Довгостроковий план стимулювання (LTIP)

Що таке довгостроковий план стимулювання?

Довгостроковий план стимулювання (LTIP)-це політика компанії, яка винагороджує працівників за досягнення конкретних цілей, що призводять до збільшення вартості акціонерів.

У типовому LTIP працівник, зазвичай керівник, повинен виконувати різні умови або вимоги. У деяких формах LTIP одержувачі отримують спеціальні обмежені варіанти на додаток до акційних нагород.

Розуміння довгострокового плану стимулювання (LTIP)

Довгостроковий план стимулювання (LTIP), орієнтований на співробітників, насправді є функцією самого бізнесу, який прагне до довгострокового зростання. Ключові співробітники знають, що коли цілі в плані зростання компанії збігаються з цілями LTIP компанії на які фактори продуктивності звернути увагу для покращення бізнесу та отримання більшої особистості компенсації.

План заохочення допомагає зберегти найкращих талантів у висококонкурентному робочому середовищі, оскільки бізнес продовжує розвиватися у заздалегідь визначених та потенційно прибуткових напрямках.

Види LTIP

Одним із видів LTIP є пенсійний план 401 (k). Коли a бізнес відповідає відсотку з окладу заробітної плати працівника, який входить до плану, співробітники частіше працюватимуть у компанії до пенсії.

У компанії зазвичай є графік надання прав, який визначає вартість внесків на пенсійний рахунок, які працівник може взяти, покидаючи компанію. Підприємство зазвичай зберігає частину своїх внесків протягом перших п’яти років роботи працівника. Після того, як працівник повністю володіє ним, він володіє всіма своїми внесками на пенсійний план, які рухаються вперед.

Варіанти акцій є ще одним типом LTIP. Після встановленого трудового стажу працівники можуть придбати акції компанії зі знижкою, поки роботодавець сплачує залишок. Стаж працівника в організації збільшується із збільшенням відсотка акцій, що належать.

В інших випадках підприємство може надавати працівникам обмежені акції. Наприклад, працівнику, можливо, доведеться здати обдарований запас, якщо він піде у відставку протягом трьох років з моменту його отримання. Протягом кожного наступного року працівник може мати права ще на 25% обдарованих тварин. Після п’яти років отримання обмежений запас, працівник зазвичай повністю володіє.

Приклад LTIP

У червні 2016 року рада директорів Konecranes PLC погодилася на новий LTIP на основі акцій для ключових співробітників. План передбачав конкурентні винагороди на основі заробітку та накопичення акцій компанії.

LTIP мав дискреційний період календарного 2016 року. Потенційні винагороди базувалися на постійній зайнятості чи службі та на коригуванні, внесеному компанією Konecranes Group прибуток до відсотків, податків, амортизації та амортизації (EBITDA). До кінця серпня 2017 року винагороду мали виплачувати частково в акціях Konecranes, а частково готівкою. Грошові кошти були призначені для покриття податків та пов'язаних з цим витрат.

Акції, сплачені за планом, не могли бути передані протягом періоду обмеження, починаючи з моменту виплати винагороди і закінчуючи грудня. 31, 2018.