Çok Kültürlü Kuruluşlar Nasıl Çalışır?
Çok Kültürlü Bir Organizasyon Nedir?
A çok kültürlü organizasyon tüm departmanlarda farklı geçmişlere sahip insanları içeren ve onlara şirket içinde girdi ve ilerleme için eşit fırsat sunan bir işgücüne sahip olandır.
Çok kültürlü bir organizasyon aynı zamanda eksikliğe de sahiptir. ayrımcılık veya insanlara ırklarına, dinlerine, etnik kökenlerine, cinsiyetlerine, yaşlarına, cinsel yönelimlerine veya fiziksel sınırlamalarına dayalı olarak karşı önyargı. Çok kültürlü bir organizasyonda beceri, yetenek ve performans, meritokratik ilerleme için kriterlerdir.
Önemli Çıkarımlar
- Çok kültürlü bir organizasyon, farklı geçmişlerden insanları işe alır ve onlara girdi ve ilerleme için eşit fırsatlar sunar.
- Çeşitlilik ve kapsayıcılık eğilimi, ekonomik olarak gelişmiş batı ülkelerindeki demografik değişikliklerle tutarlıdır.
- BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA ve Accenture Plc, Refinitiv D&I endeksine göre dünyanın en kapsayıcı ve çeşitli şirketleri arasındadır.
Çok Kültürlü Kuruluşları Anlamak
Çok kültürlü bir kuruluş, çalışanlarının katkılarının kültür, cinsiyet ve diğer benzersiz özelliklere dayalı bakış açıları içerdiğini kabul eder.
Zamanımızda çok az şirket, ürünlerini veya hizmetlerini nüfusun yalnızca dar bir kesimine sunmak istiyor. çok kültürlü işgücü daha geniş bir nüfusun ihtiyaç ve beklentilerini karşılayan ürünler yaratmalarına yardımcı olur.
Çeşitliliğe yapılan vurgu daha iyi bir yetenek havuzunu da çekebilir. Glassdoor.com tarafından yapılan bir ankette, iş arayanların tam olarak %67'si, bir iş teklifini kabul etme veya reddetme kararlarında çeşitli işgücünün önemli bir faktör olduğunu söyledi.
Ayrıca, çok kültürlü bir işgücü, küreselleşmeyi düşünen herhangi bir işletme için gerekli görülmektedir. "Ulusal siyaset ve söylem Amerika ve Avrupa'da daha içe dönük ve bölücü bir hal aldıkça, başarılı işletmeler kapsayıcı ve küresel düşünmeye devam etmelidir," diyor Hult International Business için bir blog Okul. "İşyerinde kültürel çeşitliliği kucaklamak, uluslararası ölçekte rekabet etmek isteyen işletmeler için önemli bir ilk adımdır."
Dünyanın En Çok Kültürlü Şirketleri
Aslında, dünyanın en büyük şirketlerinden bazıları şu anda çok kültürlü hareketin zirvesindeler.
İş arayanların yüzde altmış yedisi, bir iş teklifini kabul etme veya reddetme kararlarında şirket çeşitliliğinin önemli bir faktör olduğunu söylüyor.
Dünyanın en çeşitli ve kapsayıcı şirketlerinin yıllık sıralaması olan Refinitiv D&I endeksi, BlackRock Inc., Natura & Co Holding SA ve Accenture Plc'yi 2020 için ilk üç sıraya koyuyor. Listenin başındaki diğerleri arasında Royal Bank of Canada, Industria de Diseno Textil SA, L'Oreal SA, Allianz SE, Telecom Italia SpA, Novartis AG ve Bank of Nova Scotia yer alıyor.
Özellikle, Refinitiv, profesyonel yatırımcılar tarafından kullanılmak üzere endeksi üretir. "Sektör, çeşitli ve kapsayıcı şirketlere yatırım yapmanın toplumsal ve ticari faydalarını tanımaya başlıyor ve biz de çalışıyoruz. D&I Endeksimize dayalı olarak yatırım yapılabilir ürünler geliştirmek isteyen çeşitli yatırım firmalarıyla yakından ilgileniyoruz” dedi. yönetici.
Özel Hususlar
Daha çeşitli işyerleri yaratma eğilimi, ekonomik olarak gelişmiş batı ülkelerindeki demografik değişikliklerle tutarlıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nde nüfus, son yirmi yılda çok daha fazla ırksal ve etnik çeşitlilik kazanmıştır. En son ABD Nüfus Sayımı verilerine göre, nüfusun yalnızca %60,1'i hem beyaz hem de Hispanik olmayan olarak tanımlanıyor. %20'den fazlası evde İngilizce dışında bir dil konuşuyor.