Зарплата проти Погодинна оплата: у чому різниця?

Більшість робочих місць у США регулюється Закон про справедливі стандарти праці (FLSA) і класифікуються як такі звільнений або без винятку. Якщо ви не звільнені, вам виплачується заробітна плата за понаднормові роботи, яка на 50% більша за вашу звичайну ставку оплати праці, за будь -які години, що перевищують 40, відпрацьованих протягом одного тижня. Звільнені працівники не отримують оплату за понаднормові роботи.

Зарплата проти Погодинна оплата: огляд

Що робить вас звільненими? Загалом, працівник повинен заробляти щонайменше 684 доларів на тиждень (35 568 доларів на рік), отримувати заробітну плату основи та виконувати звільнені обов’язки, які вимагають розсуду та незалежного судження принаймні 50% час. Наприклад, якщо ви берете на себе управлінські обов’язки, вас, ймовірно, звільняють. Це означає, що вам можуть виплачувати зарплату, тому незалежно від того, скільки годин ви працюєте, ваш роботодавець не повинен виплачувати вам заробітну плату за понаднормові роботи.

Через FLSA ви не можете домовитися про те, чи звільняється вакансія чи не звільняється. Незалежно від найменування посади, саме обов’язки, які ви виконуєте, визначають категорію вашої роботи.

Як працює заробітна плата?

Коли ви отримуєте зарплату, кожен раз, коли надходить ваша зарплата, це на ту саму суму. Річна заробітна плата - це термін вашого працевлаштування, і це стільки ви будете отримувати, поки ви будете на тій же роботі або до перегляду умов. Це тип неявна вартість.

Хоча може бути і зворотна сторона. Незважаючи на те, що працівники, які отримують заробітну плату, отримують фіксовану ставку заробітної плати, вони також мають конкретні обов’язки та завдання, які необхідно виконати або виконати, навіть якщо це означає довші години та випадкові вихідні. За деяких обставин це може ускладнити розділення робочого та особистого часу.

Як працює погодинна оплата?

Як погодинний працівник, ви отримуєте оплату за всі години роботи. Якщо роботодавець хоче більше вашого часу, він повинен платити вам більше. Законний надурочний час - це півтора часу; деякі роботодавці можуть платити подвійний час за відпустку, але це не є обов’язковим, якщо це не є частиною контракту, який охоплює вашу роботу. Якщо ви працюєте у добре компенсованій сфері з великою кількістю понаднормових, ви можете принести додому більше, ніж якби заробляли таку ж офіційну оплату на заробітній платі.

Існує також аспект способу життя. Загалом, погодинним працівникам буде легше розділити дім і роботу. Після того, як робота закінчиться на день, вони можуть зосередитися на сім’ї, хобі чи другій роботі.

На жаль, оплата за погодинну роботу також робить вас більш вразливими. Коли закони змінюються або компанія переживає важкі часи, погодинні працівники часто першими відчувають вплив. Роботодавцю легше відняти частину ваших годин, поки бізнес не покращиться, ніж усунути всю посаду заробітної плати. Погодинно працівники, захищені профспілкою можуть бути захищені від деяких із цих ризиків.

Також можливий вплив на право на отримання охоплення охороною здоров'я. Підприємства з 50 і більше працівниками зобов’язані надавати медичну допомогу штатним працівникам, які визначені як люди, які працюють 30 і більше годин, тому деякі підприємства утримують погодинних працівників менше 30 годин, щоб уникнути цього мандат.

Зарплата проти Погодинно: ключові відмінності
Заробітна плата	Погодинно
Гарантована тижнева заробітна плата	Оплата залежить від часу роботи
Без оплати понаднормових робіт	Понаднормова оплата півтора часу за кожну відпрацьовану годину після 40 годин
Спонсоровані роботодавцем пільги, такі як медичне забезпечення та оплачувані відпустки та дні хвороби	Може нести відповідальність за власне медичне страхування і не виплачувати її, крім випадків роботи
Важче відокремити роботу від особистого часу	Може залишити роботу позаду, коли не працює
Заробітна плата приходить з почуттям безпеки роботи	Роботодавці можуть легше скоротити ваш робочий час, коли вони цього захочуть

Суть

Бути погодинним у порівнянні з найманим працівником є ​​плюси і мінуси, але здебільшого останні мають більше переваг, таких як оплачувана відпустка та дні хвороби, пенсійні рахунки та інші виплати, спонсоровані роботодавцем. Погодинні працівники зазвичай не отримують компенсації у вигляді оплачуваної відпустки компаніями, які їх наймають та можуть нести відповідальність за власну охорону здоров'я. З іншого боку, погодинні працівники користуються більшою автономією і можуть мати можливість самостійно встановлювати графік роботи.