الهيكلية مقابل. البطالة الدورية: ما الفرق؟

البطالة الهيكلية مقابل. البطالة الدورية: نظرة عامة

البطالة هو نتيجة فقدان العمال لوظائفهم ، مما قد يؤدي إلى زيادة في البطالة الدورية بسبب الانكماش الاقتصادي ، ولكن إذا استمرت البطالة لسنوات عديدة ، فقد يؤدي ذلك إلى البطالة الهيكلية.

يمكن أن تشمل أسباب البطالة الهيكلية التحولات في الاقتصاد ، والتحسينات في التكنولوجيا ، والعمال الذين يفتقرون إلى المهارات الوظيفية المطلوبة لهم للعثور على عمل. على العكس من ذلك ، يتأرجح في دوائر العمل وفترة من النمو الاقتصادي السلبي - تسمى أ ركود اقتصادي—يمكن أن تتسبب في بطالة دورية. بعبارة أخرى ، عادة ما تكون البطالة الدورية نتيجة لعدم كفاية الطلب على السلع والخدمات.

ال معدل البطالة هو إجمالي عدد العاطلين عن العمل ممثلاً كنسبة مئوية من القوة العاملة. في حين أن البطالة الدورية تميل إلى أن تكون مؤقتة بطبيعتها ، يمكن الشعور بآثارها المالية لسنوات عديدة. ومع ذلك ، فإن البطالة الهيكلية هي حدث طويل الأجل ، مما يعني ضرورة اتخاذ تدابير أكثر شمولاً لعكس مسارها.

في هذه المقالة ، نستخدم أمثلة البطالة الهيكلية والدورية لاستكشاف كيفية ظهورها وبعض الحلول. على الرغم من أن كلا المقياسين يقيسان البطالة ، إلا أن العمال العاطلين عن العمل هيكليًا أو دوريًا يواجهون تحديات واضحة.

البطالة الهيكلية

البطالة هي مقياس (عادة نسبة مئوية) لعدد الأشخاص في القوة العاملة في الاقتصاد الذين ليس لديهم وظيفة. يمكن أن تحدث البطالة لأسباب مختلفة ، مثل الانكماش الاقتصادي أو الركود. بمجرد انتهاء الركود ، يعود معدل البطالة إلى الانخفاض ، في النهاية التوظف الكامل. ومع ذلك ، في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون التغييرات في هيكل الاقتصاد مهمة للغاية لدرجة أنها تغير قدرة العمال على العثور على عمل بدوام كامل.

بعد فترات الانكماش الاقتصادي الكبير مثل الركود العظيم بسبب الأزمة المالية لعام 2008, يمكن أن ترتفع البطالة الهيكلية. على سبيل المثال ، يمكن أن تؤدي الاستثمارات في التقنيات الجديدة التي يمكن استخدامها لبناء المنازل إلى إلغاء وظائف البناء في سوق الإسكان حتى بعد انحسار الركود.

هناك أنواع أخرى من إجراءات التوظيف التي يمكن أن تؤثر عليها البطالة الهيكلية. البطالة الاحتكاكية يمكن أن يحدث عندما ينتقل العمال من وظيفة إلى أخرى. ومع ذلك، تختلف البطالة الاحتكاكية عن البطالة الهيكلية من حيث أنه ليس بسبب التغيرات الاقتصادية بل هو طوعي بدلاً من ذلك. إجمالي البطالة هو مقياس يتضمن البطالة الهيكلية والبطالة الاحتكاكية التي تمثل العدد الإجمالي للعاطلين عن العمل.

تعريف البطالة الهيكلية

البطالة الهيكلية هي نوع من البطالة طويلة الأمد يمكن أن تستمر لسنوات عديدة. يمكن أن يكون للبطالة الهيكلية أسباب متعددة ، مثل عدم امتلاك العمال للمهارات أو التدريب اللازم للتأهل للوظائف الشاغرة الحالية.

على سبيل المثال ، يمكن أن تحدث التطورات التكنولوجية الرئيسية في الصناعات في جميع أنحاء الاقتصاد. تحتاج الشركات إلى توظيف العمال الذين لديهم مهارات تقنية، مثل برمجة الكمبيوتر والمهارات الرياضية ، لدفع شركتهم إلى الأمام. قد يصبح الأفراد الذين لا يمتلكون هذه المهارات مهمشين ويعانون من بطالة هيكلية بسبب عدم التوافق بين الوظائف في السوق وقدراتهم.

شهد قطاع التصنيع في الولايات المتحدة تطورات تقنية هائلة على مدى العقود القليلة الماضية. خطوط الإنتاج التي كانت تستخدم في السابق العديد من العمال لديها الآن أجهزة كمبيوتر وآلات آلية تقوم بالعديد من هذه الوظائف. العمال الذين ليسوا ماهرين في أجهزة الكمبيوتر والبرمجيات ، والتي تستخدم لتشغيل خط إنتاج ، يتخلفون عن الركب. مع التقدم في الذكاء الاصطناعي (AI) في السنوات الأخيرة ، من المرجح أن تتسارع هذه التغييرات التكنولوجية.

آثار البطالة الهيكلية

يمكن أن تؤدي التغييرات التي تؤدي إلى البطالة الهيكلية إلى إلغاء عشرات الآلاف من الوظائف. تعد وظائف الأتمتة والشحن إلى البلدان ذات العمالة المنخفضة التكلفة من الأسباب الرئيسية للبطالة الهيكلية في الولايات المتحدة. نتيجة لذلك ، ستستمر البطالة حتى بعد انتهاء الركود ، وعودة البلاد إلى اقتصاد مستقر نمو. يمكن أن تؤدي البطالة الهيكلية إلى سقوط العمال فقر أو الحصول على دخل أقل لأنهم يأخذون وظائف ذات رواتب أقل بكثير من وظائفهم السابقة. الزيادة في الفقر لها تأثير ضار على الاقتصاد لأنها تؤدي إلى إنفاق أقل للمستهلكين وعدد أقل من المنازل يتم شراؤها ، مما يؤدي إلى تحصيل عائدات ضريبية أقل من قبل حكومات الولايات والحكومات المحلية بسبب عدد أقل من الممتلكات الضرائب.

حلول للبطالة الهيكلية

تحتاج البطالة الهيكلية إلى حلول طويلة الأجل يمكنها عكس الاتجاهات التي كانت موجودة لسنوات عديدة. قد تتضمن حلول البطالة الهيكلية برنامج تدريب على المهارات يمكن من خلاله إعادة تدريب العمال على الوظائف التي يرتفع الطلب عليها. يمكن أن يشمل التدريب تدريبًا عبر الإنترنت أو افتراضيًا وكذلك تدريبًا شخصيًا داخل القطاع الخاص. يمكن للحكومة الفيدرالية مد يد العون وكذلك في حالة جي. فاتورة. بعد الحرب العالمية الثانية ، دفع قانون الجنود الأميركيين رواتب لنفقات الكلية لقدامى المحاربين في الحرب حتى يتمكنوا من ذلك يمكنهم إعادة التأقلم مع المجتمع من خلال تعلم مهارات جديدة لمساعدتهم في العثور على وظائف ذات رواتب عالية الطلب. كما تم توفير قروض الرهن العقاري منخفضة الفائدة من خلال قانون الجندي.

البطالة الدورية

البطالة الدورية هي نقص في فرص العمل نتيجة التغيرات في دورة الأعمال الاقتصادية. العمالة الدورية ناتجة عن فقدان الوظائف أثناء فترات الركود أو تقلصات في الاقتصاد. الركود ، وهو عندما يكون للاقتصاد نمو سلبي لربعين أو أكثر على التوالي ، ليس مطلوبا التسبب في هذا النوع من البطالة.

تعريف البطالة الدورية

البطالة الدورية هي عندما ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد ، مما يجبر الشركات على تسريح العمال في محاولة لخفض التكاليف. تولد الشركات إيرادات من بيع السلع والخدمات ، وعندما تنخفض الإيرادات بشكل كبير ، تشهد الشركات انخفاضًا في أرباحها. في محاولة لإبقاء العمل قائمًا ، تسرح الشركات العمال لتقليل تكاليف العمالة. العدد الإجمالي للعمال الذين تم تسريحهم كنسبة مئوية من السكان العاملين هو معدل البطالة الدوري.

يمكن للبطالة الدورية أن تنحسر وتتدفق جنبًا إلى جنب مع دورة الأعمال ، مما يعني أن النمو الاقتصادي يقاس بـ الناتج المحلي الإجمالي (GDP) يمكن أن ترتفع وتنخفض في كل وقت. عندما ينخفض ​​نمو الناتج المحلي الإجمالي ، فإنه عادة ما يؤدي إلى انخفاض الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد ، مما يؤدي بدوره إلى زيادة البطالة الدورية. ونتيجة لذلك ، عادة ما تكون البطالة الدورية مرتبطة عكسيا بنمو الناتج المحلي الإجمالي ، مما يعني أنها ترتفع مع انخفاض نمو الناتج المحلي الإجمالي وتنخفض مع ارتفاع نمو الناتج المحلي الإجمالي.

البطالة الدورية حالة مؤقتة ، وإن كانت قد تستمر لسنوات إذا كان الركود شديدًا بدرجة كافية. تعتمد البطالة الدورية على طول وشدة الانكماش الاقتصادي. ومع ذلك ، مع تعافي الاقتصاد من الركود ، تواجه الشركات زيادة في الطلب على سلعها وخدماتها ، مما يؤدي إلى توظيف المزيد من العمال وانخفاض البطالة الدورية.

يمكننا أن نرى أدناه ، من خريطة البطالة التفاعلية من مكتب إحصاءات العمل (BLS)، أن معدل البطالة الإجمالي يمكن أن يختلف من دولة إلى أخرى. في الغرب والجنوب الغربي - مثل كاليفورنيا وتكساس - تقترب البطالة من 8٪ أو تزيد عنها ، بينما في الشمال الغربي - مثل مونتانا ونورث داكوتا - تقل عن 5٪ في معظم المنطقة. يرجى الأخذ في الاعتبار أن الرسم البياني يوضح البطالة الإجمالية ، والتي تشمل البطالة الدورية والهيكلية.

كيف يتم حساب البطالة الدورية

معادلة حساب معدل البطالة الدوري هي كما يلي:

​سيور=Cur−(الفراء+صور)أين:سيور=معدل البطالة الدوريCur=معدل البطالة الحاليالفراء=معدل البطالة الاحتكاكيةصور=معدل البطالة الهيكلية​

لحساب معدل البطالة الدوري ، اطرح إجمالي معدل البطالة الاحتكاكية ومعدل البطالة الهيكلية من معدل البطالة الحالي.

أين:

• معدل البطالة الحالي هو النسبة المئوية للعاطلين عن العمل بغض النظر عن سبب أو نوع البطالة.
• البطالة الاحتكاكية هي عدد العمال الذين ينتقلون طواعية من وظيفة إلى أخرى. توجد دائمًا البطالة الاحتكاكية عند مستوى معين نظرًا لوجود حركة عمالية دائمة داخل وخارج القوى العاملة وإلى وظائف مختلفة.
• كما ذكرنا سابقًا ، البطالة الهيكلية هي الضرر طويل الأمد الناجم عن التغيرات في الاقتصاد التي تسببت في البطالة.

بطرح معدلات الاحتكاك والهيكلية من معدل البطالة الحالي ، يتبقى لنا فقط معدل العاطلين عن العمل نتيجة الظروف الدورية ، مثل تغيير في دورة العمل أو أ ركود اقتصادي.

آثار البطالة الدورية

خلال فترة الركود ، ينخفض ​​الطلب على السلع والخدمات في الاقتصاد. نتيجة لانخفاض أرباح الشركات ، يمكن تسريح ملايين العمال. على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة المصنعة للسيارات تبيع عادةً مليون سيارة شهريًا ، فسيكون لديها عمال إنتاج كافيين يعملون لتلبية هذا الطلب. إذا حدث ركود وانخفض الطلب على السيارات إلى 300000 سيارة شهريًا ، فسيضطر مصنع السيارات إلى تسريح العمال لأن مبيعاتهم الشهرية انخفضت بنسبة 70٪. سوف يمثل العمال المسرحون زيادة في معدل البطالة الدوري.

عندما يبدأ الاقتصاد في التعافي ويبدأ المستهلكون والشركات في الإنفاق مرة أخرى ، يزداد الطلب على السيارات. يبدأ مصنعو السيارات في كسب المزيد من الإيرادات بسبب قفزة في مبيعات السيارات الشهرية. ونتيجة لذلك ، ستضيف شركات تصنيع السيارات المزيد من العمال إلى خطوط إنتاجها لتلبية الزيادة في الطلب على السيارات مما يؤدي إلى تقليل البطالة الدورية.

أدى الركود الذي حدث نتيجة لوباء الفيروس التاجي إلى تسريح ملايين الأشخاص من وظائفهم. ونتيجة لذلك ، ارتفعت البطالة بشكل كبير إلى أكثر من 14٪ في الأيام الأولى للوباء في أبريل ومايو 2020. مع بدء الاقتصاد في التعافي ، انخفض معدل البطالة ووصل إلى ما يقرب من 7 ٪ بحلول نهاية العام.

على الرغم من أن البطالة الدورية هي حدث قصير الأجل عند مقارنتها بالبطالة الهيكلية ، يمكن للعمال المسرحين أن يظلوا عاطلين عن العمل لمدة تصل إلى عام أو حتى عامين. يمكن أن يكون الضرر الذي يلحق بالوضع المالي للفرد شديدًا. على سبيل المثال ، قد يواجه العمال المسرحون صعوبة في إطعام أسرهم ودفع فواتيرهم ، بما في ذلك مدفوعات قروض الرهن العقاري. إذا تخلف المقترض عن سداد أقساط الرهن العقاري لفترة طويلة من الزمن ، فقد يؤدي ذلك إلى قيام البنك بحبس الرهن على العقار ، وهو الوقت الذي يستولي فيه البنك على المنزل. حتى عندما يتعافى الاقتصاد ويعود الأفراد إلى العمل ، فإن الضرر الناتج عن البطالة الدورية يمكن أن يكون طويل الأمد. إذا تخلف المقترض عن سداد رهنه العقاري أو غيره من منتجات الائتمان أثناء عطله عن العمل ، فقد يكون من الصعب جدًا الحصول على ائتمان في المستقبل ، مما قد يضعه في ضائقة مالية.

حلول للبطالة الدورية

يمكن للحكومة الفيدرالية توسيع الحوافز المالية من خلال الإنفاق الحكومي وخفض الضرائب. يؤدي خفض الضرائب على المستهلكين والشركات إلى زيادة حجم الأموال في الاقتصاد ، مما يزيد من إنفاق المستهلكين والشركات. يمكن أن يشمل التحفيز المالي أيضًا أ شيك أو إيداع مباشر ترسل مباشرة إلى كل دافع ضرائب لكي ينفقوا في الاقتصاد. تؤدي الزيادة في الاستهلاك إلى زيادة الطلب على السلع والخدمات ، مما يؤدي إلى زيادة الناتج المحلي الإجمالي. يؤدي ارتفاع الطلب إلى زيادة الإنتاج مما يؤدي إلى قيام الشركات بتعيين المزيد من العمال أو وقف عمليات تسريح العمال الإضافية. ونتيجة لذلك ، تنخفض البطالة الدورية حيث يضخ الحافز المالي السيولة التي تشتد الحاجة إليها في الاقتصاد المتعثر.

بالإضافة إلى التحفيز المالي ، فإن التحفيز النقدي هو طريقة أخرى تستخدم لتقليل البطالة الدورية. في الولايات المتحدة ، الاحتياطي الفيدرالي يحدد البنك سياسة سعر الفائدة. خلال فترات الركود ، يقوم بنك الاحتياطي الفيدرالي عادةً بخفض أسعار الفائدة ، مما يؤدي إلى انخفاض أسعار المنتجات الائتمانية مثل القروض. مع انخفاض أسعار الفائدة ، يصبح الاقتراض أكثر جاذبية وأرخص ، مما يؤدي إلى زيادة الاقتراض. يؤدي الارتفاع في الأموال المقترضة إلى ضخ المزيد من السيولة في الاقتصاد حيث ينفق المستهلكون والشركات هذه الأموال على استخدامات مختلفة.

على سبيل المثال ، تميل معدلات الرهن العقاري المنخفضة إلى زيادة الطلب على المنازل الجديدة. تؤدي الزيادة في شراء المنازل ، بدورها ، إلى زيادة الإنفاق على البناء لبناء منازل جديدة لتلبية الطلب. نتيجة لذلك ، يتم تعيين عمال البناء لتلبية الطلب من المستهلكين ، مما يقلل في نهاية المطاف من البطالة الدورية. يساعد كل من التحفيز المالي والنقدي على خفض البطالة الدورية من خلال زيادة الإنفاق من قبل المستهلكين والشركات. يساعد الحافز أيضًا على منع الشركات التي قد تكون على وشك الانهيار المالي من الانهيار.

الاختلافات الرئيسية

البطالة الدورية هي عدد الأشخاص العاطلين عن العمل نتيجة انتكاسة مؤقتة في الاقتصاد ، مثل الركود أو التغيير في دورة الأعمال. من ناحية أخرى ، تعد البطالة الهيكلية طويلة الأمد بطبيعتها ، وهي نتيجة لسنوات عديدة من التغييرات التي تحدث وتهمش مجموعة من العمال. يمكن أن تحدث البطالة الهيكلية بسبب التغيرات التكنولوجية أو نقص المهارات أو انتقال الوظائف إلى الخارج إلى بلد آخر. يمكن الحد من البطالة الدورية من خلال التحفيز المالي والنقدي. ومع ذلك ، تحتاج البطالة الهيكلية إلى حلول طويلة الأجل أكثر من مجرد زيادة كمية النقد في الاقتصاد.

يمكن أن تصبح البطالة الدورية بطالة هيكلية عندما يظل العمال عاطلين عن العمل لفترة طويلة حتى عندما يبدأ الاقتصاد في التوسع ، وتبدأ الشركات في التوظيف مرة أخرى ، فهي بحاجة إلى اكتساب مهارات جديدة لتكون قادرة على المنافسة. بمرور الوقت ، يمكن أن تتغير المهارات اللازمة لأداء مهام معينة ، وعندما تتوفر وظائف جديدة ، قد لا تفكر الشركات في المرشحين بدون هذه القدرات الجديدة.

البطالة الهيكلية مقابل. أمثلة على البطالة الدورية

فيما يلي أمثلة على البطالة الدورية والهيكلية.

البطالة الدورية

خلال الأزمة المالية لعام 2008 والركود العظيم الذي أعقب ذلك ، واجه الاقتصاد الأمريكي ارتفاعًا سريعًا في البطالة الدورية. مع ملايين الأشخاص العاطلين عن العمل ، لم يتمكن البعض من دفع أقساط الرهن العقاري ، مما أدى إلى قيام مقرضي الرهن العقاري بتقديم طلب للإفلاس. كما انخفض الطلب على المساكن ، مما أدى إلى انخفاض وبناء منازل جديدة.

ونتيجة لذلك ، أصبح ما يقرب من مليوني عامل في صناعة البناء عاطلين عن العمل ، مما زاد من البطالة الدورية. استجاب بنك الاحتياطي الفيدرالي بخفض أسعار الفائدة وتوسيع السياسة النقدية بينما سنت الحكومة الفيدرالية الأمريكية تدابير تحفيز مالي لتحفيز الاقتصاد.

مع تعافي الاقتصاد في نهاية المطاف ، بدأ الناس في العودة إلى العمل ، مما عزز الإنفاق الاستهلاكي وتجدد الاهتمام بشراء المنازل مرة أخرى. أدى ذلك إلى عودة الطلب على وظائف البناء ، مما أدى في النهاية إلى انخفاض معدل البطالة الدورية.

البطالة الهيكلية

خلال نفس الفترة التي أعقبت الأزمة المالية والركود الناتج عنها ، عانى بعض العمال من بطالة هيكلية. عانى العمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا من البطالة مرتين مثل أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و 24 عامًا. أيضًا ، كان العمال النازحون الأكبر سنًا يواجهون صعوبة أكبر بكثير في العثور على وظائف جديدة مقارنة بالعمال الأصغر سنًا.

كان العمال الأكبر سنا أكثر عرضة لخطر البطالة الهيكلية لأنهم لم يكن لديهم المهارات اللازمة للاحتفاظ بهم تنافسي في القوى العاملة وغالبًا ما يكونون غير راغبين في الانتقال إلى جزء آخر من البلاد من أجل منطقة جديدة مهنة. نتيجة لذلك ، يميل العمال الأكبر سنًا إلى البقاء عاطلين عن العمل لفترات أطول خلال فترات الانكماش الاقتصادي لأن خبراتهم لا تتناسب مع الوظائف المطلوبة. وكانت النتيجة زيادة البطالة الهيكلية لفئتهم العمرية.

الأسئلة الشائعة حول البطالة الدورية

ما هو مثال البطالة الدورية؟

مثال على البطالة الدورية هو عندما تم تسريح عمال البناء خلال فترة الركود العظيم في أعقاب الأزمة المالية لعام 2008. مع تكافح سوق الإسكان ، انخفض بناء المنازل الجديدة بشكل كبير ، مما أدى إلى ارتفاع البطالة الدورية لعمال البناء. بمجرد تعافي الاقتصاد ، بدأ المستهلكون في شراء المنازل مرة أخرى ، مما أدى إلى انتعاش سوق الإسكان. ونتيجة لذلك ، ازداد بناء المنازل الجديدة ، مما أدى إلى إعادة توظيف المزيد من عمال البناء ، مما أدى إلى انخفاض البطالة الدورية.

ما الذي يسبب البطالة الدورية؟

يمكن أن تحدث البطالة الدورية بسبب الركود ، وهي فترة من النمو الاقتصادي السلبي. يمكن أن تحدث البطالة الدورية أيضًا بسبب الانكماش في دورة الأعمال التي ينخفض ​​فيها الطلب على السلع والخدمات بمرور الوقت.

كيف يتم حساب البطالة الدورية؟

لحساب معدل البطالة الدوري ، اطرح إجمالي معدل البطالة الاحتكاكية ومعدل البطالة الهيكلية من معدل البطالة الحالي.

معدل البطالة الدوري = معدل البطالة الحالي - (معدل البطالة الاحتكاكية + معدل البطالة الهيكلية)

ما هو الفرق بين البطالة الدورية والهيكلية؟

البطالة الدورية مؤقتة وعادة ما تستمر فقط في الوقت الذي تكافح فيه دورة العمل. البطالة الدورية هي نتيجة الصعود والهبوط الطبيعي في دورة الأعمال ، مثل التوسعات والانكماش في النمو الاقتصادي.

من ناحية أخرى ، تمثل البطالة الهيكلية تغييرات طويلة الأجل للقوى العاملة في هيكل الاقتصاد على مدى سنوات عديدة. يمكن أن تكون البطالة الهيكلية نتيجة لنقص مهارات العمال أو التقدم التكنولوجي الذي حرم العمال من العمل.

هل البطالة الدورية طويلة الأمد؟

لا ، البطالة الدورية ليست عادة ظاهرة طويلة الأمد. ومع ذلك ، إذا كان الركود شديدًا بشكل خاص ، يمكن أن تستمر البطالة الدورية لبضع سنوات. عادة ، بمجرد حقن التحفيز المالي والنقدي في الاقتصاد ، تميل البطالة الدورية إلى الانخفاض. يرتبط طول الفترة الزمنية التي تستغرقها البطالة الدورية في الانخفاض بمدى إجراءات التحفيز ومدى شدة الانكماش الاقتصادي في البداية.

الخط السفلي

البطالة الهيكلية هي عندما يعاني العمال من البطالة لفترة طويلة من الزمن نتيجة للتغيرات الهيكلية في الاقتصاد والقوى العاملة فيه. يمكن أن تحدث البطالة الهيكلية بسبب التغيرات الهائلة داخل الصناعة ، مثل نقل الصناعة التحويلية للوظائف إلى الخارج. من ناحية أخرى ، فإن البطالة الدورية هي نتيجة الركود أو الانكماش الاقتصادي وعادة ما تكون مؤقتة في طبيعتها. يمكن لواضعي السياسات أن يأخذوا خطوات لتقليل البطالة الدورية بمجرد حدوث الانكماش الاقتصادي.

ومع ذلك ، يمكن أن تؤثر البطالة الدورية والهيكلية على العمال لسنوات قادمة. إذا كان الركود شديدًا بشكل خاص ، فحتى العمال الذين فقدوا وظائفهم بسبب الأحداث الدورية قد يفعلون ذلك يواجهون مصاعب مالية شديدة مثل فقدان المنزل وتغيير دائم في أموالهم الحالة.