Визначення викупу працівників (EBO)

Що таке викуп працівників (EBO)?

Викуп працівників (EBO) - це коли роботодавець пропонує обраним працівникам добровільний вихідний пакет. Пакет зазвичай включає пільги та оплату за певний період часу. EBO часто використовується для зменшення витрат або уникнення або затримки звільнень.

Викуп працівників (EBO) також може стосуватися а перебудова стратегія, згідно з якою працівники купують мажоритарну частку у власній фірмі. Цей вид реструктуризації - це поглинання компанії її працівниками. В будь -якому прикладі ЕБО найчастіше використовуються, коли працюють компанії фінансові проблеми.

Розуміння викупу співробітників (EBO)

Співробітники, яким пропонується вихідна допомога через EBO, повинні збалансувати вартість вихідних виплат із загальною перспективою працевлаштування. Існує потенціал, що якщо вони відмовляться від пропозиції викупу працівника від роботодавця, їхня робота може бути врешті-решт скасована шляхом скорочення штату за рахунок менш щедрих вихідних.

Якщо співробітники розглядають можливість викупу своєї компанії, цей процес може бути складним і забирати багато часу, частково тому, що вона вимагає, щоб працівники уклали угоду про об'єднання своїх активів, щоб викупити більшість акцій своєї компанії власності. Нижче ми досліджуємо плюси та мінуси цих двох типів викупу працівників, незалежно від того, чи ініціює покупка компанія чи працівники.

Викуп працівників: Добровільне звільнення

Викуп працівників використовується для зменшення чисельності працівників, а отже, витрат на заробітну плату, вартості виплат та будь -яких внесків компанії до пенсійних планів. Загальноприйнята формула виплат про вихідні включає основу чотирьох тижнів оплати плюс додатковий тиждень за кожен рік роботи в компанії. Деякі роботодавці можуть скористатися розширеним охопленням охороною здоров'я, або допомогою у пошуку нової роботи, або освітою та навчанням.

Пропозиції EBO зазвичай надаються незначному персоналу, хоча наближаються старші співробітники до пенсійного віку часто підходять, якщо мета - закріпити позицію чи не заповнити її взагалі. Однак, якщо компанія має пенсійний план, керівництво повинне зважити заощадження від вартості заробітної плати працівників, які наближаються до пенсії, та суми щорічної пенсії, яку необхідно виплачувати кожному працівнику. Як правило, але не завжди, річна пенсія менша за поточну заробітну плату працівника.

Оцінюючи EBO, співробітники повинні враховувати ряд факторів, таких як їх перспективи кар'єрного росту та цілі. Деякі з цих міркувань включають:

• Для пенсіонерів, які перебувають майже на пенсії, чи міг би відрив від викупу перервати період між припиненням та періодом отримання права на соціальне страхування?
• Чи є вихідна допомога така ж, як і ваша поточна зарплата? Якщо ні, то чи можна прожити на цю суму?
• Старшим працівникам може бути важче знайти нову роботу. В результаті будь-яка пропозиція повинна забезпечувати достатній дохід для покриття витрат у період пошуку роботи.
• Чи міг би викупний платіж фінансувати нову освіту, кар’єру чи перепідготовку?
• Чи дозволив би викуп відкрити власний бізнес? І чи буде вихідна допомога покривати витрати на запуск бізнесу?
• Як буде враховуватись нарахований час відпустки чи інша особиста відпустка, тобто чи виплачуватимете вам за ці дні?
• Чи продовжить компанія внести внесок у пенсійний план? Якщо так, то на який час?
• Як буде виплачуватися вихідна допомога? Одноразові суми коштують більше, ніж виплати з плином часу, особливо якщо існує ризик того, що роботодавець може стати неплатоспроможним.

Отримання викупу від компанії може бути захоплюючим, якщо працівник прагне розпочати нову главу життя або хоче змінити професію. Однак гроші, отримані від викупу, ймовірно, триватимуть лише короткий проміжок часу.

Крім того, працівники, які наразі отримують бонуси за продуктивність, не отримуватимуть цього додаткового доходу під час викупу. А враховуючи витрати на проживання, гроші можуть швидко випаруватися. Як наслідок, у певний момент працівник повинен прийняти рішення, працювати йому в іншій компанії, відкривати бізнес чи піти на пенсію.

Викуп працівників: Корпоративна реструктуризація

Викуп працівників у компаніях - це форма викупу, яка часто робиться як альтернатива викуп за допомогою кредитного плеча. Викуп за допомогою кредитної важелі (LBO) - це коли значна сума позикових коштів або важелів використовується для придбання іншої компанії.

Компанії, що продаються, можуть бути фінансово здоровими, хоча, як правило, вони страждають від фінансових скрут, якщо розглядається можливість викупу. Крім того, співробітники можуть бути незадоволені тим, як керують їхньою компанією, або їм може не сподобатися напрямок, в якому компанія рухається. Виконання такого викупу є значним фінансовим ризиком, але винагорода може бути значною. Для малих підприємств викуп працівників часто зосереджується на продажі активів компанії, тоді як для великих компаній викуп може бути для дочірнього підприємства або підрозділу компанії.

Офіційний спосіб викупу співробітників - через план власності акцій працівників (ESOP). ESOP - це тип цільового фонду, який можна створити, щоб дозволити працівникам з часом купувати акції або право власності на компанію, щоб полегшити планування спадкоємності. Викуп завершується, коли ESOP володіє 51% або більше простих акцій компанії. Викупи працівників не є нечуваними; Співробітники Polaroid та United Airlines обидва використовували ESOP, щоб купувати свої компанії через банкрутство.