Mesleki İşgücü Hareketliliği Tanımı

Mesleki İşgücü Hareketliliği Nedir?

Mesleki işgücü hareketliliği, çalışanların kazançlı bir iş bulmak veya işgücü ihtiyaçlarını karşılamak için kariyer alanlarını değiştirme yeteneğini ifade eder.

Koşullar yüksek derecede mesleki emek hareketliliğine izin verdiğinde, güçlü istihdamın korunmasına yardımcı olabilir ve verimlilik seviyeler. Hükümetler, işçilerin gerekli becerileri edinmelerine ve bu süreci hızlandırmalarına yardımcı olmak için mesleki yeniden eğitim sağlayabilir.

Coğrafi emek hareketliliği, diğer yandan, emekçilerin kendi alanlarında kazançlı bir iş bulmak için hareket etmeleri gereken esneklik ve özgürlük seviyesini ifade eder.

Mesleki Emek Hareketliliğini Anlamak

emek hareketliliği işçilerin bir işi diğerine bırakabilme kolaylığıdır. İşgücü hareketliliği sınırlıysa, işten çıkarılma veya işten çıkarılma durumunda işçiler yeni kariyer fırsatlarını takip edemeyebilirler. Bu, yalnızca sınırlı koşullar altında kullanılabilen çok az veya özel becerilere sahip işçiler için geçerli olabilir. Örneğin, yalnızca bir endüstride var olan bir makine parçasını çalıştırmak üzere eğitilmiş bir işçi, o endüstrinin dışında iş bulma konusunda zorluklarla karşılaşabilir.

Önemli bir maaş almış deneyimli bir işçi, kariyer yollarını değiştirmeye çalışırsa, önemli bir mali düzenleme ile karşı karşıya kalabilir. Bunun nedeni, yapabilecekleri alternatif işlerin en gelişmiş becerilerini kullanmayabilmesidir. Örneğin, tıbbi bir pozisyon yoksa, bir doktorun taksi şoförü olarak iş bulması gerekebilir. Bu tür koşullar, çalışanların ve profesyonellerin, sahip olabilecekleri yılların iş deneyimini yansıtmayan önemli ölçüde daha düşük ücret almalarına yol açabilir.

Çalışanların belirli bir sektördeki bir işten farklı bir sektördeki bir işe geçme kolaylığı, bir ekonominin ne kadar hızlı gelişebileceğini belirler. Örneğin, mesleki hareketlilik sıfır olsaydı, hala avcı-toplayıcı olurduk çünkü kimse çiftçi veya uzman olamazdı.

Mesleki hareketlilik kısıtlamalarının hafifletilmesi birkaç şey yapabilir:

• Belirli sektörlerde işgücü arzını artırmak. Daha düşük kısıtlamalar, emekçilerin farklı bir sektöre girmek için daha kolay zaman geçirmelerine neden olur, bu da emek talebinin daha kolay karşılandığı anlamına gelebilir.
• Daha düşük ücret oranları. Emekçilerin belirli bir sektöre girmeleri daha kolaysa, belirli bir talep için emek arzı artacak ve bu da o zamana kadar ücret oranını düşürecektir. denge ulaşıldı. (Daha fazla bilgi için bakınız: Asgari Ücreti Keşfetmek.)
• Gelişmekte olan endüstrilerin büyümesine izin verin. Bir ekonomi yeni endüstrilere doğru kayıyorsa, o endüstrinin işlerini yürütmek için çalışanlar mevcut olmalıdır. Çalışan eksikliği, hizmeti sağlamak veya ürünü yapmak için kullanılan makineleri çalıştırmak için yeterli sayıda çalışan olmadığı için genel verimliliğin olumsuz etkilenebileceği anlamına gelir. (İlgili okuma için bakınız: İstihdam, İş Gücü ve Ekonomi.)

Mesleki İşgücü Hareketliliğinin Verimliliği Etkileme Yolları

sayısındaki azalma üretme yazılım geliştirme gibi hizmet odaklı istihdam lehine sektör işleri, bazı işçiler için mesleki işgücü hareketliliğini azaltmıştır. Örneğin ABD otomobil endüstrisi, üretimin daha verimli hale gelmesi ve daha az işçi gerektirmesi veya denizaşırı ülkelere taşınması nedeniyle devam eden personel kesintileriyle karşı karşıya kaldı. Ev içi işten çıkarmalar, küçültülmüş birçok işçiyi, önceki maaş seviyelerine kıyasla tazminat teklif eden iş bulamadan bıraktı. Diğer üretim temelli kariyer türlerindeki işçiler, endüstrileri küçüldükçe sınırlı mesleki emek hareketliliği sorunlarıyla da ilgilendiler.

İşçilere yeni beceriler öğreterek mesleki işgücü hareketliliklerini artırma fırsatı vermek için kamu ve özel istihdam eğitim programları oluşturulmuştur. Bu tür programların odak noktası, bu bireylerin başarılı olabilecekleri potansiyel kariyer yollarını genişletmektir. Şirketler, mevcut iş fırsatları için potansiyel işe alım havuzunu artırdıkları için bu tür programların varlığından yararlanabilir.

Mesleki işgücü hareketliliği özellikle gelişmekte olan, inovasyon odaklı işletmelere fayda sağlayabilir. Bu tür şirketler, talep edilen becerilere sahip artan bir işçi nüfusu olduğunda üretkenliklerinin arttığını görebilirler. Örneğin, bir başlamak şirket, ana ürünü üzerinde çalışmak için yeterli sayıda yazılım kodlayıcı ve programcıyı işe alana kadar geliştirme planlarının durduğunu görebilirdi.