كيف قد يؤدي الحد الأدنى للأجور إلى زيادة البطالة

اقل اجر كانت القوانين سارية المفعول في الولايات المتحدة منذ عام 1938. لقد تغير المعدل على الصعيد الوطني أكثر من 20 مرة منذ ذلك الحين. لكن يشعر البعض أن الزيادات لم تكن كافية ، مما أدى إلى مناقشات محتدمة حول ما إذا كان يتعين على الحكومات الفيدرالية وحكومات الولايات رفع الحد الأدنى للأجور أم لا.

الحد الأدنى للأجور هو الحد الأدنى للمبلغ المطلوب قانونًا من أصحاب العمل لدفع رواتب موظفيهم. يقول المدافعون الذين يضغطون من أجل الزيادات إن أولئك الذين يعملون في وظائف ذات الحد الأدنى من الأجور لا يمكنهم تحمل تكاليف المعيشة المتزايدة ؛ كثير منهم يعيشون تحت مستوى الفقر.

ولكن وفقًا لخبراء اقتصاديين بارزين - بمن فيهم المستثمر الملياردير الشهير وارين بافيت - يمكن أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في الواقع البطالة من خلال منح أصحاب العمل حافزًا أقل للتوظيف والمزيد من الحوافز لأتمتة المهام التي كان يؤديها في السابق موظفون من ذوي الأجور المنخفضة.

كما أن الحد الأدنى للأجور الإلزامي الأعلى يجبر الشركات على رفع الأسعار للحفاظ على المطلوب هوامش الربح. يمكن أن تؤدي الأسعار المرتفعة إلى أعمال أقل ، مما يعني إيرادات أقل ، وبالتالي ، أموال أقل لتوظيف ودفع رواتب الموظفين.

معدلات الحد الأدنى للأجور

حددت الحكومة الفيدرالية للولايات المتحدة معدل الحد الأدنى الوطني للأجور 7.25 دولار في الساعة في يوليو 2009. لكن العديد من الولايات لديها معدلات حد أدنى للأجور أعلى بكثير ، حيث يحوم المتوسط ​​الوطني حول 11.80 دولارًا في الساعة.

على سبيل المثال ، رفعت واشنطن العاصمة بشكل مطرد الحد الأدنى للأجور بشكل متزايد كل عام ، حيث حددت المعدل بـ 15 دولارًا للساعة اعتبارًا من 1 يوليو 2020. تبنت بعض الولايات قوانين من شأنها رفع الحد الأدنى للأجور إلى 15 دولارًا حسب التواريخ المستهدفة بما في ذلك نيو جيرسي (بحلول عام 2024) وفلوريدا (بحلول عام 2026) وإلينوي (بحلول عام 2025). استجابت العديد من المدن الأمريكية الكبرى ، بما في ذلك سياتل ونيويورك ، برفع الحد الأدنى للأجور المحلية إلى 15 دولارًا في الساعة أو أعلى.

لذلك إذا كان هناك تباين بين المعدلات الفيدرالية والمعدلات الخاصة بالولاية ، فكيف يحصل الموظفون على رواتبهم؟ وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ، يتلقى الموظفون أعلى معدل أدنى في الحالات التي يخضعون فيها لقوانين الأجور الفيدرالية والولائية.

من النقاط المهمة التي يجب ملاحظتها ، مع ذلك ، أن معدلات الحد الأدنى للأجور تختلف قليلاً بالنسبة للموظفين الذين يتلقون إكرامية. أرباب العمل مطالبون فقط بدفع رواتب هؤلاء الموظفين 2.13 دولار للساعة إذا كان هذا المعدل بالإضافة إلى الإكراميات يساوي 7.25 دولارًا أمريكيًا للحد الأدنى للأجور. إذا كانت أرباحهم في الساعة أقل من السعر الفيدرالي ، فيجب على صاحب العمل تعويض الفرق.

الدفع من أجل حد أدنى أعلى للأجور

ليس هناك شك في مدى صعوبة كسب العيش وإعالة الأسرة على الحد الأدنى من الدخل. ومما يزيد الأمر تعقيدًا حقيقة أن الزيادات في الحد الأدنى للأجور لم تواكب تكلفة المعيشة منذ الستينيات. بالنسبة لتكاليف المعيشة ، بلغت قيمة الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة ذروتها في عام 1968 وظلت في اتجاه هبوطي منذ ذلك الحين.

هذا مثال للتوضيح. لنفترض أن آدم أعزب يعمل بأجر أدنى في ولاية تينيسي. الحد الأدنى للأجور في الولاية هو نفس السعر الفيدرالي: 7.25 دولارًا للساعة. يكسب آدم 290 دولارًا مقابل العمل 40 ساعة كل أسبوع ، أو 1160 دولارًا شهريًا.

هذا الرقم ، بالطبع ، لا يشمل أي ضرائب أو الخصومات من راتب آدم. بالنسبة الى SmartAsset ، يبلغ متوسط ​​الإيجار لشقة من غرفتي نوم في الولاية 854 دولارًا شهريًا ، بينما يبلغ متوسط ​​فاتورة المرافق الشهرية 123.30 دولارًا. بعد أن دفع الإيجار والمرافق ، أصبح لديه أقل من 200 دولار للطعام والمصاريف الأخرى. هذا لا يترك له الكثير من المال للادخار أو للإنفاق على أي حالات طارئة.

شعورًا بضيق الدخل الحقيقي المنخفض ، بذل الموظفون ذوو الأجور الدنيا ومناصروهم جهودًا كبيرة منذ عام 2010 لرفع مستوى الوعي حول محنة العمال ذوي الأجور المنخفضة.

كيف تستجيب الشركات للحد الأدنى للأجور الأعلى

في عالم مثالي ، لا يعني الحد الأدنى للأجور الأعلى شيئًا أكثر من العمال ذوي الأجور الأقل في مطاعم الوجبات السريعة ومحلات البقالة وما إلى ذلك ، حيث يجنيون 15 دولارًا في الساعة بدلاً من 7.25 دولارًا في الساعة. كل شيء آخر عن هذه الشركات نماذج الأعمال ستبقى على حالها.

عظم الاقتصاديين نتفق على أن العالم غير كامل ومربك بالعديد من المتغيرات الأخرى التي تتأثر بزيادة الحد الأدنى للأجور. تحدد معظم الشركات ميزانياتها قبل عام على الأقل ، وتخصص مبلغًا ثابتًا من المال لـ نفقات الأجور. من الواضح أن التغييرات في حجم الأعمال على مدار العام تتطلب تعديلات سريعة لمصاريف الأجور. بالنسبة للجزء الأكبر ، تمتلك الشركات فكرة محددة عن المبلغ الذي تريد إنفاقه على توظيف العمال.

عندما تُجبر الشركات على دفع أجور أكثر للعمال في الساعة ، يتعين على الشركات توظيف عدد أقل من العمال أو تعيين نفس العدد من العمال لساعات أقل لمنع تجاوز حدود نفقات الأجور المحددة مسبقًا. تقوم العديد من الشركات بذلك بالضبط ، أو تقوم بشحن الوظائف إلى الخارج ، عندما يكون ذلك ممكنًا ، حيث تكون نفقات الساعة للموظف أقل بكثير.

أتمتة هو بديل آخر تلجأ إليه العديد من الشركات من أجل تجنب نفقات الأجور المرتفعة. هذا صحيح بشكل خاص في المدن الكبيرة مثل لوس أنجلوس وسياتل. بدلاً من تقديم طلباتهم لموظف مباشر عند المنضدة ، يقوم عملاء الوجبات السريعة بإدخال ما يريدون في ملف الكمبيوتر ، والذي يقبل أيضًا الدفع وحتى يودع الكيس الورقي المليء بالطعام عندما يخرج من مطبخ.

أجور أعلى ، أسعار أعلى ، عدد أقل من الموظفين

يعد الهامش أحد أهم المقاييس للأعمال التجارية. كلمة أخرى للربح. الهامش هو الفرق بين الإيرادات والمصروفات ، وأي عمل ناجح له هامش مستهدف يحاول الحفاظ عليه.

عندما تزداد المصروفات ، وهو ما يحدث عندما يؤدي الحد الأدنى للأجور الإلزامي الأعلى إلى رفع نفقات أجور الشركة ، يجب أن ترتفع الإيرادات أيضًا لكي تحافظ الشركة على حافة. لذلك ، تستجيب العديد من الشركات للأجور المرتفعة برفع الأسعار.

عندما تزداد تكلفة همبرغر الوجبات السريعة لتغطية الأجور المرتفعة ، يستجيب العديد من العملاء بعدم شراء الهامبرغر. بعد كل شيء ، معظم الناس لا يأكلون الوجبات السريعة لأنها لذيذة ، فهم يأكلونها لأنها رخيصة. عندما يقفز العملاء إلى السفينة ، تكافح الشركات للبقاء في العمل. تم طي العديد من مطاعم سياتل منذ أن دخل الحد الأدنى للأجور في المدينة البالغ 15 دولارًا حيز التنفيذ. عندما يحدث ذلك ، تختفي تلك الوظائف البالغة 15 دولارًا في الساعة بالسرعة التي جاءت بها.