduğu ve vergi düzenlemelerine tabi olduğu anlamına gelir. Kurallar, herhangi bir nitelikli emeklilik hesabı için olanlara benzer:
- İşvereninizden ayrılırsanız, parayı 401(k) veya IRA'ya aktarabilirsiniz.
- Ceza ödemeden emekli olmadan parayı çekemezsiniz
- İşvereniniz kredi verme yetkisi verebilir ancak hesaptan para çekme yetkisi veremez.
Para satın alma emeklilik planı, emeklilik geliri sağlamak için tasarlanmıştır. Emekli olduktan sonra, hesaptaki toplam sermaye havuzu, ömür boyu emeklilik satın almak için kullanılabilir veya toplu olarak çekilebilir.
Bir para satın alma emeklilik planı, özellikle 401(k) gibi diğer tasarruf planlarına bir ek ise, bir çalışanın emeklilik tasarruflarına güçlü bir katkı olabilir.
Her para satın alma planı üyesinin hesabındaki tutar, çalışanın katkı düzeyine ve bu katkılardan kazanılan yatırım getirisine bağlı olarak farklılık gösterir. Yıllık tasarruf seviyelerini maksimize etmek için kar paylaşım planlarına ek olarak para satın alma planları kullanılabilir. Plan, diğer emeklilik planları ile birlikte kullanılabilir.
İşletme kâr etsin ya da etmesin, ya da ne kadar kâr etsin, şirket katkıları yapılmalıdır. 2020 için, IRS tarafından izin verilen genel katkı limitleri, bir çalışanın tazminatının %25'inden veya 57.000$'dan düşük olanıdır; 2021 için sınır 58.000 dolar.
Katılımcının emeklilikteki faydası, toplam katkı paylarına ve yatırımlardan elde edilen kazanç veya kayıplara bağlıdır. Katkı payları yıllık limitler içinde kaldığı sürece para vergiden ertelenir. İşverenler tipik olarak, bir çalışanın program için uygun hale gelmesi için bir hak kazanma süresi belirler. Tamamen hak kazandıktan sonra, bir çalışan 59½ yaşında vergi cezası olmadan fon almaya başlayabilir.
İster toplu ister taksitli ödemeler olsun, para çekme işlemleri normal gelir olarak vergilendirilir ve hesap sahibi 72 yaşına geldiğinde başlamalıdır. Aralık'ta Her Topluluğun Emekliliği İyileştirme (GÜVENLİ) Yasası'nın yürürlüğe girmesinden önce. 2019'da gerekli minimum dağıtımlar için yaş 70½ idi.Bu nedenle, 1 Ocak'ta 70½ yaşına giren herkes için. 1, 2020 veya daha sonra, 401(k) s ve diğer nitelikli emeklilik planlarından gerekli dağıtımlara başlamadan önce 72 yaşına kadar bekleyebilirler.
Avantajlar ve dezavantajlar
Para satın alma emeklilik planı, özellikle 401(k) gibi diğer tasarruf planlarıyla birlikte kullanıldığında emeklilik tasarruflarını önemli ölçüde artırabilir. Şirket için böyle bir programa sahip olmak, onlara yetenek için rekabet etme konusunda bir avantaj sağlıyor. Vergi avantajı, harcamalardan kaynaklanan herhangi bir darbeyi hafifletir. Olumsuz tarafı, para satın alma emeklilik planının diğer emeklilik planlarından daha fazla idari maliyeti olabilir.