الحد الأدنى للأجور حسب الولاية

على مدار السنوات العديدة الماضية ، كان هناك ملف الضغط لزيادة الحد الأدنى الفيدرالي للأجور من 7.25 دولارات للساعة - حيث جلست منذ 2009 - إلى 15 دولارًا على الأقل.في حين أن الحكومة الفيدرالية لم تصدر مثل هذا القانون بعد ، فقد سنت العديد من البلديات ، مثل مقاطعة كولومبيا ومدينة نيويورك ، قانونًا بقيمة 15 دولارًا لكل ساعة.

على مستوى الولاية الأكبر ، يتراوح الحد الأدنى للأجور عبر الولايات المتحدة من أكثر من 13 دولارًا إلى 5.15 دولارًا ، اعتمادًا على الولاية.المدرجة أدناه هي الحد الأدنى للأجور التي حددتها كل ولاية ، بما في ذلك تلك التي لم تنشئ واحدة بعد.

فهم الحد الأدنى للأجور

أ اقل اجر هو أقل مبلغ في الساعة يجب على صاحب العمل دفعه مغطى ،

غير معفى الموظفين. يمثل هذا حدًا أدنى للأسعار مطلوبًا قانونًا على أجر الساعة ، والذي تم إنشاؤه في الأصل كجزء من قانون معايير العمل العادلة (FLSA). بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للولايات الفردية أيضًا تمرير قوانين الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، ووضع حدود أعلى (وفي حالات قليلة ، أقل) مما حددته الحكومة الفيدرالية.

اعتبارًا من عام 2021 ، وفقًا لبيانات من وزارة العمل الأمريكية (DOL) ، تدفع 29 ولاية ومقاطعة كولومبيا أكثر من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية البالغ 7.25 دولارًا.بالإضافة إلى ذلك ، لدينا ابحاث وجدت أن العديد من المجالس التشريعية في الولايات لديها سياسات مطبقة من شأنها رفع الحد الأدنى للأجور أو رفعه بالفعل بمبالغ محددة في تواريخ محددة مسبقًا.على سبيل المثال ، صوت سكان فلوريدا في نوفمبر. 2020 لزيادة الحد الأدنى للأجور في الولاية بشكل تدريجي (بدءًا من 10 دولارات للساعة في سبتمبر. 30 ، 2021) حتى تصل إلى 15 دولارًا للساعة في 11 سبتمبر. 2026.

من بين الولايات الـ 21 المتبقية ، هناك 12 ولاية لديها حد أدنى للأجور يساوي المعدل الفيدرالي الحالي. لاحظ أن العديد من الهيئات التشريعية في الولايات ليس لديها مبلغ فعلي بالدولار محدد في سياساتها. بدلاً من ذلك ، لديهم ببساطة شرط لضمان أن معدلهم يطابق دائمًا الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، في حالة زيادته أكثر. ألاباما ولويزيانا وميسيسيبي وساوث كارولينا وتينيسي هي الولايات القليلة المتبقية التي ليس لديها حد أدنى ثابت للأجور.

أعلى وأدنى الأجور حسب الدولة

على الأطراف الأكثر تطرفاً من الطيف ، لدى واشنطن أعلى متطلبات للحد الأدنى للأجور عند 13.69 دولارًا أمريكيًا. ماساتشوستس وكاليفورنيا هما الولايتان الوحيدتان الأخريان بحدود 13 دولارًا أو أكثر في الساعة. على العكس من ذلك ، بسعر 5.15 دولارًا للساعة ، فإن جورجيا ووايومنغ هما الولايتان الوحيدتان اللتان لديهما حد أدنى للأجور أقل من العلامة الفيدرالية البالغة 7.25 دولارًا.

على الرغم من وجود حد أدنى معتمد من الدولة ، فإن القانون الفيدرالي يفرض أن يكون أعلى من الدولة أو الحد الأدنى الفيدرالي قابل للتطبيق قانونيًا ، مما يعني أن الحد الأدنى للأجور القابل للتنفيذ في جورجيا ووايومنغ هو في الواقع $7.25. علاوة على ذلك ، هذا يعني أنه لا يمكن لأصحاب العمل من الناحية الوظيفية أن يدفعوا لعمالهم بالساعة غير المعفيين أجرًا أقل من العلامة الفيدرالية. على هذا النحو ، في الولايات التي ليس لديها قوانين الحد الأدنى للأجور الخاصة بها ، لا يزال الحد الأدنى للسعر 7.25 دولارًا للساعة.

على العكس ، في الولايات التي يكون فيها الحد الأدنى للأجور أعلى من العلامة الفيدرالية ، فإن المبلغ الأعلى هو ما ينطبق. ومع ذلك ، فإن بعض الدول لديها أيضًا شروط يجب الوفاء بها قبل أن تصبح معدلاتها الأعلى سارية المفعول. على سبيل المثال ، ينطبق الحد الأدنى للأجور في ولاية أركنساس البالغ 11 دولارًا فقط على أرباب عمل أربعة موظفين أو أكثر. سيُطلب من أولئك الذين لديهم ثلاثة أرباب عمل أو أقل دفع 7.25 دولارًا على الأقل لكل ساعة.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الدول التي تقدم أكثر من حد أدنى واحد للأجور ، اعتمادًا على الفئة التي تنطبق على كل صاحب عمل. بشكل أساسي ، هذا يعني أن المبلغ الأعلى قد يتم تطبيقه فقط في ظل ظروف معينة. على سبيل المثال ، أعلى حد أدنى للأجور في ولاية مينيسوتا هو 10.08 دولارات أمريكية في الساعة. ومع ذلك ، لا ينطبق هذا إلا على موظفي "صاحب عمل كبير" أو "مؤسسة ذات إيرادات سنوية تبلغ 500000 دولار أمريكي أو أكثر". في في حالة "صاحب عمل صغير" أو "مؤسسة ذات إيرادات سنوية تقل عن 500000 دولار أمريكي ،" الحد الأدنى للأجور هو 8.21 دولار لكل ساعة.

الحد الأدنى للأجور كسياسة

لطالما كان الحد الأدنى للأجور قضية خلافية بين الاقتصاديين ، حيث يختلف البعض مع مفهوم الحد الأدنى للأسعار للعمالة. قد يعكس تحديد كل ولاية للحد الأدنى للأجور السياسات المتبعة في هذه القضية ، ولكن هناك عوامل أخرى ، مثل تكلفة المعيشة ، يمكن أن تلعب دورًا أيضًا. الحد الأدنى الفيدرالي للأجور لا يزيد تلقائيًا لمطابقة التضخم، وتكلفة المعيشة لا تتناسب طرديا مع الحد الأدنى للأجور حسب أي معيار رسمي. يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في الولاية من قبل الولايات بناءً على أي عدد من العوامل ، طالما أن الأجر يساوي أو أعلى من المستوى الفيدرالي.

هناك عدة أسباب لعدم قيام العديد من الولايات برفع الحد الأدنى للأجور فوق المعدل الفيدرالي. إحدى الحجج النموذجية هي أن الزيادة ستؤدي إلى تسريح العمال وزيادة البطالة. وجدت دراسة أجريت عام 2014 من مكتب الميزانية في الكونجرس أن زيادة الحد الأدنى للأجور الفيدرالية ستؤدي إلى حدوث ذلك خفض إجمالي العمالة بحوالي 500000 عامل (أقل من 1٪ تقريبًا من إجمالي السكان العاملين في الولايات المتحدة في ذلك الوقت الوقت).وتشمل الاهتمامات المشتركة الأخرى زيادة معدلات الفقر ، وإغلاق الشركات الصغيرة ، وأسعار السلع الاستهلاكية.

ومع ذلك ، هناك العديد من الأسباب لرفع الحد الأدنى للأجور. وفقًا لتقرير معهد السياسة الاقتصادية في عام 2019 ، انخفضت القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور البالغ 7.25 دولارًا بنسبة 17٪ في السنوات العشر الماضية.على هذا النحو ، من السهل معرفة كيف يكون رفع الحد الأدنى للسعر أمرًا منطقيًا لمواكبة التضخم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور لديها القدرة على التخفيف من عدم المساواة في الأجور الحالي. وجد تقرير أحدث صادر عن معهد السياسة الاقتصادية أن إبقاء الأجور منخفضة يضر أكثر من أي شيء آخر العمال وغيرهم من العمال الملونين "الذين يشكلون بالفعل حصة غير متكافئة من ذوي البشرة السمراء مدفوعة الأجر.هناك أيضًا حقيقة أن بعض الحجج تبدو وكأنها تدحض - أو تتعارض على الأقل - الاعتراضات ، بما في ذلك العديد من الحجج التي تشير إلى أن إن رفع الحد الأدنى للأجور من شأنه في الواقع أن يقلل الفقر ويزيد النشاط الاقتصادي ويضمن قدرة الأفراد على تحمل التكاليف اليومية الضروريات.

يتم دعم الحجج المؤيدة والمعارضة لزيادة الحد الأدنى للأجور من خلال البيانات التي تقتصر على دراسات الحالة الفردية ، بالنظر إلى أن أرضية السعر يجب رفعها بالفعل قبل دراسة تأثيرها على نطاق واسع مستوى. في حين أنه من الممكن بالتأكيد أن يكون لرفع الحد الأدنى للأجور عواقب وخيمة ، فإن الشيء الوحيد المؤكد هو أن عدم القيام بأي شيء لا يجعل الأمور أفضل.

الخط السفلي

إن التفاوتات في الحد الأدنى للأجور الموجودة بين الدول هي علامة على مدى الانقسام الذي يمكن أن تكون عليه هذه القضية ، على المستويين الفردي والتشريعي. يتمثل أحد الحلول الوسط الجيدة في اتباع المثال الذي حددته بعض الولايات - إما رفع الحد الأدنى للأجور بشكل تدريجي أو إنشاء "مستويات" لأحجام أعمال مختلفة. مهما حدث ، بدون طريقة للتنبؤ بالمستقبل ، يكاد يكون من المستحيل أن نعرف على وجه اليقين كيف أن رفع الحد الأدنى للأجور سيؤثر على الولايات المتحدة بشكل عام.