Definice mobility pracovních sil

Co je to pracovní mobilita práce?

Profesionální mobilita pracovní síly znamená schopnost pracovníků změnit profesní pole, aby si našli výdělečné zaměstnání nebo uspokojili pracovní potřeby.

Pokud podmínky umožňují vysoký stupeň mobility pracovní síly, může pomoci udržet silnou zaměstnanost a produktivita úrovně. Vlády mohou poskytnout rekvalifikaci z povolání, která pomůže pracovníkům získat potřebné dovednosti a urychlí tento proces.

Geografická pracovní mobilita, na druhé straně odkazuje na úroveň flexibility a svobody, kterou se pracovníci musí pohybovat, aby našli výdělečné zaměstnání ve svém oboru.

Pochopení mobility pracovních sil

Pracovní mobilita je snadnost, s jakou pracovníci mohou opustit jedno zaměstnání pro jiné. Pracovníci nemusí být schopni využívat nové kariérní příležitosti v případě propouštění nebo ukončení, pokud je jejich pracovní mobilita pracovní síly omezená. To může platit pro pracovníky, kteří mají malé nebo specializované dovednosti, které lze použít pouze za omezených okolností. Například pracovník vyškolený k obsluze strojního zařízení, které existuje pouze v jednom odvětví, může čelit výzvám při hledání zaměstnání mimo toto odvětví.

Pokud se zkušený pracovník, který vydělal značnou mzdu, pokusí změnit profesní dráhu, může ho potkat významné finanční přizpůsobení. Důvodem je, že alternativní práce, které by mohli vykonávat, nemusí využívat jejich nejrozvinutějších dovedností. Lékař například bude muset najít práci taxikáře, pokud nejsou k dispozici žádné lékařské pozice. Takové okolnosti mohou vést k tomu, že pracovníci a profesionálové dostanou podstatně nižší mzdu, která neodráží roky jejich praxe.

Snadnost, s jakou se zaměstnanci mohou přesunout z práce v jednom konkrétním odvětví do zaměstnání v jiném odvětví, určuje, jak rychle se může ekonomika rozvíjet. Pokud by například byla nulová mobilita povolání, byli bychom stále lovci a sběrači, protože nikdo by se nemohl stát farmáři ani specialisty.

Uvolnění omezení mobility z povolání může způsobit několik věcí:

• Zvýšení nabídky práce v konkrétních průmyslových odvětvích. Nižší omezení způsobí, že dělníci budou mít snazší vstup do jiného odvětví, což může znamenat, že poptávka po práci bude lépe uspokojena.
• Nižší mzdové sazby. Pokud je pro dělníky snazší vstoupit do konkrétního odvětví, nabídka práce se pro danou poptávku zvýší, což sníží mzdovou sazbu, dokud rovnováha je dosaženo. (Více informací najdete na: Zkoumání minimální mzdy.)
• Nechte rodící se průmyslová odvětví růst. Pokud se ekonomika přesouvá směrem k novým odvětvím, musí být zaměstnanci k dispozici pro provozování podniků v tomto odvětví. Nedostatek zaměstnanců znamená, že může být negativně ovlivněna celková produktivita, protože není dostatek zaměstnanců, kteří by poskytovali službu nebo práci na strojích používaných k výrobě produktu. (Související čtení viz: Zaměstnatelnost, pracovní síla a ekonomika.)

Způsoby, kterými mobilita pracovních sil ovlivňuje produktivitu

Snížení počtu výrobní sektorová pracovní místa ve prospěch zaměstnání zaměřeného na služby, jako je vývoj softwaru, u některých pracovníků snížila mobilitu pracovních sil. Například americký automobilový průmysl čelil pokračujícímu snižování počtu zaměstnanců, protože výroba byla efektivnější a vyžadovala méně pracovníků nebo byla přemístěna do zámoří. Odstranění domácích pracovních míst způsobilo, že mnoho zmenšených pracovníků nemohlo najít zaměstnání, které by nabízelo kompenzaci ve srovnání s jejich předchozími platovými úrovněmi. Pracovníci v jiných typech profesní dráhy založené na výrobě se také potýkali s problémy omezené mobility pracovních sil, když se jejich odvětví zmenšovala.

Veřejné a soukromé vzdělávací programy zaměstnanosti byly zřízeny s cílem poskytnout pracovníkům příležitost zvýšit jejich profesní mobilitu pracovní síly tím, že je naučí nové dovednosti. Cílem těchto programů je rozšířit potenciální kariérní cesty, ve kterých by tito jednotlivci mohli uspět. Společnosti mohou těžit z existence takových programů, protože zvyšují rezervu potenciálních zaměstnanců pro aktuální volná pracovní místa.

Pracovní mobilita pracovní síly může být zvláště výhodná pro nově vznikající podniky zaměřené na inovace. Takové společnosti mohou vidět zvýšení své produktivity, když roste populace pracovníků, kteří mají požadované dovednosti. Například a spuštění společnost viděla, jak se její vývojové plány zastavily, dokud si nenajala dostatek softwarových kodérů a programátorů, kteří by pracovali na svém hlavním produktu.