İyi Bir 401(k) Maç Nedir?

olan bir şirkette çalışıyorsanız, 401(k) planı, Tebrikler. Emeklilik planları kesinlikle her geçen yıl daha iyiye gitmiyor. Muhtemelen 401(k)'nizin diğer şirket planlarıyla nasıl karşılaştırıldığını merak etmişsinizdir. Yolun aşağısındaki şirkette çalışmadığınız için ücretsiz emeklilik parasını mı kaçırıyorsunuz? Cevabı bulmamıza yardımcı olması için 2019'da yayınlanan 401(k) kıyaslama verilerine baktık.

uygunluk

Verilere göre, planların %68'i çalışanların şirketlerinin 401(k) planına ilk maaşlarıyla katkıda bulunmalarına izin veriyor. Bu rakam, eşleşen katkılar sağlayan şirketler için daha küçüktür. Maçı sunan şirketlerin yaklaşık %56'sı, işe başladıklarında çalışanlarına veriyor; %24'ü ise başlamadan önce bir yıllık hizmet süreleri olmasını şart koşuyor.

Maç Tutarları

Şirketler sınırsız bir miktarla eşleşmez. Başka bir deyişle, maaşınızın yarısını katkıda bulunamaz ve şirketinizin tüm bu fonlarla eşleşmesini izleyemezsiniz.

Şirketlerin çoğu, bir kişinin ücretinin ortalama %4,3'ü için bir tür eşleştirme katkısı sunuyor, ancak orada birçok formül var. En yaygın eşleşme dolar başına 50 sentti. Şirketinize 401(k) katkıda bulunduğunuz her 1$ için, şirketiniz 50 cent katkıda bulunacaktır. Eşleşen katkı paylarına sahip şirketlerin yaklaşık %71'i, çalışanların maaşlarının %6'sına kadar katkıda bulunan her bir dolar için 50 sent katkıda bulunuyor. Diğer bir %21'lik ise çalışan katkı paylarını dolar ile eşleştirir, ancak maksimum değer normalde daha düşüktür - genellikle %3'tür.

Şirketin çalışana ödeyebileceği maksimum miktar bu planların her biri ile aynı olmasına rağmen, en yaygın seçenek altında çalışanın maksimum şirket eşleşmesini elde etmek için daha fazla katkıda bulunması gerekir. 401(k) planının kalitesine bağlı olarak, bu çalışanın aleyhine olabilir, çünkü yüksek yönetim ücretleri ile yıldızlardan daha az yatırım araçlarına zorlanabilirler.

Planınızı Yönetme

Aslında, çoğu plan, çoğu aktif olarak yerli ve uluslararası hisse senedi fonları tarafından yönetilen ortalama 18 fon sunmaktadır. Bir sonraki en yaygın olanı yerli endeks fonlarıdır. Size ne kadar çok seçenek sunulursa, düşük ücretlerle iyi performans gösteren bir seçenek bulma şansınız o kadar artar. Çoğu hesabınızda kaldığı sürece ücretsiz parayı asla geri çevirmemelisiniz.

Parayı planlarınızdaki en iyi fonlara yatırmak için bilgi ve deneyime sahip değilseniz, bir eşleşmenin ne anlamı var? Planların yaklaşık %32'sinde katılımcılarına yatırım tavsiyesi verecek birileri vardı, ancak tüm çalışanlar aldıkları tavsiyeyi eyleme geçirmedi.

Giderek artan sayıda plan, kendi kendine yönlendirilen seçenek, hala sadece %19 olmasına rağmen. Kendi kendini yöneten bir plan, daha geleneksel bir aracılık hesabına benzer şekilde hesabınızı kendi başınıza yönetmenize olanak tanır. Bağımsız bir danışmandan yardım alabilir veya ortalamanın üzerinde bir yatırım bilginiz varsa, bunu kendiniz yapabilirsiniz. Avantajı, 18 yatırım seçeneğine sahip olmak yerine, yatırım fonlarının tüm yönetim ücretleriyle birlikte gelmeyen bireysel hisse senetleri ve tahviller de dahil olmak üzere binlerce seçeneğiniz olmasıdır.

Alt çizgi

En yaygın işveren eşleşmesi, maaşınızın %6'sına kadar olan dolar başına 50 senttir. Çoğu danışman, maksimum eşleşmeyi elde etmek için yeterince katkıda bulunmayı önerir. Fon çok kötü olmadığı ve çoğunu ücretler ve standartların altında kaybedeceğiniz sürece ücretsiz parayı geri çevirmek bir anlam ifade etmez. İadeler.

Emekliliğinizle ilgili herhangi bir seçimde olduğu gibi, kaydolduğunuz fona bağlı olarak para kazanmayacak bir finansal danışmanla konuşun. Yalnızca ücretli bir danışman arayın.