Pracujte z domova pod palbou, když generální ředitel společnosti Disney stanovuje mandát kanceláře

Práce na dálku na plný úvazek může být vlnou – nebo nadějí – budoucnosti, ale brzy bude minulostí u další velké společnosti, která zasáhla proti pandemii poháněné práci z domova.

Walt Disney (DIS) Generální ředitel Bob Iger tento týden informoval zaměstnance společnosti Disney, že od 1. března budou muset být v kanceláři alespoň čtyři dny v týdnu. Společnosti včetně Apple (AAPL) a Goldman Sachs (GS) se v posledních měsících snažili omezit práci z domova s ​​tím, že to není adekvátní náhrada za osobní spolupráci.

„V kreativním byznysu, jako je ten náš, nic nenahradí schopnost spojit se, pozorovat a tvořit s vrstevníky, která přichází z toho, že jsme fyzicky spolu, ani příležitostí profesně růst učením se od lídrů a mentorů,“ Iger napsal. Generální ředitel se vrátil v listopadu do funkce, kterou zastával do roku 2020, po představenstvu společnosti Disney vypálil své odcizené chráněnec, Bob Chapek.

Apple od září trvá na tom, aby zaměstnanci trávili tři dny v týdnu v kanceláři. Generální ředitel Tim Cook obhajoval politiku uprostřed stížností některých zaměstnanců. „Vyrábíme produkt a vy musíte produkt držet. Spolupracujete jeden s druhým, protože věříme, že jedna plus jedna se rovná třem,“ řekl Cook.

Generální ředitel Goldman Sachs David Solomon říká, že nárůst práce na dálku ohrožuje firemní kulturu a soudržnost. Snížená tolerance společnosti Goldman vůči práci z domova zvýšila v říjnu návštěvnost kanceláří v průměru na 65 %, i když před pandemií zůstala pod 75 %.

Dokonce i společnosti, které se snaží přivést zaměstnance zpět do kanceláře, přijaly rozšířenou roli vzdálené práce v hybridních uspořádáních. Politika Applu „neznamená, že tu budeme pět dní v týdnu, to ne,“ řekl Cook CBS. "Kdybyste tu byl v pátek, bylo by to město duchů."

Podle amerického úřadu pro sčítání lidu pracovalo v roce 2021 více než 27 milionů Američanů, kteří tvoří 18 % pracovní síly, převážně z domova, což je v roce 2019 trojnásobek. Miliony dalších přešly na hybridní uspořádání, které jim umožňuje pracovat z domova alespoň několik dní, snížení obsazenosti kanceláří ve velkých městech USA.

Kastle, poskytovatel zabezpečení objektů, který odhaduje míru obsazenosti kanceláří na základě přístupových údajů z 2 600 budov ve 47 státech USA, říká, že obsazenost 10 největších kancelářských trhů v USA klesla o více než 50 % od začátku pandemický.

Účinek byl obzvláště dramatický v San Franciscu, kde Salesforce (CRM) nabídl pracovníkům v roce 2021 možnost plně vzdálené práce. Koncem roku 2022 začal softwarový gigant vyžadovat, aby obchodníci pracovali z kanceláře tři dny v týdnu. „Dokonce i v Salesforce máme to, co bych nazval továrnami – lidi, kteří tu musí být,“ řekl agentuře Bloomberg generální ředitel Salesforce Marc Benioff. "Ale nikdy se nevrátíme k tomu, jak to bylo." Benioff také údajně řekl zaměstnancům, že má podezření, že vzdálení pracovníci mohou být méně produktivní.

V mnoha případech společnosti zjistily, že vzdálení pracovníci jsou přinejmenším stejně produktivní jako zaměstnanci kanceláře, přičemž vyžadují nižší režijní náklady na pronájem kanceláře a další náklady. Tesla (TSLA) a CEO Twitteru Elon Musk, dlouholetý kritik práce z domova, který tuto praxi na Twitteru původně zakázal, se zdá být jedním z posledních konvertitů, alespoň z krátkodobého hlediska. Poté, co Twitter nedávno uzavřel své kanceláře v Seattlu, společnost údajně řekla tamním zaměstnancům, aby pracovali na dálku.

Mezi nejnadšenější zastánce práce z domova patří vláda USA, největší civilní zaměstnavatel v zemi po Walmartu (WMT) s 2,1 miliony zaměstnanců. Práce na dálku zvýšila zapojení pracovníků federální vlády a stále více podněcuje změny zaměstnání vládní zaměstnanci, řekl naposledy kongresovému výboru ředitel Úřadu pro personální management (OPM) Kiran Ahuja rok. "To, co vidíme, je přeskakování agentur, založené na tom, kde zaměstnanci vidí úroveň flexibility," řekl Ahuja.