Askerlik Emekliliği Nasıl Çalışır?

Çalışan Amerikalıların çoğu için emekli maaşları geçmişte kaldıysa da, orduda hizmet vermenin en büyük avantajlarından biri, ister ordudan sonra sivil dünyada çalışmaya devam edin ister ömür boyu emeklilik maaşı kazanma potansiyeli Olumsuz.

Bununla birlikte, dezavantajlardan biri, ABD askeri emeklilik sisteminin karmaşık olması ve anlaşılmasının zor olabilmesidir. Emeklilik planları yıllar içinde büyük ölçüde değişti ve hak kazandığınız şey, diğer faktörlerin yanı sıra orduya ne zaman katıldığınıza ve ne kadar hizmet ettiğinize bağlı.

Askeri Emeklilik Nasıl Çalışır?

Askerlik emeklilik sistemi özel sektörden çok farklı işliyor. Servis üyelerinin iki farklı emeklilik aracına erişimi vardır:

1. Yalnızca en az 20 yıl hizmet verdikten sonra emekli olanlara verilen bir emekli maaşı. Tamamen hükümet tarafından finanse edilir ve ömür boyu yıllık gelir olarak ödenir.
2. A İkinci El Tasarruf Planı (TSP), federal çalışanlar için 401(k) gibi vergi avantajlı bir emeklilik tasarruf hesabı. TSP'ler genellikle kendi kendini finanse eder, ancak hükümet yeni standart emeklilik planına da katkıda bulunur. Bu ödeneği almak için 20 yıl hizmet etmek gerekli değildir; bu para servis elemanına aittir.

Kesin kurallar ve faydalar, birkaç farklı planın devreye girip çıkmasıyla birlikte yıllar içinde değişiklik gösterdi. Seçtiğiniz emeklilik planının türü askere ne zaman girdiğinize bağlıdır, ancak iki ana plan hem emeklilik hem de tasarruf tasarruf planını dahil edin, ancak emeklilik kısmını ancak 20 yıl hizmet ettikten sonra alabilirsiniz. yıl.

Son plan olan High-36 veya "High 3", geçiş döneminde katılmayı seçmediğiniz sürece artık mevcut değildir ve mali avantajlarından yalnızca en az 20 yıl hizmet edenler yararlanabilir. Bu eski sistemde, hükümet TSP hesaplarına hiçbir katkı sağlamadı, ancak bir asker maaş çekinin bir kısmını IRS tarafından belirlenen sınıra kadar katkıda bulunabilir.

2017 yılında Karma Emeklilik Sistemi (BRS) adı verilen yeni bir plan aşamalı olarak uygulamaya kondu. Emeklilik payı yine en az 20 yıl kalanlara ayrılmıştır, ancak devletin TSP'ye katkısı karşılığında miktarı biraz azaltılır (dolayısıyla “harmanlanmış”). TSP parası, 20 yıldan çok önce emekli olsalar bile kişiye aittir.

Emeklilik planlarının yedek askerler ve engelli sayılanlar için farklı çalıştığını unutmayın.

Aktif Görev Askeri Emeklilik Planı Türleri

Geçmişte başka bazı planlar olsa da, iki ana emeklilik planı türü aktif görevli hizmet üyeleridir. şu anda açık olan Yüksek 36 (veya "Yüksek 3"), bazılarının tercih edebileceği eski plan veya birkaç yıl içinde aşamalı olarak uygulanan BRS'dir. evvel.

İşte bu iki planın karşılaştırması:

Önceki plan: Yüksek 36

Nitelikler: Bu eski emeklilik planı, 19 Eylül ile 20 Eylül arasında askere gidenler içindir. 8, 1980 ve Ocak. 1, 2018 ve en az 20 yıl görev yaptı. Aşamalı olarak kaldırılırken, bazı hizmet üyeleri bu planda kalma veya BRS'ye geçme seçeneğine sahipti.

Emeklilik: Savunma Bakanlığı'na göre, bu plandan emeklilik maaşı “hizmet yılı sayısının %2,5 çarpı üyenin en yüksek 36 aylık temel ücretinin ortalaması.” Bu genellikle hizmetin son üç yılı olduğundan, genellikle "Yüksek" olarak adlandırılır. 3.”

Bu plan kapsamında 20 yaşında emekli olan biri, taban maaşının %50'sini emekli maaşı olarak alacak, ancak kaldıkları her ek yıl için %2,5 daha fazla çarpan alacaklardır. emeklilik. Bu, eğer birisi 40 yaşına gelirse, tam taban maaşını emekli maaşı olarak alacakları anlamına gelir.

TSP: Devlet TSP'ye hiçbir katkı sağlamadı, bu nedenle katkıda bulunulan her şey yalnızca askere aittir.

Mevcut plan: Karma Emeklilik Sistemi

Nitelikler: Bu, 1 Ocak'tan itibaren hizmete girenler için tek emeklilik planıdır. 1 Ekim 2018, ancak halihazırda hizmet verenler (12 yıl veya daha az süre ile), önceki planda kalmayı veya BRS'ye geçmeyi seçebilecekleri bir katılım süresine sahipti.

Emeklilik: BRS, emeklilik maaşlarının son 36 aylık maaş kullanılarak hesaplanması bakımından benzerdir. Ancak, her hizmet yılı için çarpan %2,5'ten %2'ye düşmektedir. Bu, devletten gelen emekli maaşının bu plan kapsamında daha az olacağı anlamına gelir. 20 yaşında emekli olurken, emeklilik maaşı eski planda olduğu gibi %50 yerine taban maaşın %40'ı kadardır.

TSP: Daha küçük bir emekli maaşını telafi etmek için hükümet, her ay asker üyesinin taban maaşının %1'ini TSP hesabına otomatik olarak katkıda bulunur. İki yıllık hizmetin ardından hükümet, %1'i vermeye devam ederken, %4'e kadar TSP katkı paylarını eşleştiriyor. Gelirinizin en az %4'ünü TSP'ye yatırdığınız sürece, %5'ini ücretsiz olarak alacaksınız (maç artı devlet katkısı). TSP'deki para sizde kalacak, bu nedenle insanlar 20 yıldan önce hizmetten ayrılsalar ve emekli maaşını kaçırsalar bile, bu parayı emeklilik için bir yatırım hesabında tutmaya devam edecekler.

Diğer farklılıklar: Daha yeni BRS sistemi, devam ödemesi adı verilen başka bir teşvik ekledi. Bu, 12 yıllık hizmette gerçekleşir ve birkaç yıl daha askere gitmeye karar verenler için nakit ödeme sağlar (kesin yıl sayısı değişebilir). BRS'nin ayrıca, 20 yaşına gelen emeklilerin emeklilik maaşlarının bir kısmını zaman içinde daha küçük çeklerle önceden almayı seçebilecekleri toplu ödeme seçeneği de vardır.

Vergi Etkilerinin Farkında Olun

Emekli aylığı, asker 20 yıl sonra askerden emekli olur olmaz alınır. 22 yaşında askere gittilerse, bu, 42 yaşında emekli maaşlarını almaya başlayabilecekleri anlamına gelir.

TSP'nizle, ordudan ayrıldıktan sonra paranızı ne zaman çekmeye başlayacağınıza siz karar verirsiniz. Erişmek için birkaç seçenek arasından seçim yapabilirsiniz; tek seferde veya düzenli ödemelerle para çekebilir, büyümeye bırakabilir veya bakiyeyle yıllık emeklilik satın alabilirsiniz. Ancak 60 yaşından önce para çekerseniz ceza ödeyebilirsiniz. Kapak tarafında, 72 yaşına geldiğinizde minimum para çekme işlemine başlamanız gerekir. Her seçeneğin çeşitli vergi sonuçları vardır, bu nedenle profesyonel tavsiye almak akıllıca olacaktır.

Alt çizgi

Askeri emekli maaşları ne kadar cezbedici olsa da, nasıl çalıştıklarının ayrıntılarına girdiğinizde kafa karıştırıcı da olabilirler. Ne tür bir plana sahip olduğunuzu ve bunun nasıl çalıştığını bilmek, geleceğiniz için plan yapmak için çok önemlidir. Bu emeklilik planlarını mümkün olduğu kadar kapsamlı bir şekilde anlamak, hem emeklilikten önce onlara katkıda bulunurken hem de onlardan geçinmeye başladığınızda, onlardan en iyi şekilde yararlanmanın en iyi yoludur.