Hamile İşçiler İçin Adalet Yasası: Korumalar, Yasal Çözümler, Örnekler

Hamile İşçi Adalet Yasası Nedir?

Hamile İşçiler Adalet Yasası, hamile işçilere karşı ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarını yasaklar. bu işçilerin görevlerinin temel işlevlerini yerine getirmelerine izin verecek makul düzenlemeleri yapmamak iş. 2023 tarihli Konsolide Ödenekler Yasası'nın bir parçası olarak Başkan Biden tarafından 24 Aralık'ta yasayla imzalandı. 29, 2022.

Spesifik olarak, yasanın 103. Bölümü şunları yasa dışı kılar:

• Düzenleme, işverenin iş operasyonlarına gereksiz bir zorluk getirmediği sürece, hamile çalışanların bilinen sınırlamalarına makul bir şekilde uyum sağlamamak.
• Hamile bir çalışanın etkileşimli bir süreçle elde edilenden farklı bir düzenlemeyi kabul etmesini zorunlu kılın.
• İşverenin hamile bir çalışana makul kolaylıklar sağlama ihtiyacına dayanarak istihdamı reddetme.
• Başka bir makul düzenleme sağlanabiliyorsa, hamile bir çalışanın ücretli veya ücretsiz izin almasını zorunlu kılın.
• Makul kolaylıklar talep eden veya kullanan hamile bir çalışana karşı istihdama ilişkin hükümler, koşullar veya ayrıcalıklar açısından olumsuz eylemde bulunmak.

Kanun, yasa dışı istihdam uygulamalarıyla ilgili olarak farklı çalışan türlerini kapsayan yaptırım prosedürleri ve çareler belirlemektedir. Hamile işçilere makul düzenleme örneklerinin sağlanmasını gerektiren bir hüküm içerir ve kanun hükümlerinden devletin bağışıklığını yasaklar. 27 Haziran 2023'te yürürlüğe girecek.

Hamile İşçi Adalet Yasasını Anlamak

Hamile İşçi Adalet Yasası—çok benzer Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)—yasal olarak işverenleri, uygun işçilere makul düzenlemeler yapmakla yükümlü kılar. İstisna: Bunu yapmak, işveren üzerinde gereksiz bir zorluk yaratacaksa.

Kanun, 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir. Hamilelik, doğum veya diğer ilgili koşullardan dolayı sınırlamaları olan kalifiye çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlar için makul konaklama sağlamalarını gerektirir.

Bir çalışan veya iş başvurusunda bulunan kişi, makul bir düzenleme ile işinin veya potansiyel işinin temel işlevlerini yerine getirebiliyorsa uygun kabul edilir. Bir birey, temel bir işlevi geçici olarak yerine getiremese bile, işlev yakın gelecekte gerçekleştirilebilir ve temel işlevi yerine getirememeleri makul olabilir. ağırlandı.

Hamile İşçiler Adalet Yasası, ADA gibi etkileşimli bir süreç içerir. Bu, makul bir düzenleme belirlemeye çalışmak için işveren ve çalışan/başvuru sahibi arasında iyi niyetli bir görüşmeden oluşur.

Bir işveren, başka bir makul düzenleme sağlanabiliyorsa, bir çalışandan ücretli veya ücretsiz izin almasını talep edemez. Makul bir düzenleme talep ettiği için bir çalışana veya başvuru sahibine karşı misilleme yapılması da yasaktır.

Önceki federal yasa uyarınca, mahkemeler hamileliği ADA kapsamında makul bir düzenlemeye hak kazanan bir engel olarak görmediler. Bunun yerine, işverenlerin yalnızca bir bireyin hamileliği, doğumu veya ilgili tıbbi durumu durum, ADA kapsamında bir engellilik düzeyine yükseldi - veya benzer durumda olan ancak hamile olmayan diğer kişiler için düzenlemeler yapıldığında, işçiler.

Kanun İhlallerinde Hukuki Yollar

Hamile İşçiler Adalet Yasası, yasanın 103. Bölümünün ihlallerinin yasa dışı istihdam uygulamaları teşkil ettiğini belirler. Özel sektör çalışanları için, Kanun kapsamında oluşturulan uygulama yetkilerini, prosedürlerini ve çarelerini takip eder. 1964 Medeni Haklar Yasası. Kamu sektörü çalışanları, Kongre Hesap Verebilirlik Yasası, Amerika Birleşik Devletleri Yasasının V. Başlığı ve 1991 tarihli Devlet Çalışan Hakları Yasası aracılığıyla benzer korumalara sahiptir.

Bu tüzükler uyarınca, bir mahkeme maaş, faiz, telafi edici zararlar, cezai zararlar, masraflar, makul avukatlık ücretleri ve bilirkişi ücretleri kanun.

Hamile İşçiler İçin Adalet Yasası, yasa tarafından yasa dışı hale getirilen eylem veya uygulamalara karşı olduğunu ifade eden kişilere karşı misillemede bulunulmasını da yasaklar. Yasa kapsamındaki haklarını kullanan veya kullanmasına yardım eden veya teşvik eden bireylere baskı, korkutma, tehdit veya müdahaleyi yasaklar. 103. Maddenin ihlaline yönelik aynı çözümler ve prosedürler, misilleme veya zorlama iddiaları için de geçerlidir.

Makul Konaklama Örnekleri

Kanun şunları gerektirir: Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) yasalara göre işverenler tarafından sunulabilecek makul düzenleme örnekleri sağlamak. Bunlar şunları içerebilir:

• Ek tuvalet molaları sağlamak
• Kaldırma gereksinimlerinin azaltılması
• İzin hakkı olmayan işçiye izin verilmesi Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA)
• Farklı ofis ekipmanları sağlamak (örneğin, tipik olarak ayakta durması gereken bir çalışana tabure sağlamak)
• Hafif hizmet veya el işçiliği ve kaldırma konusunda yardım
• Fiziksel olarak daha az talepkar veya daha güvenli bir konuma geçici transfer
• Hamile pantolonunun giyilmesine izin verilmesi gibi bir üniforma veya kıyafet kuralının değiştirilmesi

İşverenler Üzerindeki Gereksiz Zorluk Örnekleri

Aşırı zorluk, konaklama maliyeti ve işverenin mali kaynakları gibi faktörlere dayanmaktadır. Olası gereksiz zorluk örnekleri şunları içerebilir:

• Bir işçiyi geçici olarak hafif hizmet pozisyonuna transfer etmenin küçük bir işletme için maliyeti
• Barınmanın diğer işlerdeki verimliliği azalttığı veya diğer çalışanların iş haklarını veya menfaatlerini ihlal ettiği durum
• İş yeri güvenliğini bozan bir düzenleme
• Diğer işçilerin, barındırılan çalışanın tehlikeli veya külfetli iş payını taşımasına neden olan bir düzenleme
• Önerilen düzenleme başka bir yasayla çeliştiğinde

Alt çizgi

Hamile İşçiler Adalet Yasası'nın amacı, daha önce korumasız olan hamile işçileri korumaktır. Nedeni: Hamilelik, Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) kapsamında bir engel olarak kabul edilmez. Hamileliğin geçici doğasına ve hamile işçilere geçici olarak makul konaklama sağlama ihtiyacına değinir.

Hamile İşçiler Adalet Yasası, yasa ihlallerinden etkilenen kalifiye işçiler için yasal çareler sağlar. Ayrıca, işverenlerin işçilere barınma sağlamanın bir sonucu olarak finansal olarak olumsuz etkilenmemesini sağlar. Yeni yasanın uygulanmasında dengenin sağlanmasının anahtarı, hem işçinin hem de işverenin etkileşimli bir süreç izlemesinin gerekliliğidir. Bu, her iki tarafa da adil bir şekilde hizmet eden makul bir uzlaşmaya varmak için iyi niyetli görüşmeleri içerir.