Визначення доходу на працівника

Який дохід на працівника?

Дохід на одного працівника - розраховується як загальний дохід компанії, поділений на її поточну кількість працівників - є важливим коефіцієнтом, який приблизно вимірює, скільки грошей кожен працівник генерує для фірми. Коефіцієнт доходу на працівника є найбільш корисним при розгляді історичних змін власного коефіцієнта компанії або при порівнянні його з показником інших компаній тієї ж галузі як частини фундаментальний аналіз.

Як працює дохід на одного працівника

Дохід на одного працівника є значущим аналітичним інструментом, оскільки він вимірює, наскільки ефективно певна фірма використовує своїх працівників. В ідеалі компанія хоче максимально високого коефіцієнта доходу на одного працівника, оскільки більший показник свідчить про більший продуктивність. Дохід на одного працівника також свідчить про те, що компанія розумно використовує свої ресурси - в даному випадку, свої інвестиції в людський капітал - розвиваючи дуже продуктивних працівників. Компанії з високим коефіцієнтом доходу на працівника часто приносять прибуток.

Деякі аналітики використовують варіацію коефіцієнта доходу на працівника. У цьому співвідношенні вони замінюють дохід на чистий прибуток. Коефіцієнт, подібний до доходу на одного працівника продажів на одного працівника, який розраховується шляхом ділення річних продажів компанії на загальну кількість працівників.

Фактори, що впливають на співвідношення доходів на одного працівника

Промисловість компанії

Тому що попит на робочу силу змінюється від галузі до галузі, найбільш доцільно порівняти дохід бізнесу на одного працівника з доходами інших компаній у своїй галузі - особливо з його прямими конкурентами. Це співвідношення мало значення поза контекстом.

Наприклад, традиційна банківська справа вимагає від персоналу багатьох працівників цегли і розчину місцезнаходження та відповідати на запитання клієнтів. Це контрастує з Інтернет -банки, які ведуть бізнес в Інтернеті і не мають потреби укомплектувати фізичні місця співробітниками. Таким чином, банкір хотів би порівняти коефіцієнт доходу своєї компанії на працівника з аналогічним типом банківських установ. Компанії в трудомістких галузях, таких як сільське господарство та гостинний бізнес, як правило, мають менші коефіцієнти доходу на працівника, ніж компанії, яким потрібно менше робочої сили.

Плинність працівників

На дохід на одного працівника впливає коефіцієнт плинності працівників компанії, де плинність визначається як відсоток загальної кількості робочої сили, яка звільняється добровільно (або звільняється) щороку і повинна бути замінено. Плинність працівників відрізняється виснаження, що стосується працівників, які виходять на пенсію або чиї робочі місця звільнені через скорочення.

Текучість працівників зазвичай вимагає від компанії співбесіди, найму та навчання нових працівників. Під час цих процесів адаптації компанії часто стають менш продуктивними, оскільки існуючим працівникам може знадобитися наставляти нового співробітника та розподіляти частину робочого навантаження. Витрати компанії також часто зростають у процесі впровадження, оскільки вони залучають сторонніх експертів, за які оплачують витрати спеціальні курси або навчальні семінари, а також оплачувати працівникам більше часу на роботі, навіть якщо їх менше продуктивні.

Вік компанії

Стартап -компанії які наймають на ключові посади, все ще можуть мати відносно невеликий дохід. Такі компанії, як правило, мають менші коефіцієнти доходу на працівника, ніж більш відомі компанії, які можуть використовувати вакансії на ті ж ключові посади на більшій базі доходів.

Якщо зростаюча компанія потребує додаткової допомоги, в ідеалі керівництво могло б збільшити свій дохід швидше, ніж витрати на оплату праці, що часто відображається в неухильно зростаючому доході на працівника співвідношення. Зрештою, підвищення ефективності управління доходами на одного працівника повинно призвести до збільшення маржі компанії та підвищена рентабельність.

Особливі міркування

Інвестори, зацікавлені у розрахунку доходу компанії на одного працівника, можуть знайти необхідну виручку та кількість працівників у компанії фінансова звітність та річні звіти. Сам коефіцієнт легко обчислити, а порівняння доходів на одного працівника між різними компаніями є досить простим процесом. Загалом, компанії з більшою кількістю доходів на працівника працюють з оптимізованими та ефективними організаціями, мають менші накладні витрати та більш продуктивні, ніж їх конкуренти.

Існує ще кілька коефіцієнтів, які інвестор також повинен враховувати при аналізі компанії як потенційної інвестиції. Інвесторам слід переглянути компанію коефіцієнти рентабельності, такі як рентабельність прибутку, рентабельність активів (ROA) та рентабельність власного капіталу (ROE).