أسئلة المقابلة العامة للمدققين الداخليين
الحصول على مقابلة العمل الخاصة بك للحصول على مراجع داخلى الموقف أمر بالغ الأهمية إذا كنت ترغب في تلقي عرض. تكون فرصك في الأداء الجيد أفضل إذا توقعت الأسئلة التي ستُطرح عليك وتدرب على إعطاء إجابات فائزة.
الجهد الإضافي الذي تبذله لإجراء مقابلة قوية قد يؤتي ثماره لسنوات قادمة. وفقًا لشركة استشارات الموارد البشرية ، روبرت هاف إنترناشونال ، هناك طلب على المدققين الداخليين ، مع توفر الوظائف ذات الأجر الجيد بوفرة ، وهو اتجاه يجب أن يستمر حتى عام 2028.
ومع ذلك ، فقد أبلغت الكليات والجامعات عن زيادة أعداد تخصصات المحاسبة كل عام لأكثر من عقد ، مع انخفاض طفيف في العام الدراسي 2017-18 ، مما يعني أن المنافسة على هذه الوظائف آخذة في الازدياد أصلب.واحد من أهم الأخطاء التي يرتكبها الباحثون عن عمل يفشل في التحضير للمقابلة ، وهو أمر يمكن التغلب عليه بسهولة من خلال قضاء بعض الوقت لفهم أنواع الأسئلة التي يحتمل أن يطرحها أصحاب العمل. نعرض هنا قائمة بالأسئلة الشائعة التي قد تطرح عليك أثناء مقابلة المدقق الداخلي وبعض الردود التي من شأنها أن تضعك في صدارة المنافسة.
الماخذ الرئيسية
- تشير الدراسات إلى أن سوق العمل للمدققين الداخليين قوي ، مع تزايد عدد الوظائف ذات الأجر الجيد ، وهو اتجاه ينبغي أن يستمر حتى عام 2028.
- ومع ذلك ، فإن المنافسة على أفضل وظائف التدقيق الداخلي تزداد شدة حيث تبلغ الجامعات عن عدد متزايد من تخصصات المحاسبة كل عام.
- عادةً ما يسأل أصحاب العمل المرشحين المحتملين عن الوظائف أو التدريبات التي شغلوها ، ولماذا يريدون أن يكونوا مدققين داخليين ، وما يعرفونه عن الشركة ، وكيف يمكنهم مساعدة شركة.
- يجب أن يكون المرشحون على استعداد للإجابة على الأسئلة المتعلقة بدور المدقق الداخلي في أفضل الممارسات في الشركة والصناعة.
المناصب أو التدريبات التي شغلتها
تدقيق هو مجال تقني للغاية. يحب أرباب العمل رؤية المرشحين من ذوي الخبرة لأن هذا يعني أنهم أكثر عرضة للعمل على أرض الواقع بأقل قدر من التدريب العلاجي والإمساك باليد. يؤكد أساتذة المحاسبة على أهمية التدريب لطلابهم لهذا السبب بالذات ؛ يحصل العديد من تخصصات المحاسبة على أول وظائف تدقيق في الشركات التي تدربوا فيها في الكلية.
يجب على الخريجين الجدد والمهنيين الشباب الذين ليس لديهم خبرة أو تدريب داخلي أن يكونوا مبدعين في هذا السؤال. السيرة الذاتية الأكاديمية القوية بمتوسط درجة عالية (GPA) يمكن أن تخفف من عيوب قلة الخبرة. إذا برعت في مشروع محاسبة معين في المدرسة ، مثل تدقيق وهمي ، فقد حان الوقت الآن لطرحه.
لماذا تريد أن تكون مدققًا داخليًا
هذا السؤال شائع بالنسبة لتخصصات المحاسبة خارج المدرسة. المسار الوظيفي النمطي لخريج المحاسبة هو أن يبدأ بشكل أكثر عمومية في a الأربعة الكبار شركة محاسبة عامة (Ernst & Young و PricewaterhouseCoopers و Deloitte و KPMG). إن الوظائف الأربعة الكبرى متطلبة ، لا سيما للموظفين المبتدئين الذين غالبًا ما يُطلب منهم العمل 60 ساعة في الأسبوع أو أكثر ، لكنهم يبدون رائعين في سيرتهم الذاتية ويفتحون الكثير من الأبواب.
نظرًا للمزايا المهنية لبدء العمل في شركة Big Four ، فمن المحتمل أن يكون القائم بإجراء المقابلة فضوليًا حقًا لماذا تتجنب هذا المسار وتذهب مباشرة إلى التدقيق الداخلي. كن صريحًا في ردك. الرغبة في المزيد من توازن الحياة مع العمل، تفضيل البقاء في مكان واحد بدلاً من السفر من عميل إلى آخر ، والرغبة في العمل لدى شركة أصغر - هذه كلها إجابات صحيحة.
ما تعرفه عن الشركة
يسأل أصحاب العمل عادة عما تعرفه عن الشركة وكيف يمكنك مساعدتهم. الطريقة الوحيدة التي يمكنك من خلالها الإجابة على هذا السؤال هي إذا كنت قد أجريت بحثك مسبقًا. كن مستعدًا لمناقشة ما تعرفه عن الشركة ومنتجاتها أو خدماتها والمنافسين والصناعة بشكل عام. أظهر كيف يمكن لخبرتك ومعرفتك أن تساعد الشركة على مواجهة أكبر تحدياتها ، مما يجعلك المرشح المثالي للوظيفة.
ما تعرفه عن دور المدقق الداخلي
في مرحلة ما ، سيختبر القائم بإجراء المقابلة معرفتك بالصناعة ويجب أن تكون مستعدًا للإجابة على أسئلة من هذا النوع. على سبيل المثال ، قد يطرحون عليك أسئلة حول كيفية قيام المدقق الداخلي بفحص السجلات المالية لصاحب العمل لضمان الامتثال لها مبادئ المحاسبة المقبولة بشكل عام (GAAP)وقواعد مصلحة الضرائب واللوائح الحكومية الأخرى.
ما تعرفه (مصطلح الصناعة الباطنية)
على غرار الأسئلة أعلاه المتعلقة بدور المدقق الداخلي في الشركة ، قد يطرح صاحب العمل المحتمل أسئلة أكثر تحديدًا حول ممارسات الصناعة. الغرض من ذلك هو تحديد ما إذا كنت تفهم بعض الجوانب الأكثر دقة في الوظيفة.
قد يطلبون منك التمييز بين أولا ما يخرج أولا (FIFO) و آخر في الخروج أولا (LIFO) تقييم المخزون ، أو شرح تداعيات قانون Sarbanes-Oxley (SOX) لعام 2002. في حين أن أصحاب العمل لا يتوقعون أن يكون ردك مقنعًا مثل شيء من أحد المخضرمين البالغ من العمر 20 عامًا في في المجال ، فهم يريدون أن يكونوا واثقين من أن لديك معرفة كافية بالصناعة لإحداث تأثير من اليوم واحد.
يتوقع أصحاب العمل أن تكون مستعدًا جيدًا للإجابة على الأسئلة المتعلقة بأفضل ممارسات التدقيق الداخلي ، لذا تأكد من صقل معرفتك قبل المقابلة.
أسئلة للمحاور
إن طرح أسئلة مدروسة على المحاور لا يقل أهمية عن تقديم إجابات مدروسة لأسئلتهم. المسارات الوظيفية ، والتنقل التصاعدي ، ثقافة الشركة، وفرص القيادة كلها موضوعات رائعة يجب أن تسأل عنها. تشير هذه الأنواع من الأسئلة إلى أنك تبحث عن وظيفة طويلة الأمد مع الشركة ، وهذا ما يريد القائم بإجراء المقابلة سماعه.
تشمل الموضوعات التي يجب تجنبها وقت الإجازة ، وقواعد اللباس ، وسياسات استراحة الغداء ، وغيرها من التفاصيل التي لا علاقة لها بنمو حياتك المهنية. احفظ هذه الأسئلة لجلسة العرض.
الخط السفلي
يلعب المدقق الداخلي دورًا مهمًا في نجاح الشركة ، خاصة بالنسبة لها الشركات المتداولة علنا، والتي تطلب الحكومة منها إجراء عمليات تدقيق عامة من طرف ثالث. المدقق الداخلي هو خط الدفاع الأخير للشركة للعثور على الأخطاء والانحرافات عن الامتثال وتصحيحها قبل الكشف عن الأرقام في التدقيق العام. لهذا السبب ، يمكنك أن تتوقع من أصحاب العمل أن يطرحوا أسئلة مفصلة عن أي مرشح وظيفي محتمل.
باستخدام الاقتراحات الموضحة هنا وأخذ الوقت مقدمًا للتحضير لمقابلة العمل ، ستكتسب الثقة التي ستحتاجها للإجابة على هذه الأسئلة بنجاح.