Nezaměstnanost Definice: Typy nezaměstnanosti

Co je nezaměstnanost?

Nezaměstnanost nastane, když osoba, která je aktivně hledání zaměstnání nemůže najít práci. Nezaměstnanost se často používá jako měřítko zdraví ekonomiky. Nejčastějším měřítkem nezaměstnanosti je míra nezaměstnanosti, což je počet nezaměstnaných osob dělený počtem lidí na pracovní síle.

Pochopení nezaměstnanosti

Nezaměstnanost je klíčovým ekonomickým ukazatelem, protože signalizuje schopnost (nebo neschopnost) pracovníků snadno získat výdělečnou práci, která přispěje k produktivnímu výkonu ekonomiky. Více nezaměstnaných pracovníků znamená, že dojde k menší celkové ekonomické produkci, než by tomu bylo jinak.

Na rozdíl od nečinného kapitálu musí nezaměstnaní pracovníci během období nezaměstnanosti stále udržovat alespoň existenční spotřebu. To znamená, že ekonomika s vysokou nezaměstnaností má nižší produkci bez proporcionálního poklesu potřeby základní spotřeby. Vysoká a trvalá nezaměstnanost může signalizovat vážné potíže v ekonomice a dokonce vést k sociálním a politickým otřesům.

Naopak nízká míra nezaměstnanosti znamená, že ekonomika bude s větší pravděpodobností produkovat téměř plnou kapacitu, maximalizovat produkci, řídit růst mezd a zvyšovat životní úroveň v průběhu času. Extrémně nízká nezaměstnanost však může být také varovným signálem přehřívající se ekonomiky, inflačních tlaků a přísných podmínek pro podniky, které potřebují další pracovníky.

Zatímco definice nezaměstnanosti je jasná, ekonomové rozdělují nezaměstnanost do mnoha různých kategorií. Dvě nejširší kategorie nezaměstnanosti jsou dobrovolná a nedobrovolná nezaměstnanost. Pokud je nezaměstnanost dobrovolná, znamená to, že člověk dobrovolně opustil zaměstnání a hledal jiné zaměstnání. Když je to nedobrovolné, znamená to, že člověk byl vyhozen nebo propuštěn a nyní si musí hledat jiné zaměstnání. Pandemie koronaviru postihující USA a svět například v roce 2020 způsobuje obrovské míry nedobrovolné nezaměstnanosti.

Typy nezaměstnanosti

Při hlubším zkoumání lze nezaměstnanost - dobrovolnou i nedobrovolnou - rozdělit na čtyři typy.

Frikční nezaměstnanost

Frikční nezaměstnanost nastává v důsledku lidé dobrovolně mění zaměstnání v rámci ekonomiky. Poté, co člověk opustí společnost, přirozeně potřebuje čas najít si jinou práci. Podobně absolventi, kteří právě vstupují na trh práce, zvyšují frikční nezaměstnanost. Obvykle je tento typ nezaměstnanosti krátkodobý. Je to také nejméně problematické z ekonomického hlediska. Třecí nezaměstnanost je přirozeným důsledkem skutečnosti, že tržní procesy vyžadují čas a informace mohou být nákladné. Hledání nového zaměstnání, nábor nových pracovníků a přiřazování správných pracovníků ke správným zaměstnáním vyžaduje čas a úsilí, což vede k frikční nezaměstnanosti.

Cyklická nezaměstnanost

Cyklická nezaměstnanost je variace v počtu nezaměstnaných pracovníků v průběhu hospodářského vzestupu a poklesu, jako jsou ty související s změny cen ropy. Nezaměstnanost v průběhu roste recesista období a klesá během období ekonomického růstu.

Prevence a zmírňování cyklické nezaměstnanosti během recesí je jedním z klíčových důvodů studia ekonomiky a účelu různé politické nástroje které vlády využívají ke snížení hospodářských cyklů ke stimulaci ekonomiky.

Strukturální nezaměstnanost

Strukturální nezaměstnanost nastává prostřednictvím technologických změn ve struktuře ekonomiky, ve které fungují trhy práce. Technologické změny-například nahrazení koňské dopravy automobily nebo automatizace výroby - vede k nezaměstnanosti pracovníků vysídlených z míst, která již neexistují potřeboval. Rekvalifikace těchto pracovníků může být obtížná, nákladná a časově náročná a vysídlení pracovníci často skončí buď delší dobu nezaměstnaní, nebo zcela opustí pracovní sílu.

Institucionální nezaměstnanost

Institucionální nezaměstnanost je nezaměstnanost, která je důsledkem dlouhodobých nebo trvalých institucionálních faktorů a pobídek v ekonomice. Vládní politiky, jako jsou minimální minimální mzdy, velkorysé programy sociálních dávek a restriktivní zákony o licencování povolání; jevy trhu práce, jako jsou mzdy za efektivitu a diskriminační nábor; a instituce trhu práce, jako je vysoká míra odborů, to vše může přispět k institucionální nezaměstnanosti.

Jak měřit nezaměstnanost

Ve Spojených státech používá vláda průzkumy, počty sčítání lidu a počet pojištění v nezaměstnanosti tvrdí, že sleduje nezaměstnanost.

Americké sčítání lidu provádí měsíční průzkum jménem společnosti Bureau of Labor Statistics (BLS) volal Aktuální populační průzkum (CPS) za účelem vytvoření primárního odhadu míry nezaměstnanosti v zemi. Tento průzkum se provádí každý měsíc od roku 1940. Vzorek se skládá z přibližně 60 000 způsobilých domácností, což je v přepočtu přibližně 110 000 lidí každý měsíc. Průzkum mění každý měsíc jednu čtvrtinu domácností ve vzorku, takže žádná domácnost není zastoupeny více než čtyři po sobě jdoucí měsíce za účelem posílení spolehlivosti odhady.

Mnoho variací na Míra nezaměstnanosti existují s různými definicemi ohledně toho, kdo je „nezaměstnaný“ a kdo „pracovní síla“. BLS běžně cituje míra nezaměstnanosti „U-3“-definovaná jako celkový počet nezaměstnaných jako procento civilní pracovní síly-jako oficiální nezaměstnanost hodnotit. Tato definice nezaměstnanosti však nezahrnuje nezaměstnané pracovníky, které odradil tvrdý trh práce a již nehledají práci. Mezi další kategorie nezaměstnanosti patří odradení pracovníci a pracovníci na částečný nebo podzaměstnaný, kteří chtějí pracovat na plný úvazek, ale z ekonomických důvodů to nemohou udělat.

Historie nezaměstnanosti

Americká vláda sleduje nezaměstnanost od čtyřicátých let minulého století, ale dosud nejvyšší míra se objevila v roce 1933 Velká deprese, kdy nezaměstnanost stoupla na 24,9%. Míra nezaměstnanosti mezi lety 1931 a 1940 zůstala nad 14%, ale následně klesla na jednociferné číslo a zůstala tam až do roku 1982, kdy se vyšplhala nad 10%.

Během Velká recese nezaměstnanost v roce 2009 opět stoupla na 10%. Jak se pandemie koronaviru v roce 2020 projeví na nezaměstnanosti, se teprve uvidí. V březnu Federální rezervní banka v St. Louis předpokládala, že ztráta pracovních míst by mohla zvýšit míru nezaměstnanosti na 32,1% - o více než sedm bodů výše, než byl vrchol dosažený během Velké hospodářské krize.

Často kladené otázky

Co způsobuje nezaměstnanost?

Důvodů nezaměstnanosti je několik. Karl Marx poprvé identifikoval nezaměstnanost jako internetový symptom kapitalistického systému a tvrdil, že majitelé podniků vyžadovalo velké množství nezaměstnaných jednotlivců („rezervní armáda práce“), aby v tu chvíli dychtivě pracovali za mizerné mzdy oznámení.

Jaké jsou různé typy nezaměstnanosti?

Dnešní ekonomové poukazují na dva hlavní typy nezaměstnanosti: třecí a strukturální. Třecí nezaměstnanost je výsledkem dobrovolných přechodů zaměstnání v rámci ekonomiky. K frikční nezaměstnanosti přirozeně dochází, a to i v rostoucí a stabilní ekonomice, protože pracovníci mění zaměstnání. Tento typ nezaměstnanosti je často dočasný a může být cyklický.

Strukturální nezaměstnanost může způsobit trvalé narušení v důsledku zásadních a trvalých změn, ke kterým dochází ve struktuře ekonomiky, která marginalizuje skupinu pracovníků. Strukturální nezaměstnanost může být způsobena technologickými změnami, nedostatkem příslušných dovedností nebo přesunem zaměstnání do zámoří do jiné země.

Co lze udělat pro zmírnění nezaměstnanosti?

Vysokou míru frikční nebo cyklické nezaměstnanosti lze napravit pomocí fiskálních nebo monetárních stimulů, které zaměstnavatele povzbuzují k přijímání dalších pracovníků a k růstu. Strukturální nezaměstnanost však vyžaduje dlouhodobější řešení než pouhé zvýšení množství hotovosti v ekonomice, jako je odborná příprava a vzdělávání v oblasti dovedností nebo zvýšená opatření v oblasti sociálního zabezpečení k zajištění sociální bezpečnosti síť.