Безос каже, що баланс між роботою та життям-це «виснажлива» фраза

Джефф Безос, Генеральний директор (генеральний директор) і засновник однієї з найбільш швидкозростаючих, найбільш руйнівних компаній у світі, має мало балансу "робота/життя" у традиційному розумінні. Лідер Amazon.com Inc. (AMZN) не піднявся на вершину технологічної індустрії, поділивши своє життя на насолоду та наполегливу працю, проте розкрутив цю ідею і створив щось, що більше схоже на "сітка робота/життя". На думку Безоса, концепція балансу між роботою та життям є надзвичайно обмежувальною і може перешкоджати людям здійснювати свої пристрасті та досягати найвищого рівня потенціал.

(Дивитися також: Як Джефф Безос став найбагатшою людиною світу)

Відносини між роботою та життям - це коло позитивного зміцнення, а не балансування

На недавньому подія під керівництвом видавця Акселя Спрингера бізнес -магнат зазначив, що він повністю рекомендує своїх співробітників стерти побиту ідею про необхідність суворої компромісу між особистим і професійним життям. Натомість він пропонує новим працівникам прагнути до більш цілісного співвідношення між "життям в офісі" та "життям вдома".

Безос, який виріс у сім’ї середнього класу і став найбагатшою людиною світу минулого року, вважає за потрібне витрачати час на виконання простих справ поза межами своїх обов’язків під керівництвом компанії вартістю 732 млрд доларів. Частини його звичайного дзеркала відображають «нормальне життя». Генеральний директор Amazon щоранку прокидається без тривоги, їсть сніданок з сім'єю, займає обмежену кількість зустрічей і виділяє час на такі завдання, як миття власного посуд.

"Цю річ гармонії між роботою та життям я намагаюся навчити молодих співробітників і фактично вищих керівників Amazon. Але особливо люди, які приходять ", - сказав Безос. "Мене весь час запитують про баланс між роботою та особистим життям. І я вважаю, що це виснажлива фраза, тому що вона передбачає суворий компроміс ".

На думку майстра, який стоїть за "магазином усього", відносини між роботою і життям є найбільш корисним і корисним під час роботи у вигляді кола, або певного типу позитивної петлі, а не балансування.

"Якщо я щасливий вдома, я приходжу в офіс з величезною енергією", - сказав Безос, повідомляє Business Insider. "І якщо я щасливий на роботі, я повертаюся додому з величезною енергією. Ви ніколи не хочете бути таким хлопцем - і всі ми маємо колегу, який є такою людиною, - який, як тільки вони приходять на зустріч, вичерпують всю енергію з кімнати... Ви хочете зайти в офіс і дати кожному нагоду на своєму шляху ».

Хоча коментарі Безоса про культуру праці можуть здатися сміливими і протилежними, але його ідеї відповідають ідеям зростаючої групи підприємців, фрілансери, працівники "гіг -економіки" та інші "цифрові кочівники", які відмовляються вважати роботу просто засобом отримання доходу або кроком до виходу на пенсію.

Як то кажуть, "якщо ти любиш те, що робиш, ти ніколи не пропрацюєш жодного дня у своєму житті". Оскільки тисячоліття вимагають цього нового типу задоволення роботою як частини всебічного, змістовного життя, корпорації по всьому світу правління та, зокрема, найбільші гіганти техніки, такі як Amazon, вклали значні кошти у створення більш гнучкого досвіду роботи, який доповнює особисті зусилля та надихає на соціальну взаємодію. (Дивитися також: Вимірювання Задоволеність роботою в епоху тисячоліть.)