قد ترتفع الأجور في الولايات المتحدة بأسرع وتيرة خلال 15 عامًا في عام 2023

قد ترتفع الأجور في الولايات المتحدة بنسبة 4.6٪ في عام 2023 ، وهي أسرع زيادة في 15 عامًا ، حيث يلحق أرباب العمل بالتضخم المتسارع ويكافحون للاحتفاظ بعمالهم وسط ضيق شديد. سوق العمل.

دراسة نشرت يوم الخميس من قبل شركة Willis Towers Watson Public Limited (WTW) شملت 1550 شركة في مختلف القطاعات في أظهرت الولايات المتحدة أن العديد من الشركات على استعداد للجوء إلى تسريح العمال وزيادة الأسعار من أجل زيادة الرواتب والاحتفاظ بالقمة موظفين.

"مع استمرار التضخم في الارتفاع ويلوح خطر الانكماش الاقتصادي في الأفق ، تستخدم الشركات مجموعة من الإجراءات لدعم موظفيهم ، "قال هاتي جوهانسون ، مدير أبحاث استخبارات بيانات المكافأة في WTW ، في أحد الأخبار يطلق. "يجب على المؤسسات تحديد أولويات إجراءاتها بناءً على احتياجات كل من أصحاب العمل والموظفين وإيلاء اهتمام وثيق لبيانات السوق للإبلاغ عن أي تغييرات."

على الرغم من أن أحدث قراءة للتضخم كانت أقل زيادة في 12 شهرًا منذ يناير ، إلا أن رواتب العديد من الشركات لا تزال بحاجة لمواكبة معدل التضخم. وقالت حوالي 77٪ من الشركات التي شملها الاستطلاع إن الزيادات في الأجور كانت بسبب التضخم. وقالت أكثر من ثلثي الشركات أيضًا إن ارتفاع الأجور يعكس سوق عمل تنافسيًا متزايدًا حيث يظل معدل البطالة عند 3.7٪.

تظهر الدراسة أنه حتى بعد تجميد التوظيف وعمليات التسريح الجماعي التي حظيت بتغطية إعلامية كبيرة في شركات التكنولوجيا أن 75٪ من الشركات تكافح لجذب المواهب أو الاحتفاظ بها ، وهو رقم تضاعف ثلاث مرات منذ ذلك الحين 2020.

قالت جينيفر لي ، الخبيرة الاقتصادية في BMO Capital Markets ، لـ Bloomberg ، واصفة سوق العمل التكنولوجي: "إنها ليست رائدة في سوق العمل بأكمله". "علينا أن نتذكر أن سوق العمل في الولايات المتحدة لا يزال ضيقًا للغاية."

قالت معظم الشركات التي شملها الاستطلاع ، 70٪ ، إنها أنفقت أكثر من المتوقع في الأشهر الـ 12 الماضية ، حيث ارتفعت ميزانيات الأجور بنسبة 4.2٪ في عام 2022. أجرت WTW دراسة في وقت سابق من هذا العام وجدت زيادة متوقعة بنسبة 4.1 ٪ فقط في رواتب 2023 ، أي 0.5 ٪ أقل من التقدير الحالي.

تحاول الشركات إيجاد طرق للاحتفاظ بالعاملين إلى جانب الأجور الأعلى. يوفر حوالي الثلثين مزيدًا من المرونة في مكان العمل ويقول نصفهم تقريبًا إنهم يفكرون في تحسين تجارب الموظفين بطرق أخرى.

"مع استمرار مشكلات الجذب والاحتفاظ بالموظفين ، يجب على أصحاب العمل مراعاة تجربة الموظف بشكل عام قالت ليزلي جينينغز ، قائدة مكافآت العمل والوظائف في أمريكا الشمالية ، "وليس فقط زيادة الرواتب" WTW. "من خلال التركيز على مزايا الصحة والعافية ، والمرونة في مكان العمل ، والوظائف ، و DEI ، يمكن للمؤسسات وضع نفسها كصاحب العمل المفضل لموظفيها الحاليين والمحتملين."