Закон про вікову дискримінацію у сфері зайнятості 1967 р. Визначення

Що таке Закон про вікову дискримінацію при працевлаштуванні 1967 року?

Закон «Про дискримінацію за віком у працевлаштуванні» (ADEA) 1967 р. Захищає працівників віком від 40 років від дискримінації на робочому місці.

Він забороняє роботодавцям приймати рішення про прийняття на роботу, звільнення або підвищення посадових осіб залежно від їх віку. Метою ADEA є мінімізація шкідливих наслідків тривалого безробіття для людей похилого віку.

Розуміння Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості

Закон про вікову дискримінацію у сфері зайнятості (ADEA) конкретно забороняє використовувати вік працівника або претендента на роботу як фактор "найму, просування по службі, звільнення, компенсація або умови, умови або привілеї при працевлаштуванні ". Закон визначає всебічну заборону дискримінаційної практики за віком. Зокрема, він забороняє:

• Дискримінація при прийнятті на роботу, присудженні або утриманні підвищення по службі, заробітної плати, припинення, і звільнення.
• Використання чи висловлювання щодо певних вікових переваг чи обмежень.
• Переслідування старшого працівника через його вік.
• Відмова у пільгах старшим працівникам. (Роботодавцю дозволяється скорочувати виплати залежно від віку, якщо вартість надання зменшених виплат працівникам старшого віку така ж, як і вартість повних виплат молодим працівникам).
• Обов’язковий вихід на пенсію в певному віці. (Обов’язковий вихід на пенсію для працівників за віком допускається лише з керівниками, які мають право на пенсію, що виплачує понад мінімальну річну суму).

Закон про вікову дискримінацію у сфері зайнятості, який набирає чинності Комісія США з питань рівних можливостей працевлаштування (EEOC), застосовується до приватних та державних роботодавців, які мають не менше 20 працівників (на регулярній основі протягом поточного або попереднього календарного року), а також до профспілки практики, що впливають на членів профспілки.

Історія вікової дискримінації у сфері зайнятості

Коли 1967 р. Був прийнятий Закон про дискримінацію за віком у сфері зайнятості, цитувалася часта практика використання «довільних вікових обмежень» для прийняття кадрових рішень. Він зауважив, що втрата навичок роботи через тривале безробіття непропорційно впливає на працівників похилого віку. Метою закону було мінімізувати ці шкідливі наслідки.

Відповідно до декларації та конгресу Конгресу, метою цього Закону є "сприяння працевлаштуванню літніх людей на основі їх здібностей, а не віку; заборонити довільну вікову дискримінацію при працевлаштуванні; допомогти роботодавцям та працівникам знайти шляхи вирішення проблем, що виникають унаслідок впливу віку на зайнятість населення ».

Поправки до Закону про вікову дискримінацію у сфері зайнятості

Вперше до Закону про дискримінацію за віком у сфері зайнятості було внесено зміни 1986 року, а потім - 1990 року Законом про захист виплат працівникам похилого віку. Поправка 1986 року скасувала вікову межу для працівників від 70 років і старше. Раніше ADEA захищала лише працівників у віці від 40 до 70 років.

У 1990 р. До АДЕА був доданий Закон про захист виплат працівникам похилого віку. Ця поправка забороняє роботодавцям використовувати вік для визначення пільг працівникам. Він також захищає працівників похилого віку від тиску на підписання юридичних відмов, які б відмовилися від їх права подати до суду за вікову дискримінацію.

Поширені запитання щодо вікової дискримінації в Законі про зайнятість

Що кваліфікується як вікова дискримінація?

Відмова від прийняття на роботу чи просування по службі працівників віком від 40 років кваліфікується як вікова дискримінація. Крім того, відверте звільнення або обмеження таких речей, як компенсація, призначення та пільги на основі віку, також кваліфікується як вікова дискримінація.

Що є прикладом вікової дискримінації?

Поширеними прикладами вікової дискримінації є звільнення, оскільки компанія хоче мати молодшу (та дешевшу) робочу силу відмовив у просуванні по службі, яка врешті -решт пішла на наймолодшого зовнішнього працівника, та отримав негативні відгуки про роботу через відсутність "гнучкість".

Чи можете ви подати в суд на свого роботодавця за дискримінацію за віком?

Так. Якщо через ваш вік з вами поводилися несправедливо на роботі, у вас можуть бути підстави подати до суду на свого роботодавця. Однак, перш ніж подавати позов до суду, ви повинні спочатку подати скаргу до Комісії з питань рівних можливостей працевлаштування (EEOC) та отримати Повідомлення про право подати до суду.

Скільки звинувачень щодо дискримінації за віком було подано минулого року?

За даними Комісії США з питань рівних можливостей працевлаштування (EEOC), у 2020 фінансовому році було подано 14 183 звинувачення у віковій дискримінації, що становить 21% від усіх обвинувачень на робочому місці дискримінація.

Суть

Закон «Про дискримінацію за віком у сфері зайнятості» (ADEA) 1967 року є важливим законопроектом, метою якого є захист осіб від 40 років і старших від дискримінації на робочому місці.

Зокрема, це забороняє роботодавцям приймати рішення про прийняття на роботу, звільнення або просування по службі з урахуванням їх віку. Вивчення тонкощів ADEA значною мірою знає ваші права на робочому місці.