Definice výkupu zaměstnanců (EBO)

Co je odkup zaměstnanců (EBO)?

Odkup zaměstnanců (EBO) je, když zaměstnavatel nabízí vybraným zaměstnancům dobrovolné odstupné. Balíček obvykle obsahuje výhody a platby za určené časové období. EBO se často používá ke snížení nákladů nebo k zamezení nebo oddálení propouštění.

Odkup zaměstnanců (EBO) může také odkazovat na a restrukturalizace strategie, ve které zaměstnanci kupují většinový podíl ve vlastní firmě. Tento typ restrukturalizace je převzetím společnosti jejími zaměstnanci. V obou případech se EBO nejčastěji používají, když jsou společnosti v finanční tíseň.

Porozumění výkupu zaměstnanců (EBO)

Zaměstnanci, kterým je nabídnuto odstupné prostřednictvím EBO, musí vyvážit hodnotu odstupného se svými celkovými vyhlídkami na zaměstnání. Existuje potenciál, že pokud odmítnou nabídku odkupu zaměstnanců od zaměstnavatele, může být jejich práce nakonec odstraněna prostřednictvím zmenšování s méně velkorysým odstupným.

Pokud zaměstnanci zvažují koupi své společnosti, může být tento proces náročný a časově náročný, protože vyžaduje, aby zaměstnanci dosáhli dohody o sdružování svých aktiv za účelem koupě většinového podílu ve své společnosti vlastnictví. Níže prozkoumáme výhody a nevýhody těchto dvou typů odkupů zaměstnanců, ať už je nákup iniciován společností nebo zaměstnanci.

Výkup zaměstnanců: Dobrovolné odstupné

Odkupy zaměstnanců se používají ke snížení počtu zaměstnanců a tím i mzdových nákladů, nákladů na požitky a jakýchkoli příspěvků společnosti na penzijní plány. Společný vzorec pro odstupné zahrnuje základ čtyř týdnů výplaty plus další týden za každý rok zaměstnání ve společnosti. Někteří zaměstnavatelé se mohou zaměřit na rozšířené pokrytí zdravotní péče nebo pomoc při hledání nového zaměstnání nebo vzdělávání a odbornou přípravu.

Nabídky EBO jsou obvykle poskytovány nepodstatným zaměstnancům, i když se blíží starší zaměstnanci k důchodovému věku se často přistupuje, pokud je cílem konsolidovat pozici nebo ji neobsadit celkem. Pokud má však společnost penzijní plán, musí management zvážit úspory z mzdových nákladů zaměstnanců blížících se odchodu do důchodu a roční částky důchodu, která má být vyplacena každému zaměstnanci. Roční důchod je obvykle, ale ne vždy, nižší než aktuální plat zaměstnance.

Při hodnocení EBO musí zaměstnanci zvážit řadu faktorů, jako jsou jejich kariérní vyhlídky a cíle. Některé z těchto úvah zahrnují:

• Pro blízké důchodce by překlenulo odstupné od výkupu období mezi ukončením a obdobím nároku na dávky sociálního zabezpečení?
• Je odškodné stejný jako váš aktuální plat? Pokud ne, můžete z této částky žít?
• Starší zaměstnanci mohou mít těžší najít novou práci. Výsledkem je, že jakákoli nabídka by měla poskytnout dostatečný příjem na pokrytí výdajů během období hledání zaměstnání.
• Mohla by výplata financovat nové vzdělání, kariéru nebo rekvalifikaci?
• Umožnilo by vám odkoupení zahájit vlastní podnikání? A pokryla by výše odstupného náklady na zahájení podnikání?
• Jak se bude účtovat čas na dovolenou nebo jiné osobní volno, což znamená, že za tyto dny dostanete zaplaceno?
• Bude společnost nadále přispívat na penzijní plán? Pokud ano, na jak dlouho?
• Jak bude vyplaceno odstupné? Paušální částky mají větší hodnotu než platby v průběhu času, zvláště pokud existuje riziko, že by se zaměstnavatel mohl dostat do platební neschopnosti.

Přijetí výplaty od společnosti může být vzrušující, pokud zaměstnanec hledal začátek nové kapitoly života nebo hledal změnu kariéry. Peníze získané z výkupu však pravděpodobně vydrží jen krátkou dobu.

Zaměstnanci, kteří v současné době dostávají bonusy za výkon, by tento výdělek nedostali při výkupu. A vzhledem k životním nákladům se peníze mohou rychle vypařit. V důsledku toho by musel zaměstnanec v určitém okamžiku učinit rozhodnutí, zda pracovat v jiné společnosti, začít podnikat nebo odejít do důchodu.

Výkup zaměstnanců: restrukturalizace společnosti

Zaměstnanecké výkupy společností jsou formou odkupu, která se často provádí jako alternativa k zadlužený výkup. Pákový odkup (LBO) je, když je k získání jiné společnosti použito značné množství vypůjčených prostředků nebo pákového efektu.

Prodávané společnosti mohou být finančně zdravé, i když v případě zvažování odkupu obvykle trpí finanční tísní. Zaměstnanci také nemusí být spokojeni s tím, jak je jejich společnost řízena, nebo se jim nemusí líbit směr, kterým se společnost ubírá. Provedení takového odkupu je významným finančním rizikem, ale odměny mohou být značné. U malých podniků se odkup zaměstnanců často zaměřuje na prodej majetku společnosti, zatímco u větších firem může být odkup pro dceřinou společnost nebo divizi společnosti.

Oficiální způsob výplaty zaměstnanců je prostřednictvím plán vlastnictví akcií zaměstnance (ESOP). ESOP je typ svěřeneckého fondu, který lze vytvořit, aby zaměstnanci mohli v průběhu času nakupovat akcie nebo vlastnictví ve společnosti a usnadnit tak plánování nástupnictví. Výkup je dokončen, když ESOP vlastní 51% a více kmenových akcií společnosti. Výplaty zaměstnanců nejsou neslýchané; zaměstnanci společností Polaroid a United Airlines využili ESOP k nákupu svých společností z bankrotu.