Amazon Union отримує роздільне рішення в Нью-Йорку

Спроби об’єднатися в профспілки Amazon.com, Inc. (АМЗН) працівники двох великих об’єктів у районі Стейтен-Айленд у Нью-Йорку дали неоднозначні результати: один працівник проголосував за профспілки а ті з іншого голосують проти. Останні результати були оголошені 2 травня 2022 року. Тим часом Amazon просить Національну раду з трудових відносин (NLRB) визнати недійсним голосування на користь профспілки, стверджуючи про різні порушення на виборах.

Профспілка праці Amazon (ALU) перемогла 2654 голосами (55%) з 4785 бюлетенів, підрахованих на складі JFK8. Проте профспілка програла з відривом у 618 (62%) проти з 998 голосів, підрахованих на сусідньому сортувальному центрі LDJ5. На першому сайті працює понад 8000 людей, а на другому – приблизно 1633 особи, які мають право голосу.

Вищі ставки для Amazon

Профспілка праці Amazon (ALU) – це нещодавно створена організація, заснована місцевою групою співробітників Amazon у Стейтен-Айленді, штат Нью-Йорк, і очолювана звільненим працівником. Після перемоги в JFK8, ALU, здавалося, досягла успіху, і тому його вирішальна поразка на LDJ5 є невдачею. «Якби він переміг, все могло б укріпитися для профспілки», – зауважує Джон Логан, професор дослідження праці та зайнятості в Університеті Сан-Франциско.

Однак Логан вважає, що для Amazon ставки були набагато вищими. «Друга поразка могла виявитися фатальною для зусиль компанії зупинити поширення організації, як лісова пожежа, як це сталося в Starbucks [Corporation (SBUX)]», – зазначив він. Тим не менш, Логан впевнений, що "організаційна кампанія ALU триватиме і що трудова активність Amazon продовжить поширюватися по всій країні".

Кент Вонг, директор Центру праці UCLA, прокоментував: «Ця одна невдача [для профспілки] не зупинить темп. Але якщо Amazon зможе заблокувати три, чотири чи п’ять [організаційних зусиль] поспіль, це буде повідомлення іншим працівникам Amazon, це буде дуже важко».

Каталізатори утворення союзу

ALU виріс через напруженість між Amazon та її співробітниками на Стейтен-Айленді через реакцію компанії на пандемію COVID-19, а також наявні скарги щодо умов праці. Зокрема, Amazon останніми роками критикують за високу плинність кадрів і травми на виробництві. Президент ALU Крістіан Смоллс був звільнений Amazon на початку пандемії.

Вигравши ALU, суддя з адміністративного права NLRB виявив, що Amazon порушила трудове законодавство, звільнивши співробітника JFK8 Джеральда Брайсона, організатора ALU. Брайсона, як і Смоллса, Amazon звільнила в березні 2020 року після протесту проти заходів безпеки на робочому місці, пов’язаних з пандемією. Amazon заперечує помсту Брайсона, якого суддя наказав поновити на роботі та виплатити втрачену зарплату, і компанія планує подати апеляцію.

Тим часом Amazon припиняє свою політику оплачуваних лікарняних через COVID-19. Крім того, тепер він сповіщатиме працівників про позитивні випадки на своїх об’єктах лише у разі, якщо цього вимагає закон.

Неповний робочий день, плинність кадрів та профспілка

За словами профспілкових організаторів, збитки ALU на меншому заводі LDJ5 можуть виникнути через те, що на ньому працює багато працівників, які працюють неповний робочий день. Їх може бути важче організувати, ніж штатних працівників, оскільки вони можуть бути менше зацікавлені в покращенні робочого місця і бути меншими ймовірно мати міцні стосунки з колегами, зауважує Кейт Андріас, професор права в Колумбійському університеті та експерт в трудове право.

Кент Вонг зазначив, що висока плинність кадрів Amazon ускладнює організацію. Крім того, на відміну від окремих відділень Starbucks, де може працювати від 15 до 20 працівників, значно більше працівників на кожному складі Amazon необхідно переконати створити профспілки.

Зусилля Amazon заблокувати об’єднання в профспілки

У дні перед виборами на LDJ5 Amazon проводила обов’язкові збори, щоб переконати своїх працівників відмовитися від профспілок. листівки проти профспілок і запустили веб-сайт, який закликав працівників «голосувати НІ». Про ці зустрічі Медлін Уеслі, скарбник ALU, сказала: «Вони зупиняли б виробництво на п’ять годин на день, щоб залучити кожного окремого чоловіка до загальної антипрофспілкової зустрічі з генеральним директором. будівлі. Тому вони нас дійсно бояться».

Адвокат, який працює на ALU, стверджує, що, програвши попереднє голосування на JFK8, Amazon притягнув до дисциплінарної відповідальності організаторів за участь у профспілковій діяльності та заборонив їм демонструвати проспілковий знак у перерві кімната. ALU також заперечує проти використання обов’язкових антипрофспілкових зборів, які дозволені NLRB, але які її головний прокурор намагається оголосити поза законом.

Спроба скасувати голосування за профспілку

Щодо голосування за профспілку на JFK8, адвокати Amazon звинуватили ALU у втручанні у вибори, даючи працівникам марихуану, влаштування конфронтації під час антипрофспілкових зборів Amazon та опитування працівників напередодні голосування, що заборонено NLRB. Президент ALU Крістіан Смоллс називає ці звинувачення «смішними».

Amazon стверджує в заяві до NLRB, що голосування JFK8 було зіпсовано не лише організаторами ALU, а й регіональним офісом NLRB у Брукліні, який наглядав за виборами. Amazon хоче нових виборів, які прихильники ALU розглядають як спробу відкласти переговори щодо контракту та сповільнити організаційний імпульс. Окремий регіональний офіс NLRB на південному заході проведе слухання пізніше в травні 2022 року щодо заперечень Amazon.

Спірне голосування Союзу в Алабамі

Результати окремих профспілкових виборів на заводі Amazon в Бессемері, штат Алабама, досі не визначені. Це залежить від 416 неоголошених оскаржених бюлетенів. Очікується, що слухання для перегляду цих бюлетенів розпочнуться найближчими тижнями.