Kullandıkça Öde Emeklilik Planı Tanımı

Kullandıkça Öde Emeklilik Planı Nedir?

Kullandıkça öde emeklilik planı, plan yararlanıcılarının ne kadar katkıda bulunmak istediklerine karar verdikleri bir emeklilik düzenlemesidir. ya belirtilen tutarı maaşlarından düzenli olarak keserek ya da istenen tutarı toplu olarak katkıda bulunarak toplam. Kullandıkça öde emeklilik planı 401(k)'ye benzer. Çalışan, çeşitli yatırım seçenekleri arasından seçim yapabilir ve daha riskli bir fona veya daha istikrarlı getiri sağlayan daha güvenli bir fona yatırım yaparak daha yüksek getiri isteyip istemediğine karar verebilir.

Bunun aksine tamamen finanse edilen emeklilik planlarıveya emekli maaşının gelecekteki hak sahipleri yerine işveren tarafından finanse edildiği tanımlanmış fayda planları. Kullandıkça öde emeklilik planlarına bazen "önceden finanse edilen emeklilik planları" denir.

Kullandıkça Öde Emeklilik Planları Nasıl Çalışır?

Hem bireysel şirketler hem de hükümetler, kullandıkça öde emekli maaşları ayarlayabilir. Kullandıkça öde öğelerine sahip hükümet tarafından yürütülen bir planın en iyi bilinen örneklerinden biri, Kanada Emeklilik Planı (CPP).

Çalıştığınız şirket, kullandıkça öde emeklilik planı sunuyorsa, büyük olasılıkla bunun nasıl yapılacağına siz karar vereceksiniz. maaşınızdan kesip gelecekteki emekli maaşınıza yatırmak istediğiniz çok para faydalar. Planın koşullarına bağlı olarak, her ödeme döneminde belirli bir miktar para çekebilir veya miktarı toplu olarak katkıda bulunabilirsiniz. Bu, tanımlanmış katkı planlarına benzer. 401(k), finanse edilmektedir.

Ne zaman yararlanıcı kurumsal bir kullandıkça öde emeklilik planının emeklilik yaşına ulaştığında, genellikle sosyal yardımlarını almayı seçebilirler. Faydalanıcının geri kalanı için faydaların aylık olarak ödeneceği, toplu olarak veya ömür boyu rant olarak hayat.

Ancak, bireysel katılımcılar tarafından uygulanan kontrol düzeyi, planın yapısına ve planın özel mi yoksa kamu tarafından mı yürütüldüğüne bağlıdır. Hükümetler tarafından yürütülen kullandıkça öde emeklilik planları, vakıf fonuna giden parayı tanımlamak için "katkı" kelimesini kullanabilir, ancak genellikle bunlar katkı payları, belirli bir vergi oranına dayanır ve ne işçiler ne de işverenleri, sigortaya ne kadar ödeyip ödemeyecekleri konusunda herhangi bir seçeneğe sahip olamazlar. plan. Buna karşılık, özel kullandıkça öde emekli maaşları genellikle katılımcılarına daha fazla esneklik sunar.

Özel Hususlar

Devlet tarafından yürütülen kullandıkça öde emeklilik sistemlerinin karşılaştığı temel sorunlardan biri, yapısal politik riskleridir. Bu tür planlar, geleneksel olarak kısa planlamalarıyla sınırlı olabilecek politikacılar tarafından verilen kararlara tabidir. ufuklar, genellikle dört yıl veya daha kısa - kullandıkça öde emeklilik sisteminden çok daha kısa bir zaman ufku gerekmek. Kullandıkça öde emeklilik sistemleri de demografik ve ekonomik belirsizlik nedeniyle periyodik ayarlamalara ihtiyaç duyma eğilimindedir. Çoğu zaman, bu ayarlamalar, kullandıkça öde katılımcılarının ve yararlanıcıların en iyi uzun vadeli çıkarlarını hesaba katmayan isteğe bağlı mevzuat yoluyla yapılmalıdır.

Devlet tarafından sağlanan kullandıkça öde emeklilik planları genellikle ödeme tarafında da pek fazla seçenek sunmaz. Genel olarak, yararlanıcılara ne zaman emekli olarak kabul edildikleri söylenir ve emeklilikte ödemelerini nasıl alacakları konusunda sadece birkaç seçenek sunulur.

Öte yandan, özel emekli maaşları normalde yararlanıcının bir toplu dağıtım veya emekli olduktan sonra ömür boyu aylık gelir. Toplu ödeme seçerseniz, plan yöneticisi sizi veya belirlediğiniz bir finans kurumunu emekli maaşınızın tamamı için bir çek keser. Tam kontrolü üstlenirsiniz ve ardından emeklilik varlıklarınızı kendiniz yönetmekten sorumlu olursunuz. Aylık bir ödeme seçerseniz, yönetici muhtemelen emeklilik varlıklarınızı satın almak için kullanacaktır. ömür boyu yıllık gelir size aylık gelir sağlayacak ve zamanla faiz kazanmaya devam edebilecek bir sözleşme.