Co byste měli vědět o hrubých platbách

Co je to Gross-Up?

Hrubá částka je dodatečná částka peněz přidaná k platbě na pokrytí daní z příjmu, které bude příjemce při platbě dlužit.

Hrubý zisk se nejčastěji objevuje v plánech kompenzací vedoucích pracovníků. Společnost se například může dohodnout na zaplacení nákladů na přemístění výkonného ředitele plus hrubé navýšení k vyrovnání očekávané daně z příjmu, která bude dlužena na výplatě platu.

Jak funguje Gross-Up

Dopočtu výplatu je v podstatě výpočet výplatu, ale v opačném pořadí. Obvykle jsou zaměstnanci zpočátku platil hrubá výše výplatu z nichž srážky jsou tak sraženou (např jako daně, příspěvky odchodu do důchodu a sociálního zabezpečení) a zaměstnanci jsou placeni jako zbytek sítě platit. V situaci hrubého navýšení je požadovaná čistá mzda sjednána předem a hrubá částka je dostatečně zvýšena, aby bylo zajištěno, že požadovaná čistá mzda bude předána zaměstnanci.

V praxi se hrubé navýšení nejčastěji provádí u jednorázových plateb, jako jsou náhrady nákladů na přemístění nebo bonusy na konci roku. V závislosti na metodě výpočtu určité společnosti, zaměstnanec může ještě dodatečný

daňová povinnost.

Po pravdě řečeno, dopočtu je většinou otázkou sémantiky. Pouze opakuje mzdy zaměstnance jako pay take-home, nikoli hrubé mzdy před zdaněním srážkou. Některé společnosti preferují hrubý-up metoda, obzvláště když kompenzační vedení C-level a ostatní zaměstnance vysoce placené. Tato technika může částečně skrývat mzdové výdaje během finančního výkaznictví.

Příklad Grossing-Up

Příkladem je společnost nabízející zaměstnanci, který má sazbu daně z příjmu 20%, čistou mzdu 100 000 $ ročně. Vzorec pro dopočítávání je následující:

• Hrubá mzda = čistý plat / (1 - sazba daně)

Zaměstnavatel musí zvýšit mzdu vyplacenou zaměstnanci na 125 000 USD, aby mohl vyúčtovat požadovaných 20% vyplacených z příjmu - protože 125 000 USD x (1 - 0,20) = 100 000 USD.

Hrubá kontroverze

Vzhledem k tomu, že se platy vedoucích pracovníků ve světle finanční krize v roce 2008 stále více zkoumají, zvyšuje se výdělek jako stále oblíbenější způsob placení vedoucích pracovníků. Společnosti mohou efektivně zvýšit platy vedoucích pracovníků o 30% a více, aniž by to bylo zřejmé z jejich účetní závěrky, protože tyto výkazy ukazují pouze to, co zaměstnanci netto.

Několik společností nicméně zveřejnilo titulky pro používání taktiky hrubého zisku s křiklavými a kontroverzními výsledky. V roce 2005 poradenská společnost Towers Perrin provedla studii, která odhalila, že 77% společností při změně vedení vydělalo odstupné pro odcházející manažery. Jedna taková společnost Gillette, koupeno Procter & Gamble v roce 2005. Gillette odchází výkonný ředitel (CEO), James Kilts, obdržel $ 13 milionů v gross-up plateb v jeho odstupné balení.

Navíc, s růstem gigové ekonomiky, práce z domova (WFH) a podnikání, je těžké určit, jak vydělat peníze jelikož celkový příjem jednotlivce je neznámá, neboť obsahuje několik proudů z příjmů kromě prezenční pracovní místa.