Definice a příklady představenstva (B of D)

Co je představenstvo (B of D)?

Představenstvo (B of D) je volená skupina jednotlivců, kteří zastupují akcionáře. Představenstvo je řídícím orgánem, který se obvykle schází v pravidelných intervalech, aby stanovil zásady pro řízení a dohled nad společností. Každá veřejná společnost musí mít představenstvo. Některé soukromé a neziskové organizace mají také správní radu. To platí i pro Německé společnosti GMBH.

Porozumění představenstvu (B z D)

Představenstvo obecně rozhoduje jako a svěřenec jménem akcionářů. Mezi problémy, které spadají do kompetence představenstva, patří najímání a propouštění vedoucích pracovníků, zásady dividend, politiky opcí a odměňování vedoucích pracovníků. Kromě těchto povinností je představenstvo odpovědné za pomoc široké společnosti cíle, podpora exekutivních povinností a zajištění toho, aby společnost měla k dispozici dostatečné a dobře spravované zdroje likvidace.

Představenstvo by mělo reprezentovat zájmy managementu i akcionářů a mělo by zahrnovat jak interní, tak externí členy. An uvnitř ředitele je členem, který má na mysli zájem hlavních akcionářů, vedoucích pracovníků a zaměstnanců a jehož zkušenosti ve společnosti jsou přidanou hodnotou. Insider Director obvykle není odměňován za činnost správní rady, protože často již je výkonným představitelem na úrovni C, hlavním akcionářem nebo jinou zainteresovanou stranou, například zástupcem odborů.

Nezávislí nebo externí ředitelé nejsou zapojeni do každodenního vnitřního fungování společnosti. Tito členové správní rady jsou proplaceni a obvykle dostávají další plat za účast na zasedáních. V ideálním případě externí ředitel přináší objektivní a nezávislý pohled na stanovování cílů a řešení případných sporů společnosti. Je považováno za klíčové dosáhnout rovnováhy interních a externích ředitelů na palubě.

Struktura a pravomoci správní rady jsou stanoveny stanovami organizace. Stanovy mohou stanovit počet členů představenstva, způsob, jakým je rada volena (např. Hlasováním akcionáře na výročním zasedání) a jak často se rada schází. Přestože pro desku není stanoven žádný počet členů, většina se pohybuje od 3 do 31 členů. Někteří analytici se domnívají, že ideální velikost je sedm.

Struktura desky se může v mezinárodním prostředí mírně lišit. V některých zemích v Evropě a Asii je správa a řízení společnosti rozděleno do dvou úrovní: výkonná rada a dozorčí rada. Výkonná rada se skládá z zasvěcených osob volených zaměstnanci a akcionáři a v jejím čele stojí výkonný ředitel nebo vedoucí pracovník. Výkonná rada má na starosti každodenní obchodní operace. Dozorčí radě předsedá někdo jiný než předsedající výkonný ředitel a řeší podobné starosti jako správní rada ve Spojených státech.

Způsoby volby a odvolání členů rady

Zatímco členové představenstva jsou voleni akcionáři, které osoby jsou nominovány, rozhoduje nominační komise. V roce 2002 NYSE a NASDAQ požadovaly, aby nezávislí ředitelé sestavili nominační komisi. V ideálním případě jsou termíny ředitelů rozloženy tak, aby bylo zajištěno, že v daném roce bude zvoleno jen několik ředitelů.

Odebrání člena usnesením na valné hromadě může představovat výzvy. Většina stanov umožňuje řediteli zkontrolovat kopii návrhu na odstranění a poté na něj odpovědět na otevřené schůzce, což zvyšuje možnost nevraživého rozkolu. Smlouvy mnoha ředitelů obsahují odrazující prostředek ke střelbě - doložku o zlatém padáku, která vyžaduje, aby společnost v případě propuštění vyplatila řediteli bonus.

Porušení základních pravidel může vést k vyloučení ředitele. Tyto přestupky zahrnují mimo jiné následující:

• Využití ředitelských pravomocí k něčemu jinému než k finančnímu prospěchu korporace.
• Používání chráněných informací k osobnímu zisku,
• Uzavření dohod s třetími stranami s cílem ovlivnit hlasování na zasedání správní rady.
• Zapojení do transakcí s korporací, jejichž výsledkem je a konflikt zájmů.

Některé podnikové rady mají navíc protokoly k obsluze.

Často kladené otázky

Co dělá představenstvo (B of D)?

Představenstvo obecně činí rozhodnutí jako zmocněnci jménem akcionářů. Mezi problémy, které spadají do kompetence představenstva, patří najímání a propouštění vedoucích pracovníků, zásady dividend, politiky opcí a odměňování vedoucích pracovníků. Kromě těchto povinností je představenstvo odpovědné za pomoc široké společnosti cíle, podpora exekutivních povinností a zajištění toho, aby společnost měla k dispozici dostatečné a dobře spravované zdroje likvidace. V zásadě je B of D zodpovědný za dohled nad akcemi vedení, aby bylo zajištěno dodržování vize společnosti.

Kdo tvoří představenstvo (B of D)?

B of D obvykle zahrnuje kombinaci firemních a kvalifikovaných outsiderů s odbornými znalostmi v souvisejících oblastech. Vnitřní ředitel je člen, který má na mysli zájem hlavních akcionářů, vedoucích pracovníků a zaměstnanců a jehož zkušenosti ve společnosti jsou přidanou hodnotou. Externí ředitelé, i když nejsou zapojeni do každodenního provozu, by měli přinést objektivní a nezávislý pohled na stanovování cílů a řešení případných sporů společnosti. Pro úspěch představenstva je zásadní dosažení rovnováhy mezi nimi.

Jsou správní rady placeni?

Insider Director obvykle není odměňován za činnost správní rady, protože často již je výkonným představitelem na úrovni C, hlavním akcionářem nebo jinou zainteresovanou stranou, například zástupcem odborů. Externí ředitelé jsou odměněni. Kromě účasti na zasedáních správní rady jsou často voleni lidé zvenčí pro své odborné znalosti v souvisejících oblastech, které mohou být přínosem pro podporu zdravé obchodní struktury. Odškodnění se může lišit v závislosti na velikosti společnosti, ale od roku 2019 byl externímu řediteli pro velké americké společnosti vyplácen v průměru asi 300 000 $ ročně.