Що таке ключовий працівник?

Що таке ключовий працівник?

Ключовий працівник-це працівник, який має основну власність та/або приймає рішення у бізнесі. Ключові співробітники зазвичай отримують високу компенсацію або грошовою, або пільговою допомогою, або обома. Ключові співробітники також можуть отримати спеціальні пільги як стимул як приєднатися до компанії, так і залишитися з нею.

Розуміння ключового співробітника

Термін "ключовий працівник" також використовується Служба внутрішніх доходів. IRS використовує цей термін стосовно пенсійних планів з визначеними внесками, спонсорованих компанією. Він стосується:

• працівникові, якому належить більше 5 відсотків бізнесу,
• володіє більш ніж 1% бізнесу,
• і має щорічну компенсацію більшу за певну суму або є офіцером із компенсацією більшою за певну суму.

Як ключовий працівник впливає на бізнес

З внутрішньої точки зору, окрім класифікації IRS, ключового працівника можна вважати невід'ємною частиною діяльності компанії. Такий працівник міг би вплинути на забезпечення капіталу для бізнесу, що може статися через їх зв'язки або в силу їх роботи.

Наприклад, працівник може виконувати роль, безпосередньо пов'язану з каналами збуту компанії, переплітаючи їх результативність та ділову діяльність із грошовими потоками. Співробітник може бути найефективнішим продавцем у компанії, приносячи значну частину регулярного доходу. Працівник з різних причин може представляти публічне обличчя, пов’язане з особою компанії бренд і тому розглядається як вирішальне для підтримки інвестицій та підтримки акціонерів та клієнтів.

Компанія може визначити роботу працівника життєво важливою для інфраструктури та функціонування бізнесу, навіть незважаючи на те, що цей працівник не може мати помітної ролі з точки зору громадськості чи бізнесу поза межами бізнесу відносини.

Наприклад, головного вченого в команді, що розробляє новий продукт, який, як очікується, буде опорою за доходами та доходами бізнесу, можна вважати ключовим працівником.

Особливі міркування

Роботодавці можуть відчувати необхідність вирішувати питання компенсації для ключових працівників інакше, ніж більшість персоналу, окрім забезпечення заробітної плати. Це може включати в себе надання їм різноманітних варіантів заощадження для виходу на пенсію або представлення їм пільг щодо балансу між робочим і особистим життям, щоб вони могли продовжувати займатися бізнесом.

І навпаки, роботодавці можуть зайняти іншу позицію, якщо ключовий працівник користується цим Закон про відпустку сім’ї та медичного обслуговування взяти неоплачувану відпустку з роботи. За певних обставин роботодавець не може бути поновлений на посаді таких працівників, які входять до топ -10 відсотків найманих працівників компанії.