الجانب السلبي للبطالة المنخفضة

بفضل وباء COVID-19 ، أصبحت البطالة المنخفضة شيئًا من الماضي القريب. بلغ معدل البطالة ذروته عند حوالي 10٪ بعد الأزمة المالية 2008-2009.ثم بدأ تعافيًا بطيئًا ولكنه ثابت وصل إلى مستوى منخفض بلغ 3.5٪ في فبراير 2020.ثم ، في غضون ثلاثة أسابيع فقط (آخر 4 أبريل) ، أُجبر 16.8 مليون أمريكي على تقديم طلب البطالة بسبب أوامر المأوى في المنزل لتجنب العدوى الفيروسية التي أغلقت في الواقع أمريكا اقتصاد.بحلول نهاية أبريل ، فقد 20.5 مليون أمريكي وظائفهم وارتفع معدل البطالة إلى 14.7٪ ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل.

قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً حتى يتعافى الاقتصاد والعودة للوظائف. إذا مرت الولايات المتحدة مرة أخرى بأيام الهالكون بمعدل 3.5٪ ، فسيبدو هذا أمرًا جيدًا. إذن لماذا لم يطرح بعض النقاد إلا مؤخرًا سؤالًا قد يبدو غير منطقي: هل معدل البطالة منخفض جدًا؟

يُعرَّف معدل البطالة على أنه النسبة المئوية للعمال العاطلين عن العمل والذين يبحثون بنشاط عن وظيفة. لماذا قد يكون 3.5٪ أداة؟ هل حقا يضر بالاقتصاد عندما يكون لدى معظم الأشخاص الذين يريدونهم وظائف؟

مسألة إنتاجية

سيصل سوق العمل إلى نقطة لا تؤدي فيها كل وظيفة إضافية مضافة إلى إنتاج إنتاجية كافية لتغطية تكلفتها ، مما يجعل كل وظيفة تالية بعد هذه النقطة غير فعالة. هذه هي فجوة الإخراج ، وغالبًا ما تسمى "تثاقل"في سوق العمل. في عالم مثالي ، لا يعاني الاقتصاد من الركود ، مما يعني أن الاقتصاد يعمل بكامل طاقته ولا توجد فجوة في الإنتاج. في الاقتصاد ، يتم حساب الركود بواسطة U6 ناقص U3 ، حيث U6 هو إجمالي البطالة ، بطالة خفية، والعاملين بدوام جزئي الباحثين عن عمل بدوام كامل ، و U3 هي ببساطة بطالة كاملة.

​

مثلما يرتفع الاقتصاد وينخفض ​​، كذلك تفعل فجوة الإنتاج. عندما تكون هناك فجوة إنتاجية سلبية ، فإن موارد الاقتصاد - سوق العمل - يتم استغلالها بشكل ناقص. على العكس من ذلك ، عندما تكون هناك فجوة إنتاجية إيجابية ، فإن السوق يفرط في استخدام الموارد ويصبح الاقتصاد غير فعال. يحدث هذا عندما ينخفض ​​معدل البطالة.

إن المستوى الذي تساوي فيه البطالة الناتج الإيجابي هو موضع نقاش كبير. ومع ذلك ، يشير الاقتصاديون إلى أنه نظرًا لانخفاض معدل البطالة في الولايات المتحدة عن 5٪ ، فإن الاقتصاد قريب جدًا من أو بكامل طاقته. لذا عند 3.5٪ يمكن للمرء أن يجادل بأن مستوى البطالة منخفض للغاية ، وأن الاقتصاد الأمريكي أصبح غير فعال.

ارتفاع تضخم الأجور

يمكن أن يكون ارتفاع الأجور مفيدًا في كثير من الأحيان. ومع ذلك ، في بعض الصناعات ، إن تضخم الأجور فوق الوتيرة الطبيعية للتضخم أمر سيء. قطاعات مثل الصناعات و قاموس للمستهلك النضال مع تضخم الأجور ، و قبعة صغيرة الشركات ليس لديها هوامش لمواجهة ارتفاع الأجور. عادة ما يكون لدى الشركات الصغيرة هوامش ربح أقل وعائدات أقل لكل موظف ، مما يجعل الدفع أكثر صعوبة أجور أعلى ، كما قال بن سنايدر وفريق إستراتيجية المحفظة في Goldman Sachs لمراسل MarketWatch.com في عام 2017 ملاحظة. قدّروا أن تسارعًا بمقدار 100 نقطة أساس في تضخم تكلفة العمالة من شأنه أن يشكل رياحًا معاكسة بنسبة 2 ٪ لراسيل 2000 EPS ، مما يضاعف تقريبًا تأثير 1 ٪ الذي قدّروه لمؤشر S&P 500.

يأتي تضخم الأجور عن طريق زيادة الطلب على العمالة حيث ينخفض ​​معدل البطالة. مع وجود عدد أقل من الأشخاص المتاحين للعمل ، يضطر أصحاب العمل إلى زيادة الأجور لجذب المواهب والاحتفاظ بها. من الآثار الجانبية لارتفاع الأجور أن بعض الشركات الصغيرة تضطر إلى الانغماس في مجموعة العمل الأقل موهبة ، مما يقلل من الإنتاجية.

الخط السفلي

عندما يقوم الاحتياطي الفيدرالي بتعديل السياسة النقدية في محاولة للوصول إلى النقطة المثالية بكامل طاقته ، فإنه يواجه مشاكل اقتصادية واجتماعية على حد سواء. قد يؤدي تسارع تضخم الأجور من بطالة منخفضة للغاية إلى إضعاف الأرباح ، ولكن ما الذي يمكن فعله حيال ذلك؟ الحقيقة هي: ليس كثيرا. لا يمكنك حرمان الناس من فرصة البحث عن عمل.