Definice nekonkurenční smlouvy

Co je smlouva o nekonkurenci?

Dohoda o nekonkurování je právní dohoda nebo doložka ve smlouvě, která stanoví, že zaměstnanec nesmí po skončení pracovního poměru uzavřít soutěž se zaměstnavatelem. Tyto dohody rovněž zakazují zaměstnanci prozradit vlastnické informace nebo tajemství jiným stranám během zaměstnání nebo po něm.

Mnoho smluv určuje určitou dobu, po kterou má zaměstnanec zakázáno pracovat s konkurencí po skončení zaměstnání. Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby zaměstnanci podepsali dohody o nekonkurování, aby si udrželi své místo na trhu. Mezi osoby povinné k podpisu těchto dohod mohou patřit zaměstnanci, dodavatelé a konzultanti.

Platnost a vymáhání nesoutěžení se liší podle jurisdikce a může vyžadovat, aby bývalý zaměstnavatel nadále vyplácel bývalému zaměstnanci základní mzdu po dobu nesoutěžení.

Porozumění dohodám o nekonkurenci

Smlouvy o nesoutěžení se podepisují, když začíná vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Poskytují zaměstnavateli kontrolu nad konkrétními akcemi zaměstnance - i poté, co tento vztah skončí.

Tyto dohody mají konkrétní klauzule s uvedením, že zaměstnanec nebude po skončení pracovního poměru pracovat u konkurence, bez ohledu na to, zda je rozvázán nebo odstoupí. Zaměstnancům je rovněž znemožněno pracovat u konkurence, i když by nová práce nezahrnovala prozrazení obchodního tajemství.

Některé podmínky smlouvy mohou zahrnovat dobu, po kterou je zaměstnanec vázán smlouvou o zákazu konkurence, geografickou polohu a/nebo trh. Tyto dohody lze také nazvat „smlouvou o nesoutěžení“ nebo „omezující smlouvou“.

Nesoutěžící zajistí, že zaměstnanec nebude používat informace získané během zaměstnání k zahájení podnikání a soutěžit se zaměstnavatelem, jakmile práce skončí. Rovněž zajišťuje, aby si zaměstnavatel udržel své místo na trhu.

Průmyslová odvětví, která používají nekonkurenční smlouvy

Dohody o nesoutěžení jsou v médiích běžné. Televizní stanice může mít oprávněné obavy, že by populární meteorolog mohl odsunout diváky, kdyby začali pracovat pro konkurenční stanici ve stejné oblasti. Ve většině jurisdikcí by to bylo považováno za rozumný důvod k podpisu dohody o zákazu konkurence.

Nekonkurence jsou také běžné v sektoru informačních technologií (IT), kde jsou zaměstnanci často obviněni z patentových informací, které mohou být považovány za cenné pro společnost. Mezi další místa, kde se tyto dohody nacházejí, patří finanční průmysl, korporátní svět a výroba.

Zákonnost dohod o nekonkurenci

V USA je právní postavení dohod o zákazu konkurence otázkou státní jurisdikce. Státy se velmi liší v prosazování a uznávání dohod o zákazu konkurence a mnoho státních zákonodárců zahájilo nedávné debaty a aktualizovalo právní předpisy týkající se dohod o nekonkurování.

V Severní Dakotě a Oklahomě nelze vymáhat dohody o zákazu soutěžit. Kalifornie dohody o nekonkurování vůbec neuznává a zaměstnavatele, který k němu po skončení zaměstnání zaváže zaměstnance, lze žalovat. Havaj zakázal v roce 2015 nekonkurování high-tech společností. V roce 2016 Utah změnil legislativu a omezil nové dohody o zákazu soutěžit na pouhý rok.

Většina států přijala nějaký druh standardu, že dohoda o zákazu soutěžit nesmí být v této zemi ošklivá dobu nebo geografický rozsah a neměly by smysluplně omezovat schopnost pracovníka najít zaměstnanost. Právní jurisdikce se však v interpretaci toho, jaké podmínky dohody o zákazu soutěžit budou příliš náročné, značně liší.

Nesoutěžní vs. Dohody o mlčenlivosti

Dohody o zákazu soutěžit se liší od dohody o mlčenlivosti (NDA), které obecně nebrání zaměstnanci pracovat u konkurence. Namísto toho NDA zabraňují zaměstnanci odhalit informace, které zaměstnavatel považuje za chráněné nebo důvěrné, jako jsou seznamy klientů, základní technologie nebo informace o produktech v rozvoj.

Výhody a nevýhody nekonkurenčních dohod

Smlouvy o nekonkurování mají výhody i nevýhody pro zaměstnavatele i zaměstnance. Tyto dohody mohou chránit zaměstnavatele před zaměstnanci, kteří odcházejí ke konkurentům a sdílejí chráněné informace. Jak již bylo řečeno, dohody by měly být spravedlivé vůči zaměstnanci, který dohodu podepisuje, i vůči zaměstnavateli, který ji vydává.

Dohoda o nesoutěžení nesmí odrazovat zaměstnance, kteří plánují zůstat v zaměstnání nebo kteří oceňují důvěru cennými informacemi. Zaměstnanci, kteří podepíší dohody o nesoutěžení, se však mohou ocitnout úplně ve svém oboru, pokud je po podpisu příliš těžké najít si novou práci.

Často kladené dotazy o nesoutěžních dohodách

Můžete se dostat z nekonkurenční smlouvy?

Možná, ale může to vyžadovat obrátit se na soud. Je rozumné kontaktovat právního zástupce, pokud zvažujete pokus vystoupit z dohody o zákazu konkurence.

Co se stane, když přestanete soutěžit?

Pokud porušíte smlouvu o zákazu soutěžit, můžete být teoreticky žalován. Státní právo (a liší se stát od státu) stanoví vymahatelnost (či nikoli) dohod o nekonkurování.

Jak vyjednáte smlouvu o nekonkurenci?

Když vám bude nabídnuto zaměstnání, můžete být v rámci svých pracovních podmínek požádáni o podepsání dohody o nekonkurování. Pokud si to přejete vyjednat, měli byste požádat o pomoc právního zástupce. Mluvit s manažerem lidských zdrojů o vašich obavách je další způsob, jak otevřít dveře vyjednávání o vaší dohodě.

Jak dlouho trvají nesoutěže?

Zákony týkající se dohod o nekonkurování se liší podle státu a dobu musí soudy považovat za „přiměřenou“. Dohody o nekonkurování by mohly být dva nebo tři roky, ale doba by byla na společnosti a její vymahatelnost by byla na soudech.

Sečteno a podtrženo

Podepsání dohody o nekonkurování nemusí být vždy ve vašem nejlepším zájmu, ale obvykle je to v nejlepším zájmu vašeho potenciálního zaměstnavatele. Promluvte si s pracovním zástupcem, než jej podepíšete, a zvažte možnost, že pokud opustíte svou pozici, bude pro vás těžké najít si práci ve svém oboru.

Ne všechny státy souhlasí s dohodami o nesoutěžení, ale některé ano, takže stojí za to vědět předem, jak by dohoda o nekonkurování mohla fungovat, pokud opustíte práci nebo porušíte dohodu.