لماذا "لا أحد يريد العمل بعد الآن": ازدهار سوق الأوبئة دع الملايين يتقاعدون

منذ اندلاع الوباء ، واجه أصحاب الأعمال تحديات في التوظيف ، مما أدى إلى ظهور العبارة القديمة المتمثلة في "لا أحد يرغب في العمل بعد الآن".

لكن من الذي ترك القوى العاملة بالضبط؟ قد يكون الدافع الرئيسي لنقص العمالة هو زيادة ثراء كبار السن من العمال الذين لم يعودوا بحاجة إلى وظائف.

الوباء تسبب في زيادة عدد المتقاعدين بنحو 2.4 مليون

هذا وفقًا لورقة عمل أعدها خبير اقتصادي في بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس ، الذي وجد حالات التقاعد ارتفعت خلال الوباء ، ولم تعد إلى طبيعتها. اعتبارًا من أبريل ، كان هناك 2.4 مليون عامل متقاعد أكثر مما كان متوقعًا قبل أن يغير الوباء العديد من الناس الأوضاع المالية ، وفقًا لتحليل أجراه ميغيل فاريا وكاسترو وشريك البحث صموئيل جوردان وود.

وجد الباحثون أن الزيادة في قيمة الأصول مثل الأسهم والمنازل بين عامي 2020 و 2022 من المحتمل أن تلعب دورًا رئيسيًا في تمكين الناس من التقاعد في وقت أقرب مما كان يمكن أن يفعلوه لولا ذلك.

هذا ما حدث مع جيرالد وأليسون هاك ، عمل الزوجان في فلوريدا في صناعة الدفاع قبل تقاعدهما عن عمر يناهز 57 عامًا في عام 2021. تم طرح موضوع التقاعد في الاجتماع السنوي لجيرالد هوك مع مستشاره المالي: فقد ارتفعت محفظته بفضل سوق الأسهم الصاخب.

يتذكر هاك: "لقد قدمت بعض التعليقات ، مثل ،" أتمنى أن أتقاعد الآن ". "وقال ،" حسنًا ربما يمكنك ذلك. "قلت ،" حسنًا ، إذا كنت أستطيع ذلك على الأرجح ، فلماذا بحق الجحيم ما زلت أعمل؟ "

ترك Hucks وظائفهم اليومية للتقاعد ولم يكونوا وحدهم.

يمكن للعمال الأكبر سنا تحمل تكلفة ترك العمل - والعديد منهم لم يعودوا

يلقي بحث سانت لويس الفيدرالي الضوء على ظاهرة فريدة في اقتصاد ما بعد الجائحة: هناك عدد العمال أقل من الوظائف، وترك العديد من الموظفين الأكبر سنًا القوى العاملة عندما ضرب الوباء. ساهم النقص في العمالة في معدل البطالة الذي لا يزال يحوم بالقرب من أدنى مستوياته القياسية على الرغم من المخاوف المتزايدة من حدوث ركود.

انخفض المعدل الإجمالي للمشاركة في القوى العاملة - النسبة المئوية للأشخاص الذين لديهم وظيفة أو يبحثون عن وظيفة - من 63.3٪ إلى 60.1٪ عندما ضرب COVID-19 وانتعش منذ ذلك الحين إلى 62.6٪ اعتبارًا من مايو ، ولا يزال أقل من مستواه السابق.

عاد العمال الأصغر سنًا ، والذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا تعمل الآن أكثر مما كانت عليه قبل الوباء. لم يكن هناك ارتداد للعمال الأكبر سنا. 38.4٪ فقط من أولئك الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا هم من القوى العاملة ، انخفاضًا من 40.3٪ قبل الوباء.

جزء من هذه الظاهرة متوقع مع تقدم العمر الإجمالي للسكان. قال مكتب الإحصاء الأسبوع الماضي إن متوسط ​​عمر الأمريكيين ارتفع بمقدار 0.2 سنة إلى 38.9 بين 2021 و 2022 بسبب انخفاض معدل المواليد عن السنوات الماضية. ومع ذلك ، كان عدد المتقاعدين أكثر بملايين مما كان يمكن أن يكون بسبب الشيخوخة وحدها.

يُظهر بحث كاسترو أن ما يسميه الاقتصاديون "تأثيرات الثروة" هو المسؤول. ببساطة ، عندما يكون الناس أكثر ثراءً ، فإنهم يميلون إلى العمل بشكل أقل لأنهم ، مع ضغط أقل لكسب المال ، يقدرون وقت الفراغ أكثر من المال الذي يجلبه العمل.

وقال كاسترو في رسالة بالبريد الإلكتروني: "هذا التأثير بارز بشكل خاص لكبار السن" على الهامش "، الذين هم على وشك الخروج من القوى العاملة تمامًا". تميل الزيادة في الثروة لهذه الفئة السكانية إلى أن تنعكس في تغييرات كبيرة في الاستعداد للعمل. نظرًا لأن الأشخاص القريبين من التقاعد يميلون إلى امتلاك الكثير من الأصول (لأنهم يدخرون للتقاعد) ، و نمت قيم العديد من الأصول بشكل كبير خلال فترة الوباء ، مما جعلهم أكثر عرضة للتقاعد ".

في الواقع ، جعل الوباء الكثير من كبار السن أكثر ثراءً بسرعة كبيرة. ارتفع سوق الأسهم ، حيث قفز مؤشر الأسهم الشهير S&P 500 بأكثر من 35٪ بين عامي 2019 و 2021.

ارتفعت أسعار المنازل أيضًا ، حيث ارتفعت بنسبة 30٪ خلال نفس الفترة وفقًا لمؤشر أسعار المنازل S&P CoreLogic Case-Shiller.

خلال فترة الازدهار لعامي 2020 و 2021 ، شهد كبار السن مكاسب ضخمة في صافي ثروتهم. وحسب كاسترو أن أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا ربحوا 121 ألف دولار في المتوسط ​​، بينما حقق أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 65 و 74 عامًا أداءً أفضل ، حيث شهدوا زيادة صافي ثرواتهم بمتوسط ​​135 ألف دولار. لم يكن أداء الأشخاص الأصغر سنًا ، الذين لديهم أصول أقل ، جيدًا تقريبًا ، حيث يكسب الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 35 عامًا 15000 دولار أمريكي.

الطفرة لم تستمر

بالطبع ، ألهم جائحة COVID-19 الكثير من حالات التقاعد المبكر لأسباب تتجاوز المال. خشي العديد من العمال الأكبر سنًا على صحتهم وسط الوباء وساعد آخرون أسرهم في رعاية الأطفال. ومع ذلك ، يقول كاسترو ، التغييرات في صافي الثروة ممكن العديد من حالات التقاعد المبكر هذه حتى لو لم تكن سببًا لها.

مثال على ذلك: كينت سميث ، مستشار السفر المقيم في لوس أنجلوس ، واجه حقيقة صارخة عندما ضرب الوباء وجفت المشاريع. في سبتمبر 2020 ، عندما كان يبلغ من العمر 61 عامًا ، كان عليه الاختيار بين الاستمرار في مهنة تبدو فيها الآفاق قاتمة ، أو وصفها بالاستقالة. جعل سوق الأسهم المتصاعد القرار سهلاً.

قال سميث: "على الرغم من وجود COVID ، كانت الأمور تسير بشكل رائع". "الأرقام التي كنت أضعها في الاعتبار عندما كنت قادرًا على التقاعد ، كانت حساباتي تتجاوز ذلك بكثير. فقلت أتعلم ماذا؟ يمكنني التقاعد. يمكنني أن أجعل هذا يعمل ".

في عام 2022 ، تخلت كل من سوق الأوراق المالية وسوق الإسكان عن بعض هذه المكاسب ، وعلى الرغم من الارتداد إلى حد ما ، إلا أنها لم تصل بعد إلى الذروة التي حققتها في ذلك العام. في الوقت نفسه ، أصبحت الوظائف أكثر ربحًا وسط سوق العمل الساخن وتلاشى التهديد الذي يمثله COVID-19. وقد تسبب ذلك في فقدان طفرة التقاعد بعض القوة ، حيث انخفض عدد المتقاعدين الفائضين بمقدار 550 ألفًا من ذروته في ديسمبر 2022 إلى 2.4 مليون اعتبارًا من مايو ، وفقًا لتحليل كاسترو.

عندما انخفضت الأسهم في عام 2022 ، مع دخول S&P 500 منطقة هابطة ، اضطر جيرالد هوك إلى إعادة التفكير في خطط التقاعد بعد النظر في رصيد حساب التقاعد الخاص به.

قال جيرالد هاك: "ذات يوم تفتحه وتفاجأ في وجهك أنك خسرت 300 ألف دولار".

عاد هو وأليسون للعمل في الوقت الحالي ، وهو يعمل في وكالة ناسا وهي تاجر مرئي لمتجر أثاث.

من ناحية أخرى ، بقي سميث متقاعدًا.

قال: "ما زلت مرتاحًا للأرقام".