Визначення найманого працівника

Що таке найманий працівник?

Оренда-найманий працівник-це особа, найнята у бізнесі як притворний співробітник. Компанії дотримуються цієї стратегії найму підроблених працівників на короткостроковий період або разову подію, щоб обдурити інших, вважаючи, що вони повністю укомплектовані персоналом, зайняті та процвітаючі.

Оренда найманих працівників іноді використовується, коли до офісу приходить важливий клієнт, і компанія не хоче, щоб це виглядало важко. Мета полягає у тому, щоб викликати у клієнта довіру та створити враження, що багато інших клієнтів також обрали їх для своїх послуг.

Розуміння найманого працівника

Оренда працівників укладається за контрактом, щоб створити ілюзію того, що бізнес повністю укомплектований персоналом і процвітає. Зазвичай ці послуги надаються персоналом або спеціалізованими кастинговими компаніями в обмін на певну плату.

Оренда працівника поділяє багато характеристик з rent-a-натовп феномен, який зараз охоплює весь світ. В останні роки бізнес та політики стають дедалі звичнішими наймати групу людей імітувати широкий суспільний інтерес чи підтримку, наприклад, під час урочистого відкриття нового магазину чи політичного кандидата або руху.

Оренда та оренда працівників використовуються для створення ілюзії того, що щось є більш успішним і популярним, ніж є насправді. Різниця між ними полягає в тому, що один зосереджується на найманні груп людей як глядачів, тоді як інший очікує, що новобранці виконуватимуть роль співробітника.

Підроблений персонал повинен виглядати компетентним і невимушеним у справі, яку їм доручили виконувати, незважаючи на те, що, можливо, його немає будь -який попередній досвід роботи в галузі або час для зустрічі та ознайомлення з будь -ким із своїх нових притворних колег. Отже, ці типи завдань в основному зарезервовані і, як правило, найкраще підходять для професійних акторів. Як і у випадку з rent-a-натовпом, також ймовірно, що новобранців попросять підписати a угода про нерозголошення (NDA)для захисту анонімності клієнта та запобігання незручному відкриттю про те, що йому заплатили за те, щоб той вчинок не з’явився.

Переваги найманого працівника

Найманих працівників часто використовують для враження потенційних клієнтів інвесторів або покупців. Офіс з укомплектованим персоналом може мати значення при закритті важливих продажів, створюючи у клієнтів враження, що компанія потребує численних співробітників, оскільки її послуги попит і він отримує багато бізнесу.

З іншого боку, якби потенційні клієнти зайшли до безлюдної будівлі, вони могли б подумати про успішність, авторитет та процвітання компанії.

Критика орендованого працівника

Хоча немає нічого проти закону про найм найманих працівників для заповнення вільних місць або робити вигляд, що компанія більша або успішніша за неї, таку практику можна розглянути неетично. Ці працівники не призначені для виконання завдань або роботи над проектами, які виробляють доходу; їхня єдина мета - змусити потенційних клієнтів повірити, що компанія здорова.

Rent-an-Employee vs. Орендовані працівники

Термін оренда-найманий працівник не слід плутати з найманими чи найманими працівниками. Іноді підприємствам може знадобитися короткострокове збільшення чисельності робочої сили для вирішення разового або періодично зайнятого періоду торгівлі.

Компанії, які хочуть швидко укомплектувати штат, не беручи на себе звичний адміністративний тягар, який випливає з найму працівників, можуть звернутися до а професійна організація роботодавця (PEO) надати їм групу кваліфікованих людей для виконання завдання. За таких обставин роботодавець просто зобов’язаний керувати працівниками та писати а перевірити. Тоді ПЕО буде відповідати за все інше, включаючи фонд оплати праці, податків, Користь для здоров'я, страхування, пенсії, та інші пільги працівникам.