10 найкращих постачальників плану малого бізнесу 401 (k)

Історично малі роботодавці уникали пропозицій 401 (k) плани, вважаючи їх складними у встановленні та дорогими в управлінні. Загальновизнано, що правила правильного виконання плану є складними. Але все частіше керуючі компанії 401 (k) допомагають спростити завдання, надаючи плани, призначені для маленьких хлопців світу бізнесу.

Якщо ви власник малого бізнесу розглядаючи можливість започаткування плану 401 (k) для ваших співробітників (і вас самих), ось десять найкращих постачальників пенсійних планів. Вони не тільки пропонують доступні плани, але й можуть виступати адміністраторами та довіреними особами щодо інвестицій-позбавляючи вас від домашніх завдань, що викликають головний біль, що поставляється з будь-яким планом.

ADP

Плани ADP 401 (k) пропонують інвестиційні варіанти від більш ніж 300 інвестиційних менеджерів.Для учасників доступні три інвестиційні лінії, виходячи з їх знання з інвестиціями та фінансовими активами.

Окрім пенсійних планів, ADP спеціалізується на фонд оплати праці, подання податків, HR, страхові та адміністративні послуги. Підрозділ малого бізнесу ADP (від 1 до 49 працівників) забезпечує інтеграцію фондів оплати праці та ведення обліку з планами 401 (k), що є важливою перевагою для дрібних роботодавців.

Працівники з існуючими рахунками 401 (k) мають можливість перенести ці плани в новий план, а мобільний додаток дозволяє працівникам перевіряти свої пенсійні рахунки зі своїх смартфонів тощо пристроїв.

Американські фонди

Маючи загалом понад 360 000 пенсійних планів, Американські фонди надає варіанти облікових записів 401 (k), які можна адаптувати для компаній будь -якого розміру, включаючи стартапи а також ті, які нещодавно об’єдналися або придбали.

В їх плани входять як традиційні, так і Рот версії.Вибір інвестицій може бути орієнтованим на цілі (збереження, баланс та зростання) або окремими спільними фондами.

Покращення для бізнесу

Новий гравець, Поліпшення для бізнесу почав пропонувати свої плани 401 (k) невеликим підприємствам у 2016 році.

Як робо-консультант, Betterment вирішує багато питань витрат, пов'язаних з адмініструванням та управлінням планом компанії 401 (k), за допомогою власних алгоритмів. Крім того, Betterment каже, що усуває приховування плати за допомогою біржові фонди (ETF).

Перевага індексу Чарльза Шваба

Schwab розробив свій план Index Advantage 401 (k), щоб "знизити витрати, спростити інвестування та допомогти працівникам краще підготуватися до виходу на пенсію", цитуючи літературу компанії.Ключ до заголовка: План використовує індексні пайові фонди або біржові фонди (ETF) з низькими операційними витратами замість активно керованих пайових фондів. Schwab стверджує операційні витрати економія на 82%.

Плани не мають щорічних внесків, і учасники отримують повний доступ до всього Чарльза Шваба брокерські та банківські послуги, у тому числі процентні, FDIC-застрахований ощадний рахунок через Schwab Bank.

Доступна автоматична реєстрація, і співробітники можуть отримати допомогу або скористатися самостійною програмою брокерський рахунок.

Едвард Джонс

Едвард Джонс пропонує невеликим роботодавцям різноманітні варіанти, коли справа доходить до інвестицій у його пенсійні плани 401 (k).Вони включають акції, облігації, пайові фонди та державні цінні папери.

Компанія пропонує освіту та адміністративну підтримку як власникам бізнесу, так і працівникам. Після встановлення плану співробітники можуть переглядати свої акаунти в Інтернеті або за допомогою мобільних додатків, доступних Едвардом Джонсом.

Довірений працівник

Фідуціарний працівник виходить з -за воріт, пропонуючи дозволити власникам бізнесу порівнювати плати 401 (k) їх поточних постачальників до зборів довірчого працівника. І дійсно, фідуціарний персонал має дуже низькі гонорари. Початок нового плану коштує всього 500 доларів або 1000 доларів перетворення старого.Невеликі роботодавці платять 1500 доларів на рік за 30 співробітників плюс 0,08% активи під управлінням.

Співробітники мають доступ до 377 сімей спільних фондів (включаючи Vanguard), усі доступні ETF та навіть a брокерське вікно через TD Ameritrade.

Незважаючи на низькі комісії, довірчий працівник пропонує всі послуги повного постачальника послуг: форми податкової декларації, підсумки річних звітів та звіти про виплати.

Інвестиції у вірність

Інвестиції у вірність має консультантів, які допомагають власникам бізнесу вибрати план, а потім, як тільки план буде встановлений, надає доступ співробітникам та власникам через Інтернет.Компанія також пропонує мобільний додаток, який дозволяє працівникам контролювати свої індивідуальні рахунки.

Працівники можуть перевести старі пенсійні рахунки на нові 401 (k). Fidelity забезпечує інтеграцію зі службами оплати праці, що також є перевагою для власників малого бізнесу як повний список послуг (адміністрування плану, діловодство, торгівля та інвестиції) дорадчий).

Край Merrill

Край Merrill перелічує оптимізацію, зручність і доступність як ключові переваги свого плану 401 (k) малого бізнесу.Також включені звичайні переваги -податкові відрахування для роботодавця, довірча інвестиційна підтримка та освітня підтримка працівників.

З річним внеском на основі активів 0,52%Merrill може похвалитися цінами, нижчими за багатьох конкурентів.Його план включає управління обліковими записами в Інтернеті - загальна риса більшості планів 401 (k). Також доступна опція автоматичної реєстрації, а також опція Roth 401 (k). Роботодавці мають можливість надавати внески щорічно.

ShareBuilder 401 (k)

ShareBuilder 401 (k) має пенсійні плани, спеціально розроблені для невеликих роботодавців. Існує чотири різні варіанти 401 (k) - індивідуальний, спрощений, індивідуальний та багаторівневий розподіл прибутку.

Кожен план має різну відповідність, право власностіта варіанти розподілу прибутку, а після того, як плани будуть встановлені, працівники зможуть перевести наявні пенсійні рахунки на свій новий рахунок 401 (k). Крім того, пенсійні плани ShareBuilder інтегруються з більшістю провайдерів оплати праці.

Т. Роу Прайс

Рекламуючи свої плани малого бізнесу 401 (k) належним чином для компаній, у яких менше 1000 працівників, Т. Роу Прайс каже, що пропонує «рентабельну структуру» як для спонсорів, так і для учасників.

Інвестиційні варіанти включають ряд T. Роу Прайс і не-Т. Інвестиції Rowe Price. Існує a спонсор плану ресурсний центр, а також цілодобовий доступ до веб -сайту для учасників. Спонсори можуть вибирати з більш ніж 100 взаємні фонди без навантаження та спільні трести, а також понад 5400 немайнових фондів.

Суть

Звичайно, ніщо не замінює належна перевірка та старомодне домашнє завдання, коли справа доходить до перевірки різних постачальників планів 401 (k). Переконайтеся, що ви задаєте достатньо питань і, що важливіше, правильні питання при розгляді плану 401 (k) для себе та своїх працівників.