ПРОСТІ Пенсійні плани для дрібних роботодавців
Що таке ПРОСТИЙ План?
План стимуляції заощаджень для працівників дрібних роботодавців (ПРОСТИЙ)-це тип пенсійного рахунку з відстрочкою податків, який може бути створений роботодавцями, включаючи фізичних осіб, що працюють самостійно. Роботодавцю дозволяється а податкові відрахування за внески на ПРОСТИЙ рахунок.
Роботодавець може вносити або відповідні, або невиборні внески до ПРОСТОГО працівника ІРА, а працівники можуть внести відстрочку від заробітної плати.
Розуміння простих планів
План стимуляції заощаджень для працівників дрібних роботодавців (ПРОСТИЙ)-це план пенсійного забезпечення, спонсорований роботодавцем, у деякому роді подібний до планів 401 (k) та 403 (b). ПРОСТІ ІРА простіші та мають менші початкові та адміністративні витрати, ніж багато інших пенсійних планів. Роботодавець не має вимог щодо подання документів у ПРОСТУ ІРУ.
Відповідно до положень Служби внутрішніх доходів, тільки роботодавці, у яких менше 100 працівників - і які не пропонують інших пенсійних планів - можуть створити ПРОСТУ ІРУ. Усі працівники, які протягом будь -яких двох попередніх календарних років отримали від роботодавця компенсацію у розмірі 5000 доларів або більше очікується, що цього року вони отримають компенсацію у розмірі 5000 доларів США або більше, мають право брати участь у програмі «ПРОСТА ІРА» роботодавця план.
ПРОСТА ІРА має ті ж правила щодо інвестицій, розподілу та перекидання, що й традиційні ІРА.
Дві альтернативи роботодавця
ПРОСТІ ІРА вимагають від роботодавців внести мінімальний внесок на рахунок, тоді як працівники не зобов’язані робити внески. У роботодавця є дві альтернативи щодо здійснення цих внесків. Перший - зіставити суми, які працівники заробляють на власні кошти внесок до відстрочки до 3% річної компенсації працівника.
Друга альтернатива - роботодавець зробить квартиру 2% невибірковий внесок усім кваліфікованим працівникам, незалежно від того, чи працівник робить внески.
Внески до ПРОСТИХ ІРА відразу становлять 100% наділений, а власник ІРА спрямовує інвестиції.
Обмеження ПРОСТОГО плану
План стимуляції заощаджень для працівників дрібних роботодавців (ПРОСТИЙ) має нижчі межі внесків, ніж більшість інших пенсійних планів, спонсорованих роботодавцями. У 2020 та 2021 роках ліміт внесків становить 13 500 доларів США для працівників віком до 50 років, тоді як ті, кому 50 років і старше, змогли внести додатковий внесок у розмірі 3 000 доларів. Додаткові подробиці ліміти внесків доступні в Службі внутрішніх доходів (IRS).
ПРОСТОЮ ІРА може бути тільки перевернувся до традиційної ІРА після дворічного періоду очікування, починаючи з дня, коли працівник вперше взяв участь у плані.