План власності на акції працівників (ESOP) Визначення

Що таке план власності на акції працівників (ESOP)?

План власності акцій (ESOP) - це план виплат працівникам, який надає працівникам право власності на компанію. ESOP надають компанії -спонсору продаж акціонер, а учасники отримують різні податкові пільги, складаючи їм кваліфіковані плани. Компанії часто використовують ESOP як корпоративні фінанси стратегії узгодження інтересів своїх працівників з інтересами їх акціонерів.

Розуміння планів власності акцій працівників (ESOP)

ESOP зазвичай формується для полегшення планування правонаступництва у тісній компанії, дозволяючи працівникам купувати акції. ESOP створені як цільові фонди і можуть фінансуватися компаніями, які вкладають у них нещодавно випущені акції, внесення готівки для купівлі наявних акцій компанії або позика грошей через компанію для купівлі компанії акцій. ESOP використовуються компаніями будь -якого розміру, включаючи ряд великих публічних корпорацій.

Оскільки акції ESOP є частиною пакету винагород працівників, компанії можуть використовувати ESOP, щоб тримати учасників плану зосередженими на корпоративних результатах та подорожчанні цін на акції. Маючи на увазі, що учасники плану зацікавлені в тому, щоб акції компанії працювали добре, ці плани, ймовірно заохочувати учасників робити те, що найкраще для акціонерів, оскільки це є самі учасники акціонерів.

Попередні витрати та розповсюдження

Компанії часто надають працівникам таку власність без авансових витрат. Компанія може володіти наданими акціями у трасті для безпеки та зростання до тих пір, поки працівник не піде на пенсію або не піде з компанії. Компанії, як правило, пов'язують розподіл від плану до набуття - частка акцій, зароблених за кожен рік служби.

Після повного володіння компанія "купує" належні їй акції у працівника, який виходить або йде у відставку. Гроші від покупки надходять працівнику одноразово або рівними періодичними виплатами, залежно від плану. Як тільки компанія купує акції та виплачує працівникові, компанія перерозподіляє або анулює акції. Працівники, які звільняються або виходять на пенсію, не можуть брати з собою акції, а лише готівку. Звільнені працівники часто мають право лише на суму, яку вони передбачили за планом.

Корпорації, що належать працівникам,-це компанії з мажоритарними пакетами власності, які належать власним працівникам. Ці організатори схожі на кооперативи, за винятком того, що компанія не розподіляє свій капітал порівну. Багато з цих компаній надають лише право голосу певним акціонерам. Компанії також можуть надавати вищим працівникам перевагу більшої кількості акцій у порівнянні з новими працівниками.

ESOP та інші форми власності працівників

Плани володіння акціями передбачають пакети, які виступають як додаткові переваги для працівників для запобігання ворожості та збереження специфічної корпоративної культури, яку керівництво компанії хоче підтримувати.

Інші версії володіння працівниками включають програми прямих закупівель, опціони на акції, обмежений запас, фантомні акції та права на підвищення курсу акцій. Плани прямих покупок дозволяють працівникам купувати акції відповідних компаній за свої особисті гроші після сплати податків. Деякі країни пропонують спеціальні тарифні плани, що дозволяють працівникам купувати акції компанії за пільговими цінами.

Обмежені акції, опціони на акції та фантомні акції

Обмежений запас надає працівникам право отримувати акції у подарунок або придбаний товар дотримання певних обмежень, таких як робота протягом певного періоду або досягнення певних результатів цілі. Опціони на акції надають працівникам можливість купувати акції за фіксованою ціною протягом встановленого періоду, тоді як фантомні акції надають грошові премії за хорошу роботу співробітників.

Ці бонуси дорівнюють вартості певної кількості акцій. Права на підвищення курсу акцій дають працівникам право підвищувати вартість присвоєної кількості акцій. Компанії зазвичай виплачують ці акції готівкою.

Питання що часто задаються

Що таке план власності на акції працівника?

План власності акцій (ESOP) надає працівникам акції компанії, часто виходячи з тривалості їх роботи. Як правило, це частина компенсаційного пакету, де акції будуть надані протягом певного періоду часу. ESOP розроблені таким чином, щоб мотивація працівників узгоджувалася з акціонерами компанії. З точки зору компанії, ESOP мають певні податкові переваги, а також стимулюють працівників зосереджуватися на роботі компанії.

Як працює план власності на акції працівника?

По -перше, план власності на працівника створюється як цільовий фонд. Тут компанії можуть розміщувати нещодавно випущені акції, брати гроші в борг для придбання акцій компанії або фінансувати траст готівкою для придбання акцій компанії. Тим часом працівникам надається право на зростання кількості акцій, які з часом зростають залежно від терміну їх роботи. Ці акції продаються під час виходу на пенсію або припинення роботи, і працівнику виплачується грошова вартість їх акцій.

Який приклад плану власності на акції працівника?

Подумайте про співробітника, який пропрацював у великій технологічній фірмі п’ять років. Згідно з планом власності на акції компанії, вони мають право отримати 20 акцій після першого року, а 100 акцій - через п’ять років. Коли працівник піде на пенсію, він отримає вартість акцій готівкою. Плани володіння акціями можуть включати, серед іншого, опціони на акції, акції з обмеженим доступом та права на підвищення курсу акцій.