Визначення Закону про справедливі стандарти праці (FLSA)

Що таке Закон про справедливі стандарти праці (FLSA)?

Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) - це закон США, який покликаний захистити працівників від певної несправедливої ​​практики оплати праці. Таким чином, FLSA встановлює різні трудові норми щодо міждержавної комерційної зайнятості, у тому числі мінімальна заробітна плата, вимоги до оплати надурочних робіт та обмеження щодо дитячої праці. FLSA, який був прийнятий у 1938 році та зазнав численних змін протягом багатьох років, є одним із найбільших Важливі закони для розуміння роботодавцями, оскільки вони викладають широкий спектр нормативних актів щодо вирішення проблем працівники, чи заробітна плата, чи оплата за годину.

Як діє Закон про справедливі стандарти праці (FLSA)

FLSA вказує, коли працівники працюють "на годиннику", а який час не оплачується. Існують також чіткі правила щодо того, чи є співробітники звільнений або без винятку з правил понаднормової роботи FLSA. Закон вимагає, щоб понаднормові роботи оплачувались у півтора рази від звичайної погодинної ставки ("півтора часу") за всі години, відпрацьовані понад 40 годин протягом семиденного робочого тижня.

FLSA поширюється на працівників, які мають роботодавця і займаються міждержавною комерцією або виробництвом комерційних товарів; це також стосується працівників, які працюють на підприємстві, що займається комерцією або виробництвом товарів для комерції. FLSA також поширюється на працівників побутового обслуговування (прибиральниць, кухарів, нянь, які працюють повний робочий день) та працівників лікарень; школи для розумово -фізично обмежених або обдарованих дітей; навчальні заклади будь -якого рівня - від дошкільних закладів до університетів; та державних установ.

Це не стосується незалежних підрядників або волонтерів, оскільки вони не вважаються працівниками. Роботодавці, які мають щонайменше 500 000 доларів на рік валовий продаж або інший бізнес підпорядковуються вимогам FLSA, а це означає, що їх співробітники мають право на захист FLSA.

Закон про справедливі стандарти праці та працівників

Невиняті працівники мають право на оплату понаднормових робіт, тоді як звільнені працівники - ні. Більшість співробітників, охоплених FLSA, не звільняються. Деякі погодинні працівники не поширюються на FLSA, але на них поширюються інші правила. Наприклад, залізничники регулюються Законом про працю на залізницях, а водії вантажівок підпадають під дію Закону про автомобільних перевізників.

Працівники білих комірців (виконавчі, професійні та адміністративні працівники) не захищені правилами FLSA, коли мова йде про понаднормову роботу. Сільськогосподарські працівники можуть вважатися спільно працевлаштованими підрядниками, які наймають, організовують, транспортує та оплачує їх, а також фермера, який потребує їхніх послуг і оплачує підрядника за їх оплату послуги. У таких ситуаціях роботодавці помилково класифікують таких працівників як волонтерів, коли вони відповідають визначенню “працівник” відповідно до FLSA.

FLSA також створює основи для того, як ставитися до робочих місць, які в першу чергу компенсуються чайовими. У такому випадку роботодавець повинен виплачувати працівнику мінімальну заробітну плату, якщо тільки вони регулярно не отримують більше 30 доларів на місяць від чайових. Якщо заробітна плата цього працівника (включаючи поради) не дорівнює мінімальній заробітній платі, тоді роботодавець повинен компенсувати різницю. Такі працівники повинні або отримати всі свої чайові, або бути включеними в пул чайових, для чого FLSA встановлює керівні принципи. Відповідно до правил FLSA, автобуси повинні бути включені в пул чайових через видимість споживачів їхньої роботи.