İş Etiği Karlılık İçin Önemli mi?

Bir işi karlı hale getirmede, uzman yönetim ekipleri, kendini adamış ve üretken çalışanlar, tutarlı tüketici talebi ve alttan dikkatli bir izleme astar. Bu bilinen iş uygulamalarına ek olarak, bir yönetim felsefesi uygulayan şirketler, büyük ölçüde iş etiğine dayananların, etik olmayan bir şekilde faaliyet gösterenlerden daha başarılı olduğu tavır.

Bir şirketin kârını analiz ederken dikkate alınan ilk değişken olmasa da, iş etiği bir şirketin başarısı için eşit derecede önemli bir katalizördür.

Yönetimde İş Etiği

Bir organizasyonun liderliği, uzun vadeli başarısının ve tutarlı kalmasının anahtarına sahiptir. Etik bir temel üzerine inşa edilmiş bir yönetim felsefesi ile herkes için olumlu bir örnek oluşturmaktadır. işçiler. etik muhasebe uygulamaları, çalışanlara muamele, halkla etkileşimler ve hissedarlara dağıtılan bilgilerin tümü liderlik ekibinin sorumluluklarıdır ve şirketin genel karlılığı üzerinde doğrudan bir etkisi olabilir. şirket.

Bir işin bu ayrılmaz yönleri, geçmişten gelen yankılanan bir iş etiği temasıyla gerçekleştirilmediğinde, Yukarıdan aşağıya, yönetim ekibinin altındaki işin her yönü, kısa veya uzun vadede daha büyük bir bocalama potansiyeline sahiptir. uzun vadeli.

İş Etiği ve Çalışan Morali

Çalıştıkları ortamdan memnun olan çalışanların mutsuz olanlardan daha verimli oldukları defalarca kanıtlanmıştır. İşyerindeki etik olmayan uygulamalar, çalışanlar arasında yaygın bir huzursuzluğa neden olarak, yaptıkları işten ve işverenlerinden daha büyük bir memnuniyetsizlik duygusuna yol açabilir.

Ancak iş etiği yönetim tarafından teşvik edildiğinde ve şirket yöneticileri örnek alındığında, çalışanların tamamlamaları gereken işe odaklanma yetenekleri katlanarak artmaktadır. Daha az dikkat dağıtıcı olduğunda ve moral yüksek olduğunda üretkenlik artar ve bu, şirket için daha yüksek kâr seviyelerine yol açar.

Araştırma bilimcisi Zorana Ivcevic ve Yale Duygusal Zeka Merkezi'ndeki meslektaşları, ABD genelinde 15.000'e yakın kişiyle anket yaptı. Bulgular, duygusal olarak zeki yöneticilerin -çalışanların duygularını okuyan ve kabul edenlerin, onların duygularını yönlendirmelerine yardımcı olduğunu, coşkulu ve kendi duygularını yetenekli bir şekilde yönetti - daha mutlu, daha yaratıcı ve daha fazla fırsat algılayan çalışanlarla sonuçlandı. büyüme.

Çalışan mutluluğunun da etkisi olabilir devir Memnun olmayan işçiler, mevcut işverenleri tarafından sunulan daha yüksek ücret veya sosyal haklardan bağımsız olarak başka fırsatlar aramaya daha yatkın olduklarından, elde tutma ve elde tutma. Sürekli işe alım ve yeni çalışanların eğitimi, bir şirketin aksi takdirde gelir üreten faaliyetlere harcayabileceği sermayeyi azaltabilir ve sonuçta uzun vadeli karlarını küçültebilir.

İş Etiği ve Kamu İmajı

Şirketler, hissedarlar ve yatırımcılar olmadan bir hiçtir ve bu nedenle, bu önemli oyuncularla etkileşim kurarken iş etiği göz önünde bulundurularak çalışmak çok önemlidir. Halka açık şirketlerin kârlılıklarının, etik dışı davranışlarla ilgili bilgilerin keşfedildiği durumlarla karşılaştıklarında hızla düşmesi olağandır. Güven kaybolduğunda, bir şirketin halkın, yatırımcılarının ve şirketlerinin güvenini yeniden kazanması zor olabilir. hissedarlar; karlılığın yeniden oluşması yıllar alabilir.

Tüm şirketler kâr için tüketicilere güvenir ve tüketiciler etik şirketlerle iş yapmayı tercih eder. 2019 yılında, bir tüketici istihbarat sağlayıcısı olan Toluna, tüketici satın alma alışkanlıklarının çevreye duyarlı markaları tercih edecek şekilde değiştiğini gösteren bir çalışma yayınladı. 1.000 ABD'li tüketiciyle yapılan ankette, tüketicilerin neredeyse dörtte birinin (veya %37) çevre dostu ürünler için %5'e kadar daha fazla ödeme aradığını ve ödemeye istekli olduğu doğrulandı.sayısı göz önüne alındığında bu özellikle kolaydır. vekil küresel ekonomide mevcut ürünler.

Alt çizgi

Bir şirkette sağlam bir etik politikası uygulamak, herkes üzerinde olumlu bir etki sağlar. paydaşlar, yatırımcılardan çalışanlara ve tüketicilere. Faaliyetlerinin tüm yönlerinde iş etiğinin çerçevesini oluşturan şirketlerin, etik olmayan bir şekilde iş yapanlara göre kârlı olma ve kârlı kalma olasılığı daha yüksektir.