Відмінності в підвищенні кваліфікації розробників програмного забезпечення ШІ можуть збільшити гендерний розрив у техніці
Ключові висновки
- Нещодавнє опитування Pluralsight показало, що жінки-розробники програмного забезпечення рідше, ніж чоловіки, кажуть, що планують підвищувати кваліфікацію, пов’язану зі штучним інтелектом.
- Підвищення кваліфікації може допомогти працівникам адаптуватися до впровадження ШІ, але також може зберегти існуючу гендерну нерівність усередині сфера розробників, де домінують чоловіки, Керрі Макінерні, науковий співробітник Leverhulme Center for the Future of Intelligence Research Fellow, сказав.
- Відповідно до аналізу McKinsey, під час переходу на ШІ жінки в робочій силі можуть постраждати непропорційно.
Результати останніх досліджень показують, що жінки-розробники рідше, ніж чоловіки, підвищують кваліфікацію штучний інтелект-допоміжне кодування підкреслює проблеми, пов’язані зі зменшенням гендерних розбіжностей у технологічній індустрії, де домінують чоловіки, оскільки впровадження ШІ зростає.
Нещодавнє опитування, проведене освітньою онлайн-компанією Pluralsight, показало, що 74% розробників програмного забезпечення мають намір підвищити кваліфікацію у кодуванні за допомогою ШІ. Проте, за словами віце-президента з досліджень Cat Hicks Pluralsight, лише 68% опитаних жінок-розробників планують підвищити кваліфікацію в кодуванні за допомогою ШІ, тоді як 79% чоловіків.
Хікс додав, що 17% жінок-розробників програмного забезпечення повідомляють, що не використовують інструменти штучного інтелекту навіть тоді, коли решта їх команди це робить, тоді як лише 10% чоловіків. Дослідження також показало, що чоловіки майже вдвічі частіше, ніж жінки - 19% проти. 10% – використовувати інструменти штучного інтелекту, навіть якщо їхня команда цього не робить, сказав Хікс в електронному листі Investopedia.
Хоча групування розробників у дві гендерні групи не охоплює всіх ідентичностей, це може бути корисним вивчення гендерної нерівності серед робочої сили технологічної галузі в той час, коли існують побоювання, що інтеграція ШІ може зробити деякі навички технічних працівників застарілими.
«Підвищення кваліфікації можна розглядати як рішення для форм нестабільної праці та автоматизації», але воно також може сприяти «збереженню певної демографічної групи в галузі», Керрі Макінерні, науковий співробітник Центру майбутнього інтелекту Кембриджського університету Леверхалм і фахівець зі штучного інтелекту, сказав Investopedia у відповідь на останні дані Pluralsight.
Розширення наявних навичок може бути особливо цінним для технічних працівників в епоху ШІ, за прогнозами McKinsey, 23% збільшення попиту на робочі місця в галузі науки і техніки до 2030 року в міру впровадження штучного інтелекту, а працівники з передовими навичками найкраще підготовлені до досягати успіху.
Різниця в намірах підвищити кваліфікацію між статями «вказує на критичну потребу зрозуміти, як організації гарантують, що кодування за допомогою штучного інтелекту буде справедливим і доступним», – йдеться в заяві Pluralsight у пресі. реліз.
Згідно з аналізом Celential.ai, більшість розробників програмного забезпечення – чоловіки, причому у 2023 році жінки становили приблизно 23% розробників.
Занепокоєння щодо гендерної нерівності, оскільки інтеграція штучного інтелекту спричиняє зміни на ринку праці, також виходить за рамки у галузі розробки програмного забезпечення, при цьому McKinsey повідомляє, що жінки в усіх галузях можуть постраждати непропорційно.
За прогнозами McKinsey, у жінок в 1,5 рази більше шансів змінити професію, ніж у чоловіків, оскільки штучний інтелект буде інтегрований в американську робочу силу.