Aşamalı Tahta Nedir?

A kademeli yönetim kurulu (olarak da bilinir sınıflandırılmış tahta) farklı hizmet şartlarına sahip farklı yönetici sınıflarından oluşan bir yönetim kuruludur. Aşamalı yönetim kurulu terimleri, şirket tarafından yapılandırılır ve genellikle üç yönetici sınıfını içerir. Sınıfların kademelendirilmesi, yalnızca kademeli hizmet koşulları atamak için yapılabilir veya her bir sınıf için daha ayrıntılı hükümler ve sorumluluklar içerebilir.

Kademeli Pano Yapısı

Aşamalı kurulların yöneticileri için seçimler, süreler sona erdiğinde gerçekleşir. Her seçimde, hissedarlardan boşalan veya yeniden seçilmek üzere olan yönetim kurulu pozisyonlarını doldurmak için oy kullanmaları istenir. Seçilmiş direktörler için hizmet şartları değişiklik gösterir, ancak bir, üç ve beş yıllık süreler ortaktır. Bir yıllık sınıflandırma, her yıl oylamayı gerektirir.

Bazı şirketler kademeli panoyu kullanabilir kurumsal yapı özel ihtiyaçları karşılamak için. Örneğin, belirli komite üyelerini daha uzun hizmet sürelerine atayabilir veya daha uzun hizmet süreleri için taahhütlerini sağlamlaştırmak için daha deneyimli yöneticiler zaman.

hakkında bilgi kurumsal Yönetim politikalar ve yönetim kurulu yapısı, halka açık bir şirketin izahnamesinde bulunabilir ve vekil beyanı. Bir şirketin yönetim kurulu politikaları genellikle kuruluş sırasında oluşturulur ve tüzüklerine dahil edilir. Genellikle, şirket yönetim kurulu politikalarının değişmesi için hissedarların oyu gerekir.

Devralma Hususları

Genel olarak, kademeli panoların savunucuları, kademeli panoların geleneksel olarak seçilmiş panolara göre iki ana avantajından bahseder: 1) pano sürekliliği ve 2) devralmaya karşı hükümler-Düşmanca satın alanlar, kademeli yönetim kurullarına sahip şirketlerin kontrolünü ele geçirmekte zorlanırlar.

Düşman bir teklif sahibi, kademeli bir panoya sahip bir şirketi satın almaya çalıştığında, ek adımlar atmak zorunda kalır. müzakere ve bir sonraki yıllık hissedarlar toplantısının kontrolünü ele geçirmeden önce en az bir yıl beklemek. kurulu koltuk.

Ayrıca, sınıfların yapılanması nedeniyle, düşmanca teklif verenler, yönetim kurulundaki belirli pozisyonlara daha az uygun hale gelebilir ve bu da müdahaleler için bir dezavantaj olabilir. Genel olarak, kademeli pano yapısı biraz olabilir zehir hapı bir devralmayı etkili bir şekilde caydırabileceği ve yönetimin sürekliliğini garanti edebileceği için taktiktir.

Düşen Trend

Aşamalı kurulların muhalifleri, hissedarlara karşı yıllık olarak seçilen kurullardan daha az sorumlu olduklarını savunuyorlar. Bu muhalifler, şaşırtıcı tahta terimlerinin, içinde kardeşçe bir atmosfer yaratma eğiliminde olduğuna inanıyor. toplantı odası Yönetimin çıkarlarını hissedarların çıkarlarının üzerinde korumaya hizmet eden

21. yüzyılda kademeli tahtaların kullanımı azalmaktadır.^NS Yüzyıl. A Harvard çalışması 2015 yılında S&P 1500 şirketlerinin %60'ından fazlasının ve S&P 500 şirketlerinin %80'inden fazlasının tüm yönetim kurulu üyeleri için yıllık seçimler yaptığını gösterdi. Düşüş trendi özellikle 2009'dan beri belirgindir.

Yıllar boyunca, araştırma çalışmaları, kademeli ve yıllık seçim kurulu yapılarının ortak beklentilerini sürekli olarak bildirmiştir. Aşamalı kurulların hissedar getirilerinde azalmaya neden olduğu gösterilmiştir.Aşamalı kurulların ayrıca aktivist müdahaleleri ve düşmanca ihale devralmalarını azaltmada başarılı olduğu bildirildi. Pek çok durumda, düşman teklif sahipleri hissedarlara bir teklif sunma kabiliyetine sahip olduklarından, bu durum hissedarlar için bir dezavantaj olarak kabul edilmiştir. ödül hisseleri için.

Alt çizgi

Aktivist müdahaleler ve düşmanca devralmalar oldukça nadirdir, ancak gerçek şu ki, kurullar hissedarların çıkarlarını temsil etmek üzere seçilmektedir. Aşamalı kurullar, müdahaleleri veya devralmaları caydırabilir, sonuç olarak potansiyel olarak hisseler için ödenen primleri stopaj edebilir. Öyle olsa bile, kademeli bir kurul, liderliğin sürekliliği de dahil olmak üzere bazı korumalar sunar. şirketin ilk aşamada doğru yönde yönlendiriliyor olması koşuluyla, kesinlikle bir değeri vardır. yer.