Повернення Уолл -стріт до офісу

Дуже заразний варіант Delta може викликати нову хвилю випадків COVID-19, але поки що це не зірвало фірми з Уолл-стріт від постійного повернення працівників до офісу.

Хоча деякі великі банки очікують, що більшість працівників на місці не закінчиться до Дня праці, керівники зверху Такі компанії, як JPMorgan та Goldman Sachs, тиснуть на співробітників, щоб вони повернулися до офісу з часів весна. На щастя, навіть фірми, які агресивно привозять своїх співробітників до офісу, не сприймають пандемію як належне, запроваджуючи різні керівні принципи щодо вакцинації та тестування, призначені для запобігання спалахам затока.

Повертається більше працівників

Будучи одним із епіцентрів початкового піку COVID-19 навесні минулого року, інвестиційним банкам у Нью-Йорку не залишалося нічого іншого, як дозволити своїм працівникам працювати віддалено. Тим не менш, для керівників найбільших фірм Уолл -стріт завжди існувала сильна надія повернути співробітників якнайшвидше.

У JPMorgan

Зі зменшенням кількості випадків на початку цього року JPMorgan став одним з перших банків, які почали залучати свою робочу силу. У квітні генеральний директор Джеймі Даймон оголосив у примітці, що співробітники повинні повертатися на ротаційній основі, щоб зберегти офісні можливості нижче 50%.

Виходячи з попередніх коментарів, багаторічний керівник банку ніколи не продавався на віддалену роботу як довгострокова пропозиція. "Більшість професіоналів навчаються своїй роботі за допомогою моделі навчання, яку майже неможливо повторити у світі Zoom", - сказав він акціонерам у своєму щорічному листі. Він продовжував критикувати модель роботи від дому, посилаючись на відсутність «спонтанного навчання та творчості», що виникає, коли працівники натрапляють один на одного в офісі.

У Goldman Sachs

Як і JPMorgan, інвестиційно -банківський гігант Goldman Sachs був однією з найбільш агресивних фірм, коли справа стосується направлення працівників до офісу. У травні банк зазначив у пам’ятці, що хоче, щоб більшість працівників повернулися до офісу до 14 червня, згідно з повідомленням CNN. «Ми з досвіду знаємо, що наша культура співпраці, інновацій та учнівства процвітає, коли наші люди збираються разом, і ми з нетерпінням чекаємо того, щоб наші колеги повернулися в офіс, щоб вони могли це ще раз відчувати на регулярній основі ", - сказав генеральний директор Девід Соломон та ще два керівники компанії Goldman. згідно з повідомленням CNBC. За даними, до липня повернулася близько половини працівників Фінансові новини.

У Банку Америки

Поступове повернення до офісу не є унікальним лише для Уолл -стріт. Хоча в травні минулого року, під час розпалу пандемії, понад 35% робочої сили США працювали віддалено, у липні ця кількість знизилася до 13,2%. Фінансовий сектор - де обмін даними та ідеями допомагає отримувати прибуток - особливо прагнув повернути співробітників.

Навіть фірми, які публічно застосували більш обережний підхід, як повідомляється, спиралися на співробітників у ключових бізнес -підрозділах для швидшого повернення. Наприклад, очікується, що Банк Америки не матиме більшість свого персоналу на місці до Дня праці, заявив представник компанії. Тим не менше, деякі співробітники з команди світових ринків відчували тиск, щоб приступити до роботи навіть у період замовлення перебування вдома, згідно з повідомленням у New York Times.

Нові вимоги

Хоча жодна з фінансових фірм, з якими звернулася Investopedia, не запропонувала відхилень від повернення до роботи Плани через варіант Delta банки визнають, що вони на милість місцевих та федеральних влади.

Цього літа фінансовий центр країни не бачив жодних нових обмежень на робочому місці, хоча дані про інфекцію рухаються не в тому напрямку, як хотілося б більшості роботодавців. У Нью-Йорку кількість щоденних випадків COVID-19 у середньому за сім днів становила 1721 станом на серпень. 31, 2021 року, за даними департаменту охорони здоров'я міста, порівняно з 231 на кінець червня, це збільшилося більш ніж у сім разів.

Навіть якщо більшість великих банків неухильно збільшують свою робочу силу на місці, вони, схоже, не сприймають вірус як належне. Голдман Сакс і Сіті вимагають вакцинації повернутих працівників, повідомили Investopedia представники компанії. За словами представника компанії, JPMorgan, де вакцинація заохочується, але не є обов’язковою, вимагає використання масок у місцях загального користування для всіх працівників та обов’язкового швидкого тестування двічі на тиждень.

За словами представників компанії, ось правила повернення COVID-19 до чотирьох найбільших фірм Уолл-стріт.

Goldman Sachs

• Станом на вересень 7, всі працівники на місці мають бути повністю вакциновані.
• Вакцини будуть доступні у вибраних медичних центрах з південною оплачуваною відпусткою за кожну дозу.
• Початок серпня 25, маски потрібні всім працівникам у зонах загального користування, крім випадків, коли вони їдять або п’ють.
• Співробітники продовжуватимуть проходити тестування на Covid-19 раз на тиждень після вересня. 7.

Citi

• Початок вересня 13, очікується, що всі співробітники в районі Нью -Йорка, а також у Чикаго, Бостоні, Вашингтоні, окрузі Колумбія та Філадельфії повертайтесь до офісу щонайменше два дні на тиждень, згідно з нещодавньою публікацією LinkedIn від керівника відділу персоналу банку ресурсів.
• Вакцинація буде потрібна всім працівникам, які повернуться до офісу.
• Працівники на місці будуть зобов’язані носити маски.
• Швидкі тести будуть проведені на місці.

JPMorgan

• Працівників заохочують, але не обов’язково, отримувати вакцину.
• Маски потрібні в місцях загального користування, незалежно від статусу щеплення.
• Невакциновані працівники повинні проходити експрес-тест на COVID-19 принаймні двічі на тиждень і не можуть відвідувати заходи співробітників у приміщенні з 25 і більше людьми.

Банк Америки

• Очікується, що більшість американських працівників повернуться в офіс після Дня праці, при цьому пріоритет надається вакцинованим працівникам.
• Працівники, які повертаються до офісу, зобов’язані носити маску, коли вони не за своїм столом.