قانون أوكون: النمو الاقتصادي والبطالة

عندما يتعلق الأمر بدراسة الاقتصاد ، فإن النمو والوظائف عاملان أساسيان يجب على الاقتصاديين مراعاتهما. هناك علاقة واضحة بين الاثنين ، وقد صاغ العديد من الاقتصاديين المناقشة من خلال محاولة دراسة العلاقة بينهما النمو الاقتصادي ومستويات البطالة. بدأ الخبير الاقتصادي آرثر أوكون في معالجة المناقشة لأول مرة في الستينيات ، وأصبح بحثه حول هذا الموضوع معروفًا منذ ذلك الحين باسم قانون أوكون. فيما يلي نظرة عامة أكثر تفصيلاً على قانون Okun ، وسبب أهميته ، وكيف صمد أمام اختبار الزمن منذ نشره لأول مرة.

قانون أوكون: الأساسيات

في أبسط أشكاله ، يبحث قانون Okun في العلاقة الإحصائية بين الدولة معدل البطالة ومعدل نمو اقتصادها. يوضح ذراع أبحاث الاقتصاد في بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس أن قانون أوكون "يهدف إلى إخبارنا بمقدار

الناتج المحلي الإجمالي (GDP) قد تضيع عندما يكون معدل البطالة أعلى منه المعدل الطبيعي. " ويضيف أن "المنطق الكامن وراء قانون أوكون بسيط. يعتمد الناتج على كمية العمالة المستخدمة في عملية الإنتاج ، لذلك توجد علاقة إيجابية بين الإنتاج والعمالة. إجمالي العمالة يساوي القوى العاملة مطروحًا منها العاطلين عن العمل ، لذلك هناك علاقة سلبية بين الإنتاج والبطالة (مشروطة بالقوى العاملة).

وُلد آرثر أوكون الأستاذ والخبير الاقتصادي بجامعة ييل في نوفمبر 1928 وتوفي في مارس 1980 عن عمر يناهز 51 عامًا. نشر النتائج التي توصل إليها حول هذا الموضوع لأول مرة في أوائل الستينيات ، والتي أصبحت تُعرف منذ ذلك الحين باسم "قانونه". قانون أوكون ، في جوهره ، هو أ بحكم التجربة لشرح وتحليل العلاقة بين الوظائف والنمو. حديث من رئيس الاحتياطي الفيدرالي السابق بن برنانكي ربما يلخص بإيجاز المفاهيم الأساسية لقانون أوكون.

تصف هذه القاعدة العامة العلاقة الملحوظة بين التغيرات في معدل البطالة ومعدل النمو في الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي. وأشار أوكون إلى أنه بسبب الزيادات المستمرة في حجم القوة العاملة ومستوى الإنتاجية ، حقيقي عادة ما يكون نمو الناتج المحلي الإجمالي قريبًا من معدل نمو إمكاناته ، فقط للحفاظ على معدل البطالة ثابت. لذلك ، لتقليل معدل البطالة ، يجب أن ينمو الاقتصاد بوتيرة أعلى من إمكاناته.

وبشكل أكثر تحديدًا ، وفقًا للإصدارات المقبولة حاليًا من قانون أوكون ، لتحقيق انخفاض نقطة مئوية واحدة في معدل البطالة في غضون عام ، يجب أن ينمو الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي بمعدل نقطتين مئويتين أسرع من معدل نمو الناتج المحلي الإجمالي المحتمل فوق ذلك فترة. لذلك ، للتوضيح ، إذا كان المعدل المحتمل لنمو الناتج المحلي الإجمالي هو 2٪ ، فإن قانون أوكون ينص على أن الناتج المحلي الإجمالي يجب أن ينمو بمعدل 4 ٪ تقريبًا لمدة عام واحد لتحقيق تخفيض نقطة مئوية واحدة في معدل البطالة.

نظرة أكثر تفصيلاً على قانون أوكون

من المهم جدًا ملاحظة أن قانون Okun هو علاقة إحصائية تعتمد عليها تراجع البطالة والنمو الاقتصادي. كما، يمكن أن يؤدي تشغيل الانحدار في معاملات مختلفة تُستخدم لحل التغيير في البطالة ، بناءً على كيفية نمو الاقتصاد. كل هذا يتوقف على الفترات الزمنية المستخدمة والمدخلات ، وهي بيانات الناتج المحلي الإجمالي والعمالة التاريخية. فيما يلي مثال على انحدار قانون Okun:

لقد تطور القانون بالفعل بمرور الوقت ليناسب المناخ الاقتصادي الحالي واتجاهات التوظيف. نصت إحدى نسخ قانون أوكون ببساطة شديدة على أنه عندما تنخفض البطالة بنسبة 1٪ ، الناتج القومي الإجمالي (GNP) يرتفع بنسبة 3٪. تركز نسخة أخرى من قانون أوكون على العلاقة بين البطالة والناتج المحلي الإجمالي ، حيث تؤدي زيادة نسبة البطالة إلى انخفاض بنسبة 2٪ في الناتج المحلي الإجمالي.

مقالة بلومبيرج تدمج البيانات من الموقع شديد التقلب الركود العظيم لاحظت الفترة أن "القاعدة الأساسية تنص على أنه لكل نقطة مئوية أن النمو السنوي يتجاوز معدل الاتجاه - الذي يربطه صانعو السياسة الفيدرالية بين 2.3٪ و 2.6٪ - ينخفض ​​معدل البطالة بمقدار نصف النسبة المئوية هدف."لاحظ الاستخدامات المختلفة للنمو الاقتصادي ، مثل الناتج القومي الإجمالي والناتج المحلي الإجمالي ، بالإضافة إلى ما يمكن اعتباره مقاييس نمو اقتصادي محتملة.

هل هذا صحيح مع مرور الوقت؟

كما هو الحال مع أي قانون في الاقتصاد أو العلم أو أي تخصص ، من المهم تحديد ما إذا كان صحيحًا في ظل ظروف مختلفة ومع مرور الوقت. فيما يتعلق بقانون أوكون ، يبدو أن هناك شروطًا تنطبق عليها جيدًا وأخرى لا تنطبق عليها. على سبيل المثال ، مراجعة قانون Okun بواسطة بنك الاحتياطي الفيدرالي في كانساس سيتي ذكرت بالتفصيل أن إحدى أولى علاقات أوكون نظرت في التغيرات الفصلية في البطالة مقارنة بالنمو الفصلي في الناتج الحقيقي ، وبدا أنها صمدت جيدًا.

هناك أيضًا طرق مختلفة لتتبع البطالة ، وبالطبع كانت الولايات المتحدة هي أرض الاختبار الأساسية لقانون أوكون. قام أوكون أيضًا بتحليل الفجوة بين الناتج الاقتصادي المحتمل ومعدل الإنتاج الفعلي في الاقتصاد. فصلت دراسة مدينة كانساس سيتي نسخًا مختلفة من قانون أوكون ، بدءًا من علاقته الفصلية الأصلية ، أ "نسخة الفجوة" التي نظرت في الاختلافات في الإنتاج الفعلي والمحتمل ، بما في ذلك ما إذا كان القانون سيبقى تحت شرط من التوظف الكامل أو حتى ارتفاع معدل البطالة. استقر على نسخة أكثر ديناميكية ، تاركًا خيارات المتغيرات التي يجب تركها أو إضافتها ، اعتمادًا على مستويات النمو الاقتصادي الحالي والتاريخي.

ما مدى فائدة قانون أوكون؟

على الرغم من حقيقة أن هناك في الواقع العديد من الأجزاء المتحركة للعلاقة بين البطالة والنمو الاقتصادي ، يبدو أن هناك دعمًا تجريبيًا للقانون. خلصت دراسة بنك كانساس سيتي الفيدرالي إلى أن "قانون أوكون ليس علاقة وثيقة" ، لكنه "يتوقع أن يتزامن تباطؤ النمو عادةً مع ارتفاع معدلات البطالة".فيما يتعلق بحقيقة أنها لم تصمد بشكل جيد خلال أزمة مالية، تكهن بيرنانكي بأن "الفشل الواضح لقانون أوكون يمكن أن يعكس ، جزئيًا ، ضوضاء إحصائية".

كانت دراسات أخرى أكثر دعمًا لقانون أوكون. خلص بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس إلى أن "قانون Okun يمكن أن يكون دليلًا مفيدًا لـ السياسة النقدية، ولكن فقط إذا تم قياس المعدل الطبيعي للبطالة بشكل صحيح ".

الخط السفلي

بشكل عام ، هناك القليل من الجدل حول أن قانون أوكون يمثل إحدى الطرق المباشرة والمناسبة لدراسة العلاقة بين النمو الاقتصادي والتوظيف. تتمثل إحدى الفوائد الرئيسية لقانون Okun في بساطته في الإشارة إلى أن انخفاضًا بنسبة 1٪ في البطالة سيحدث عندما ينمو الاقتصاد بنسبة 2٪ أسرع مما كان متوقعًا. ومع ذلك ، فإن الاعتماد عليها لعمل تنبؤات محددة حول البطالة ، نظرًا لاتجاهات النمو الاقتصادي ، لا يعمل بشكل جيد. على سبيل المثال ، منذ أن تمت دراستها ، من المعروف أنها تتحول بمرور الوقت وتتأثر بالمناخات الاقتصادية غير العادية ، بما في ذلك التعافي من البطالة والأزمة المالية لعام 2008.

بسبب تعقيد المدخلات ، والفترات الزمنية المختلفة التي يمكن استخدامها ، وعدم اليقين الأساسي الذي يصاحب تشغيل الانحدارات الاقتصادية ، يمكن أن يصبح التحليل معقدًا للغاية. قد لا يكون قانون أوكون تنبئيًا تمامًا ، ولكن يمكن أن تساعد في تأطير مناقشة النمو الاقتصادي، وكيف تؤثر العمالة عليه ، والعكس صحيح.