Definice doložky Katie Couric
Co je to kurýrní doložka Katie?
Katie Couric Clause byl slangový výraz odkazující na kontroverzní pravidlo, že Komise pro cenné papíry (SEC) zvažovala implementaci v roce 2006, formálně známou jako klauzule o kompenzaci a zveřejnění spřízněných stran.
Doložka, která nakonec nebyla přijata, by se rozšířila o stávající pravidla pro odměňování výkonných pracovníků, požadavek, aby společnosti zveřejnily mzdu až tří nejlépe placených nevýkonných zaměstnanců společnosti a společnost. Stávající zákony, o které by se doložka rozšířila, vyžadují, aby firmy vykazovaly platy generálních ředitelů, Finanční ředitels a další vysoce postavení vedoucí pracovníci veřejných společností.
Kurzovní doložka Katie byla takzvaná, protože by pravděpodobně přiměla CBS zveřejnit výplatu Katie Couric, který se stal v dubnu 2006 nejlépe placeným hlasatelem CBS, s hlášeným platem 15 milionů USD přes pět let. Její dohoda s CBS následovala po 15letém působení v NBC, kde spolu moderovala „The Today Show“.
Klíčové informace
- Klauzule Katie Couric byl slangový termín používaný k popisu navrhovaných Cenných papírů a Výměny Pravidlo Komise týkající se zveřejnění výkonných kompenzací a kompenzací ostatních vybraných zaměstnanci.
- Navrženo v roce 2006, toto pravidlo by vyžadovalo, aby společnosti veřejně uznaly mzdu až tří nejlépe placených zaměstnanců ve společnosti mimo výkonnou sadu.
- Pravidlo by znamenalo, že CBS by musela zveřejnit plat pro Couric, v té době nejlépe placeného hlasatele CBS.
- Pravidlo dostalo zpětný ráz od hlavních mediálních společností a firem z Wall Street a nakonec nebylo přijato.
- Pravidlo bylo navrženo jako rozšíření již existujících zákonů o odměnách vedoucích pracovníků, které vyžadují zveřejnění odškodnění pro CEOS a další klíčové manažery.
- Další předpisy zavedené v následujících letech, včetně Dodd-Frank v roce 2010, se zabývaly otázkou kompenzace vedoucích pracovníků, což vyžadovalo větší transparentnost, pokud jde o podnikové výdaje.
Porozumění klauzuli Katie Couric
Proti kontroverznímu návrhu SEC se postavily jak hlavní mediální společnosti, jako CBS, NBC a Walt Disney Co., tak velké firmy z Wall Street. Mediální společnosti a firmy poskytující finanční služby byly považovány za typy firem, kterých se návrh týká nejvíce, protože často platí vysoké platy zaměstnancům, kteří nejsou C-Suite vedení.
Takové firmy se často zdráhají zveřejnit podrobné informace výkonná kompenzace informace, protože je považují za zásah do soukromí zaměstnanců a také odhalují chráněné informace, které by konkurentům umožnily pytlačit jejich zaměstnance. Přestože by dotyční zaměstnanci nemuseli být jmenováni, mnozí se domnívají, že by nebylo těžké připojit jméno k podrobnostem.
Současná pravidla SEC požadují, aby byly zveřejněny platy pěti nejlepších vedoucích pracovníků ve veřejně obchodovaných společnostech.Pokud by byla přijata doložka Katie Couric, společnosti by musely zveřejnit celkovou náhradu až tří nevýkonných zaměstnanců, jejichž plat převyšuje mzdu kteréhokoli z jejích pěti nejlepších manažerů. Zastánci tohoto návrhu tvrdí, že toto pravidlo by zvýšilo transparentnost a poskytlo investorům lepší přístup k informacím, což by mělo vést k lépe informovaným rozhodnutím.
Aktuální pravidla SEC o odměnách vedoucích pracovníků
Kurz Katie Couric nebyl přijat SEC v roce 2006, ale nová nařízení týkající se zveřejňování informací týkajících se výkonných kompenzací byla vyžadována v důsledku 2010 Dodd-Frank legislativa finanční reformy, která byla přijata po pádu úvěrové krize v roce 2008.Dodd-Frank obsahoval ustanovení týkající se výkonných kompenzací. Ačkoli ne všechna tato ustanovení byla schválena SEC od roku 2021, existuje několik klíčových, která byla zavedena.
SEC například přijala v roce 2015 nová pravidla, která vyžadují, aby společnosti zveřejňovaly poměr mezd mezi svým generálním ředitelem (CEO) a svým mediánem.Podle současných pravidel musí společnost zveřejnit výši a druh kompenzace vyplacené svým nejlepším pěti vedoucím pracovníkům, konkrétně její generální ředitel, finanční ředitel a tři další výkonní ředitelé, kteří jsou nejvýraznější kompenzováno.
Další změny v požadavcích na vykazování SEC znamenají, že společnosti musí obsahovat sekci "Výkonná kompenzační diskuse a analýza" spolu s platovou dokumentací ve všech formulářích SEC. Část musí obsahovat vysvětlení, jak byla náhrada stanovena a co obsahuje.
Zvláštní úvahy
Zastánci pravidel odměňování vedoucích pracovníků tvrdí, že jsou nezbytní pro transparentnost společnosti, a poskytují investorům důležité informace o struktuře společnosti. Pokud jde o pravidlo poměru odměn, vysoký poměr odměny generálního ředitele a mediánu zaměstnance může naznačovat, že správní rada přeplácí své vedoucí pracovníky. Sdělování platů prvních pěti vedoucích pracovníků je považováno také za objasnění toho, zda správní rada přeplácí svého výkonného ředitele a jak rozumně využívá své peníze.
The Institut CFA, globální asociace investičních profesionálů, se zasazovala o zvýšení zveřejňování na vysoké úrovni postupy odměňování vedoucích pracovníků ve společnostech i struktury odměňování určené na základě výkonu metriky.
Mnoho velkých korporací však proti sérii ustanovení nesouhlasí a tvrdí, že to bude mít negativní dopad na jejich náborové postupy a povzbudí firmy, aby zadávaly svou málo placenou pracovní sílu společnostem poskytujícím služby.
Například krátce po průchodu Dodda-Franka v roce 2010, Sdružení pro cenné papíry a finanční trhy (SIFMA), se členy mezi největšími makléři-dealery, zaslala oznámení Federální korporace pojištění vkladů (FDIC) nesouhlasí s navrhovanými pravidly odměňování výkonných bank a tvrdí, že jakákoli taková nařízení by omezila schopnost jejích členů přilákat a najmout potřebné talenty.