Майже половина малих підприємств намагаються заповнити відкриті вакансії

На тлі найжорстокішої ситуації на ринку праці за останні десятиліття малі підприємства в США борються з нестачею робочої сили та намагаються заповнити відкриті вакансії.

Близько половини або 47% малих підприємств мають вакансії, які вони не можуть зайняти, згідно з останніми місячними вакансіями звіт Національною федерацією незалежного бізнесу (NFIB).

Більше половини або 60% власників малого бізнесу сказали, що вони наймали або намагалися наймати в лютому, що на три пункти більше, ніж у січні. Однак 30% повідомили, що на посади, які вони намагалися зайняти, мало кваліфікованих претендентів, а 24% сказали, що претендентів не було взагалі.

Щоб залучити працівників, 46% власників сказали, що вони підвищили компенсацію, а чисті 23% планують підвищити компенсацію в наступні три місяці, що на один пункт більше, ніж у січні. Частка власників, які назвали витрати на робочу силу єдиною найважливішою бізнес-проблемою, зросла в два рази до 12%, хоча це на один пункт нижче найвищого показника в 13%, досягнутого в грудні 2021.

За словами головного економіста NFIB Білла Данкельберга, «попит на робочу силу для малого бізнесу залишався високим у лютому. Власники малого бізнесу працюють над збереженням конкурентоспроможної винагороди та підвищують її в надії заповнити свої відкриті вакансії».