Що таке платіжна картка?
Що таке платіжна картка?
Картка заробітної плати - це картка з передоплатою, на якій роботодавець завантажує заробітну плату або заробітну плату працівника кожного дня оплати праці. Альтернативою є зарплатні картки прямий депозит або паперові чеки. Ці картки виготовляються великими платіжними процесорами, такими як Visa, що дозволяє працівникам використовувати їх у будь -якому місці, де приймаються електронні платіжні картки.
Користувачі можуть отримати доступ до своїх грошей в банкоматі або здійснити повернення готівкою так само, як за традиційним способом дебетова картка. Картки з оплати праці також можна перезавантажувати, тому працівник не повинен отримувати нову картку кожного періоду оплати праці.
Ключові висновки
- Картка заробітної плати - це картка передплати, яку деякі роботодавці використовують для виплати заробітної плати або заробітної плати своїм працівникам кожен день заробітної плати.
- Зарплатні картки допомагають роботодавцям економити гроші, не вимагаючи видавати друковані чеки, а також дозволяють пропонувати картки працівникам, які не мають банківських рахунків.
- Для співробітників переваги карт заробітної плати включають можливість оплачувати рахунки в Інтернеті, робити покупки в Інтернеті, здійснювати автоматичні платежі за рахунки та отримувати готівку в банкоматі.
- До недоліків можна віднести можливість щомісячної плати за обслуговування, збори за використання банкомату поза мережею та плату за запити балансу.
Розуміння карт заробітної плати
Деякі роботодавці пропонують картки заробітної плати альтернативу прямому депозиту або послугу для малозабезпечених працівники, які не мають банківських рахунків. Деякі роботодавці, які беруть на роботу тимчасових або сезонних працівників, також використовуватимуть картки заробітної плати. Їх можна порівняти з дебетові картки з передоплатою. Як правило, вони можуть бути надані за допомогою трудового договору з постачальником послуг дебетових карток з передоплатою.
Згідно з доповіддю дослідницької компанії Aite Group, кількість активних карток для нарахування заробітної плати в США досягне приблизно 8,4 мільйона при загальному завантаженні карт 60 млрд доларів до 2022 року.
Переваги карт заробітної плати
Картки із заробітної плати мають переваги як для роботодавців, так і для працівників. Роботодавці економлять гроші, не виставляючи паперових чеків. Співробітники, які не мають банківських рахунків, отримують гроші миттєво, так само як і працівники, які використовують прямий депозит, і їм не потрібно сплачувати збори за готівку чеків або турбуватися про втрату значних сум готівки.
Працівники можуть використовувати картки заробітної плати для оплати рахунків та здійснення покупок в Інтернеті. Також можна використовувати картки для заробітної плати автоматична оплата рахунків. Співробітники також можуть використовувати свої картки заробітної плати, щоб отримати готівку в банкоматі, так само як це можуть зробити співробітники з розрахунковими рахунками та дебетовими картками. Деякі картки із заробітної плати також можна використовувати для повернення готівки в точці продажу в певних продуктових магазинах та магазинах загального користування.
Співробітникам не обов'язково мати добро кредитний рейтинг або будь -яку кредитну історію для отримання та використання картки заробітної плати, оскільки це не кредитна картка. Неможливо потрапити в борг за допомогою картки, тому що кредиту немає і немає овердрафт дозволено. Картки із заробітної плати можна замінити, якщо вони втрачені або вкрадені, без втрати коштів. Співробітники також можуть додавати кошти до своїх карт заробітної плати; вони не обмежуються лише додаванням фонду заробітної плати їх роботодавцем.
Недоліки платіжних карт
Недоліком цих карток для співробітників є те, що вони зазвичай стягують щомісячні плати за обслуговування, а також інші збори за певні транзакції. Збори залежать від емітента, але приклади включають щомісячну плату за обслуговування рахунку в розмірі 5,95 доларів США, плату за заміну втраченої або вкраденої картки в розмірі 9,95 доларів США, плату за запит на баланс банкомату у розмірі 0,50 доларів США та плату за банкомат поза мережею у 2,50 доларів США. Ці збори часто можуть бути вищими традиційні збори за розрахунковим рахунком для певних видів діяльності.
Власникам карток із заробітної плати важливо розуміти, що їхні картки можуть мати збори, і дізнатися, які дії спричинять ці збори, щоб вони могли їх уникнути. Якщо винагорода занадто висока, працівник може мати можливість виплати іншим способом.