İş Alanı Sınırlamaları

İş Alanı Sınırlamaları Nelerdir?

İş alanı sınırlamaları bir Federal gelir vergisi işverenlerin çalışanlarına sağladığı yan haklara uygulanan kural. Bir şirket birden fazla iş koluyla uğraşıyorsa ve bir çalışanın bir yan fayda Şirketin çalışmadığı bir iş kolundan, o menfaat üzerinden vergi ödemek zorundadır.

İş Alanı Sınırlamalarını Anlamak

İş alanı sınırlamalarına bir örnek olarak, bir kişi bir sinemada çalışıyorsa ve şirketinin de bir eğlence parkına sahip olması durumunda, lunaparka ücretsiz veya indirimli giriş hakkı aldıysa, ücretsiz biletin veya indirimin değeri üzerinden vergi ödemesi istenecektir. Çünkü İç Gelir Servisi (IRS) bu faydayı gelir olarak kabul eder. Ancak, çalıştığı tiyatroda ücretsiz bir film izleseydi, genellikle para ödemek zorunda kalmazdı. iş koluna tabi olmayacağı için ücretsiz sinema bileti tutarı üzerinden vergi sınırlamalar.

Genel halka değil, öncelikle çalışanlara satılan ürün veya hizmetler, çalışan indirimi olarak kabul edilmez ve bu nedenle iş alanı sınırlamaları kuralları kapsamına girmez.

Bir işverenin iş kolu Teşebbüs'te tanımlanmıştır Standart Endüstriyel Sınıflandırma (ESIC) Kılavuzu, ABD Yönetim ve Bütçe Ofisi tarafından yayınlanmıştır. Bir işveren, müşterilerine birden fazla iki basamaklı ESIC sınıflandırmasında satış için ürün veya hizmet sunuyorsa, birden fazla iş koluna sahip olduğu kabul edilir.

İş Alanı Sınırlamalarından Muafiyetler

Bazı durumlarda, iş alanı sınırlamaları kapsamında faydaların uygunluğunun belirlenmesinde iş kolları tek bir alanda toplanabilir. Bir iş kolunun diğerlerinden ayrı olarak işletilmesinin işverenin sektöründe olağandışı olduğu durumlarda birleştirme gereklidir. Ayrıca, önemli sayıda çalışanın önemli hizmetleri birden fazla kişi için yerine getirmesi durumunda da gereklidir. bir şirketin işinin bir kolu, çalışanları belirli iş kollarına atamayı zorlaştırıyor işletme. Bu durumlarda, bir çalışan, işvereni tarafından sağlanan yan haklar için vergi ödemeyecektir.

Aynı iş kolunda faaliyet gösteren iki işveren arasındaki karşılıklı anlaşmalar da muaftır. diğer işverenden iş alanı sınırlamalarından vergiden muaf faydalar alan çalışanlar tüzük. Hak kazanmak için, bunların yazılı karşılıklı anlaşmalar olması ve her iki işverenin de önemli miktarda ek maliyete maruz kalmasına neden olmaması gerekir. Karşılıklı anlaşma kuralı, yalnızca ek ücret ödemeden sağlanan faydalar için geçerlidir, ancak nitelikli çalışan indirimlerini kapsamaz.