Nakit Bakiyesi Emeklilik Planı Tanımı
Nakit Bakiyesi Emeklilik Planı Nedir?
Nakit bakiyesi emeklilik planı, emeklilik planı ömür boyu seçeneği ile yıllık gelir. Nakit dengesi planı için, işveren, bir katılımcının hesabına, yıllık tazminatlarının belirli bir yüzdesi artı faiz ücretleri ile kredi verir.
Nakit dengesi emeklilik planı, tanımlanmış bir fayda planıdır. Bu nedenle, planın finansman limitleri, finansman gereksinimleri ve yatırım riski tanımlanmış fayda gereksinimlerine dayanmaktadır. Portföydeki değişiklikler, katılımcının emeklilik veya fesih sonrasında elde ettiği nihai faydaları etkilemez ve portföydeki tüm kar ve zararların mülkiyeti şirkete aittir.
Önemli Çıkarımlar
- Nakit dengesi emeklilik planı, katılımcıların yıllık tazminatlarının belirli bir yüzdesini artı faiz ücretlerini aldıkları bir plandır.
- Bu tür planların yararı, katkı limitlerinin yaşla birlikte artmasıdır.
- 60 yaş ve üstü kişiler, vergi öncesi katkı paylarında yılda 200.000 doların üzerinde tasarruf sağlayabilir.
- Bu arada, bir 401 (k) için, 50 yaş ve üstü kişiler için toplam işveren ve çalışan katkı payları 2021'de 64.500 ABD Doları (2020'de 63.500 ABD Doları) ile sınırlıdır.
Nakit Dengesi Emeklilik Planlarını Anlama
Nakit dengesi emeklilik planı, normal tanımlanmış fayda planından farklı olarak, tanımlanmış bir fayda planı olmasına rağmen, nakit bakiyesi planı, tanımlanmış katkı payına çok benzer şekilde, bireysel hesap bazında tutulur plan. Nakit bakiyesi planı, aşağıdakilere benzer şekilde hareket eder: tanımlanmış katkı planı çünkü katılımcının portföyünün değerindeki değişiklikler yıllık katkıyı etkilemez.
Nakit dengesi emeklilik planının ek özellikleri, 401(k) planlar. Geleneksel bir emeklilik planında olduğu gibi, yatırımlar profesyonelce yönetilir ve katılımcılara emeklilikte belirli bir fayda vaat edilir. Ancak, faydalar, aylık gelir akışından ziyade 401(k) tarzı hesap bakiyesi cinsinden ifade edilir.
401(k)'ye ek olarak bir nakit bakiyesi emeklilik planına sahip olmak, bir emeklilik tasarruf sahibinin tasarruflarını kesmesine yardımcı olabilir. vergi faturaları ve yuva yumurtalarını destekleyin. Ancak, cömert geleneksel emeklilik planlarına güvenenler daha az hevesli.
Birçok yaşlı işletme sahibi, yaşla birlikte artan cömert katkı limitleri nedeniyle emeklilik tasarruflarını turbo şarj etmek için bu tür planlar arar. 60 yaş ve üstü insanlar, yılda 200.000 dolardan fazla para alabilirler. vergi öncesi katkılar.
401(k) ile, 50 yaş ve üzerindekiler için toplam işveren ve çalışan katkı payları çok daha sınırlıdır. 2021 vergi yılı için maksimum birleşik katkı 64.500 ABD Dolarıdır (2020 için 63.500 ABD Doları). Bu rakam, 50 yaş ve üzerindekiler için 6.500 dolarlık bir "yetişme" ödeneği içeriyor.
Nakit Dengesi Emeklilik Planları Nasıl Çalışır?
Sıradan çalışanlar için nakit dengesi işveren katkıları, 401(k) planlarında tipik olan %3'lük katkılarla karşılaştırıldığında genellikle ücretin yaklaşık %6'sı kadardır. Katılımcılar ayrıca yıllık bir "faiz kredisi" alırlar. Bu kredi %5 gibi sabit bir oranda veya 30 yıllık Hazine oranı gibi değişken bir oranda ayarlanabilir. Emekli olduklarında, katılımcılar hesap bakiyelerine göre bir yıllık gelir veya daha sonra bir IRA'ya veya başka bir işverenin planına aktarılabilecek toplu bir miktar alabilirler.
Nakit dengesi emeklilik planları işverenler için 401(k) planlarından daha maliyetli olabilir, çünkü kısmen bir aktüer her yıl planın uygun şekilde finanse edildiğini onaylamalıdır. Tipik maliyetler, kurulum ücretlerinde 2.000 ila 5.000 ABD Doları, yıllık yönetim ücretlerinde 2.000 ila 10.000 ABD Doları ve varlıkların %0.25 ila %1'i arasında değişen yatırım-yönetim ücretlerini içerir.